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Déménagement du Siège, augmentations au mérite...
Alors que pour certains salariés, la préoccupation principale est le déménagement du Siège de Rungis...
Pour d'autres, ce sont les augmentations au mérite qui les préoccupent...
La Direction fait durer le suspense...
Pour le déménagement, la réponse sera donnée avant l'été avec quelques interrogations qui planent.
- Pourquoi avoir rendu les 10 berceaux de la crèche collective de la zone ICADE pour Septembre 2020 ??? Un avantage pour 10 familles depuis 2008 ???
- Chantier #PassionRicoh sur la qualité de vie au travail...
- Les rumeurs qui circulent...
NPO 2019/2020 - Augmentations au mérite,
- Les méritants seront informés lors des prochains entretiens...
- Après une année 2018 compliquée, un PSE maîtrisé mais toujours pas digéré, des objectifs individuels difficilement mesurables et péniblement atteignables dans ce contexte, qui peut se sentir non méritant ???
- C'est ce que les élus CFDT avaient présenté à la Direction lors de ces négociations - L'ensemble des salariés RICOH France ont été méritant !!!
Alors, une augmentation générale pour tous aurait permis un rebond de motivation...
Pour rappel, aucune organisation syndicale n'a signé ces NPO !!!
Le mois de Juin sera donc, pour tous, le moment clé d'une évolution au sein de notre entreprise.
Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr
Comité social et économique (CSE)
Dans les prochaines semaines, vous allez tous entendre parler du CSE !!!
Le comité social et économique (CSE) remplace les représentants élus du personnel dans l'entreprise.
Il fusionne l'ensemble des instances représentatives du personnel (IRP), délégués du personnel (DP), comité d'entreprise (CE) et comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).
Le CSE devra être mis en place dans toutes les entreprises concernées le 1er janvier 2020 au plus tard.
Les élus CFDT viennent de demander l’ouverture des négociations de la mise en place du CSE RICOH France.
Dans les entreprises de plus de 11 salariés, l'employeur organise tous les 4 ans l'élection des membres du CSE.
Le scrutin est organisé dans les 90 jours qui suivent l'information des salariés.
Pour chaque collège électoral, les listes qui comportent plusieurs candidats sont composées d’un nombre de femmes et d’hommes correspondant à la part de femmes et d’hommes inscrits sur la liste électorale.
Ce qui veut dire que cela va très vite arriver !!!
Le CSE a pour mission d'assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives
- à la gestion et à l'évolution économique et financière de l'entreprise,
- à l'organisation du travail,
- et à la formation professionnelle
De plus, le CSE est informé et consulté sur les questions intéressant l'organisation, la gestion et la marche générale de l'entreprise.
Enfin, dans le champ de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, le CSE :
- procède à l'analyse des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les travailleurs, notamment les femmes enceintes,
- contribue notamment à faciliter l'accès des femmes à tous les emplois, à la résolution des problèmes liés à la maternité, l'adaptation et à l'aménagement des postes de travail afin de faciliter l'accès et le maintien des personnes handicapées à tous les emplois au cours de leur vie professionnelle,
- peut susciter toute initiative qu'il estime utile et proposer notamment des actions de prévention du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.
Très rapidement, les élus CFDT, formés à la négociation de mise en place du CSE, seront force de propositions pour que les salariés RICOH France ne soient pas perdants dans leur représentativité.
Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr
