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Le RICOH WAY Europe par RICOH France !!!
Un commercial produit de mauvais résultats, pourquoi ?
- C’est un fainéant !!!
- Il ne visite pas ses clients !!!
- Il ne gagne pas de prospects !!!
Que se passe-t-il ?
On le vire !!!
La société Ricoh France perd des clients, pourquoi ?
- C’est le marché qui est difficile ???
- C’est la pression des concurrents ???
- C’est le Brexit ???
- C’est la parité du YEN ???
Que se passe-t-il pour les salariés ?
Il n’arrive jamais :
- Que l’on sanctionne la stratégie globale mise en place dans l’Entreprise !!!
- Que l’on sanctionne l’inefficacité et l’incompétence du top management de l’entreprise !!!
Il n’arrive jamais :
- Que l’on s’interroge sur l’état d’esprit et la santé des salariés !!!
- Que l’on s’interroge sur le respect des règles du Ricoh Way en France !!!
RICOH France sacrifie 360 salariés !!!
LE LIVRE D'Elie
LE LIVRE D’Elie
Bon e-menteur… ?
Lettre ouverte à tous les collaborateurs de Ricoh France :
Ayez confiance disait-il, tout va bien se passer…message relayé par l’EMT, cessez donc de faire courir le bruit d’un Plan Social à venir et d’alerter l’ensemble des collaborateurs de Ricoh…il n’y aura jamais de départ contraint…
Le couperet vient de tomber, et après que se soient gargarisés les membres de l’EMT sur les résultats plus que satisfaisants, vient l’annonce d’un PSE de 360 collaborateurs, en départ contraint, sans aucun état d’âme et encore moins d’empathie, ne remettant en aucun cas la politique despotique menée et ne prenant jamais en compte les alertes des représentants du personnel relayées par divers experts extérieurs.
Pas plus de mea culpa quant à l’échec de deux ans de gouvernance que de tristesse de virer comme des malpropres 360 personnes qui n’ont eu de cesse d’appliquer une stratégie vouée au crash.
Le personnel de Ricoh France vous remercie bien Monsieur Choukroun, vous qui n’avez eu de cesse de le presser, de le terroriser, de le mettre à mal et ce jusqu’à avoir un tel manque de considération que cette annonce s’est faite par mail, sans une once d’humanité ou de soutien…pardon, il est vrai que vous avez communiqué le numéro de la cellule d’écoute Axis Mundi…
TRANSFORMATION RICOH France = 360 LICENCIEMENTS !!!
Une situation économique dégradée sur le Core Business !!!
Une situation connue et partagée !!!
Une réaction nécessaire pour repositionner l'entreprise !!!
3 points que la Direction de RICOH France a mis en avant pour justifier les...
360 LICENCIEMENTS !!!
Tout ça pour ça !!!
Un coup de tonnerre, en réunion de CE sur les orientations stratégiques...
Un dialogue qui commence maintenant... nous propose cette Direction !!!
Les élus CFDT feront face et défendront les intérêts des salariés !!!
N'hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr
LETTRE OUVERTE !!!
Nouvelle formule de la DRH Ricoh
Lettre ouverte à tous les salariés de Ricoh France :
Depuis plusieurs mois, la Direction n’a de cesse de mépriser les salariés au travers des élus et se gargarise avec des simulacres de négociations, qu’elle seule considère comme loyales et sincères…
Une belle preuve de « négociations » :
Les augmentations de salaires !
La première annonce est dans le titre... !!!
Cette année il n’y aura effectivement rien, nada, walou.
·Aucune augmentation générale,
·Aucune augmentation au mérite,
·Pas de revalorisation des frais,
·Pas de participation aux bénéfices,
·Pas d’accord d’intéressement,
·Pas d’accord de télétravail.
Les élus ont relevé sur les trois derniers exercices des bénéfices comptables cumulés de 32M€, bénéfices qui auraient largement pu contribuer à alimenter les Négociations Annuelles Obligatoires des années précédentes, un triste constat.
Nous avons donc proposé d’anticiper sur l’avenir en provisionnant une enveloppe sur le bénéfice comptable à venir, enveloppe qui aurait pu, entre autres, financer nos demandes d’augmentations salariales ; mais la Direction a préféré continuer sur leur schéma économique actuel, à savoir alimenter les capitaux propres qui s’élèvent déjà, à ce jour, à 150 M€...
Les capitaux propres sont les ressources financières que possède l'entreprise (hors dette). Une entreprise investit et génère ses propres capitaux pour son fonctionnement mais aussi pour éventuellement rémunérer ses actionnaires.
Il est important de savoir que ces capitaux propres influent sur la réserve de participation.
Pour exemple, si ceux-ci avaient été en dessous de 50M€ à fin mars 2017 avec le bénéfice fiscal à 3M€, constaté à cette même date, nous aurions pu bénéficier d’un versement au titre de la participation.
*****
Les salariés de Ricoh France vivent très mal depuis l’annonce du Président en janvier 2017 :
« je vais dénoncer, pour des raisons philosophiques, tous les accords»
La seule chose positive c’est la promesse de notre PDG de ne faire aucun départ contraint.
Que l’on se rassure… et pour preuves :
Un florilège de ses déclarations faites lors de réunions du comité d’entreprise. (Source PV de CE approuvés des 19, 20 octobre 2016, et des 25 et 26 janvier 2017)
- Associer les salariés aux résultats de l’entreprise à travers un accord d’intéressement
- Aucune crainte à avoir concernant une délocalisation de l’administratif en Espagne
- Notre stratégie est d’agir sur tous les leviers hormis l’emploi
- L’accord sur télétravail n’existe pas et cela mérite d’être discuté
- Vous avez évoqué la crainte d’un plan social : nous ne prévoyons nullement de mener un plan de restructuration.
- Nous avons donc décidé de transformer l’entreprise pour développer le business et pour réaliser des économies dans tous les domaines où cela est possible, excepté l’emploi.
Au final c’est un malaise général qui envahit les salariés, dont le stress, la démotivation et la détresse, sont palpables.
De plus, la qualité de vie au travail, déjà très mauvaise, se dégrade de plus en plus au fil des jours.
Pour ces raisons, les Syndicats de Ricoh France, ont pris la décision de ne plus signer d’accords, tant qu’un réel et sincère dialogue social ne sera pas rétabli et que les accords en vigueur ne seront pas respectés.
