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NPO 2019, c'est le résultat qui compte !!!
NPO 2019, c’est le résultat qui compte !!!
NPO 2019, 3, 4, 5, 6 réunions, c’est le résultat qui compte !!!
A la fin du mois, c’est ce que le salarié RICOH France aura sur sa feuille de paie qui compte !!!
Pas chiche, Mesdames et Messieurs de la Direction, de donner, tous les mois, 50€ d’augmentation de pouvoir d’achat à tous les salariés de RICOH France !!!
- En augmentation de salaire
- En augmentation de forfait repas ou participation au RIE
- En augmentation des avantages en nature
- En augmentation des chèques cadeaux
- Mise en place des chèques-vacances ANCV par l’entreprise
- Mise en place du chèque carburant
- Intéressement et participation…
Vous avez le choix...
Alors, tous les mois, 50€ d’augmentation de pouvoir d’achat pour tous les salariés RICOH France !!!
Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr
Les élus sont aussi impactés... Car ils sont salariés avant tout...
Les élus RICOH France sont impactés par le PSE… Car ils sont salariés avant tout...
Au total, tous syndicats confondus, ce sont 28 élus qui vont probablement quitter l’entreprise dans les prochaines semaines.
- 14 élus se sont portés volontaires. Ils ont souhaité donner une nouvelle orientation à leur carrière professionnelle ou ont souhaité partir à la retraite sous réserve de justifier de la possibilité de liquider une retraite à taux plein au plus tard à la date de fin du congé de reclassement. Ceci permettant aussi de réduire le nombre de contraints.
- 14 élus sont visés par un licenciement subi au titre d'une suppression de poste.
Pour notre organisation syndicale, ce sont au total 9 élus (4 volontaires et 5 contraints) qui quitteront probablement la société.
Demain, ces élus CFDT que vous avez surement croisé, sollicité, interpellé ne seront probablement plus là !!!
Pourquoi probablement ?
Car, c'est l'inspection du travail qui validera dans les prochains jours le processus de départ de ces salariés avant tout...
Nous les remercions pour leur implication, leurs convictions et ce qu'ils ont fait pour les salariés durant toutes ces années.
Nous leur souhaitons le meilleur pour l'avenir.
Encore merci à Isabele, Damien, Christophe, Antoine, Gervais, Christian, Jean-Daniel, Régis et Gérard.
Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr
Les élus CFDT RICOH France vous souhaitent une très bonne année 2019 en cinq vœux...
Les élus CFDT RICOH France
vous souhaitent une très bonne année 2019
en cinq vœux.
Une année 2019 qui sera encore pleine de défis à relever pour la société et pleine d’incertitudes pour ses salariés. Voici les cinq vœux des élus CFDT pour cette nouvelle année.
Premier vœu : un réorganisation réussie post PSE
Le chantier le plus important sera certainement celui de la mise en place d’une réorganisation post PSE. Il renforcera l’entreprise et consolidera l’emploi, on peut aussi se demander si l’entreprise a aujourd’hui la capacité de conduire une transformation de cette ampleur. On peut aussi s’inquiéter d’une nouvelle dégradation des conditions de travail des salariés dans le cadre d’une énième réorganisation.
Second vœu : une reprise de l’activité
Le deuxième écueil qui doit pour nous être évité, c’est un ralentissement de l’activité. Le nombre important de résiliations de contrats, la perte de la SNCF et des ministères aura un impact négatif sur l’activité et les résultats. On peut aussi s’interroger sur les causes de ces résiliations de contrats. La volonté de la direction d’assainir le portefeuille en poussant dehors les contrats déficitaires est légitime pour garantir la santé du groupe. Mais l’opération est parfois conduite sans discernement et sans concertation avec les commerciaux qui suivent les clients. D’ailleurs, le suivi de la clientèle aurait peut-être permis d’éviter la situation de redressement actuelle, si la fidélisation avait déjà été au cœur de la stratégie commerciale du groupe. Quant à la conquête de nouveaux contrats, les élus CFDT se posent des questions !!! La société doit s’adapter au marché (Politique des prix de vente et coûts copies) afin de rester compétitive par rapport à la concurrence. Plus grave, lorsque l’on examine les causes de résiliations de contrats : le nombre de départs volontaires de clients pour mauvaise qualité de gestion de leurs contrats n’a jamais été aussi important. Mais la direction en est-elle consciente ? Se pose-t-elle les bonnes questions, celles qui permettent de trouver des solutions ?
Troisième vœu : une amélioration des conditions de travail
Cette situation a une conséquence pour les salariés : une dégradation des conditions de travail. Les arrêts de travail augmentent. Le baromètre social part vers le rouge. Les élus CFDT en sont sûrs, les accords collectifs seront dénoncés et de nouveau négociés en 2019 (Accord d’intéressement et de télétravail...).
Quatrième vœu : une meilleure répartition des richesses du groupe
En 2018, et pour la troisième année consécutive, les négociations salariales dans la société ont abouti à zéro augmentation collective. Dans le même temps, contrairement aux idées reçues, l’inflation continue d’exister et le pouvoir d’achat des salariés diminue. Le crédo de la direction : réduire la masse salariale et continuer à faire des économies sur le dos des salariés pour améliorer la compétitivité de l’entreprise.
Cinquième vœu : permettre à nos vœux pour 2019 de se réaliser.
Si l’année 2019 s'annonce difficile, il ne faut pour autant tomber dans le défaitisme. Chaque salarié de RICOH France doit aussi s’interroger. Certains peuvent dire que les représentants du personnel n’ont obtenu que peu de résultats positifs face à la direction ces derniers mois. Et, pour d’autres, la signature de l’accord PSE n’était pas à la hauteur.
Inversons la question : quelle serait la situation sans représentant du personnel ? Quel sera le poids d’un salarié seul face à sa direction ? Dans les services ADV, Technique, ADMIN, les équipes commerciales et les services généraux, les conditions de travail se dégradent. Comment un collaborateur isolé pourrait-il dénoncer cette situation et l’améliorer sans l’aide d’un collectif de travail, représenté par un délégué du personnel ? Un salarié peut-il influer sur les augmentations collectives ? S’il subit une discrimination, saura-t-il se défendre seul pour obtenir une augmentation individuelle ? Et, situation extrême, mais qui devient plus fréquente dans l’entreprise, si un salarié est menacé de licenciement, qui le défendra ? Soyons réalistes : les organisations syndicales ont plus de difficultés aujourd’hui à négocier avec la direction. Mais nous l’affirmons : sans représentant du personnel pour les défendre, les droits des salariés se réduiront très vite.
Aussi, pour que nos vœux 2019 se concrétisent, un préalable est indispensable, continuer à être présent dans toutes les régions et sur le siège à Rungis. Former un collectif de salariés le plus large possible. Et pourquoi ne pas adhérer à la première organisation syndicale en France.
Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr
