RUPTURE CONVENTIONNELLE COLLECTIVE 2023 : À MANIER AVEC PRÉCAUTION !!!

4 Avril 2023 , Rédigé par CFDT RICOH France

L’année dernière, les élus CFDT l’avaient déjà annoncée !!!

Ces derniers jours, la direction a organisé 2 jours de négociation, des discussions, des échanges informels et une dernière réunion des Délégués Syndicaux sur l’ouverture d’une nouvelle Rupture Conventionnelle Collective au sein de notre entreprise alors que celle de 2022 n’est toujours pas finalisée.

Lors de cette négociation, notre direction a présenté un copier/coller de l’accord de 2022 avec une possibilité de départs pour diverses catégories professionnelles beaucoup plus élargie.

Notre Président indique se positionner en anticipation et transformation de notre entreprise…

Pourquoi pas !!!

Offrir la possibilité à des salariés éligibles de partir dans de bonnes conditions financières a été son leitmotiv…

On peut l’entendre !!!

La direction nous dit vouloir permettre le départ de salariés éligibles – « qui n’ont plus grand-chose à faire » dans des équipes sur-staffées...

On s’interroge ???

Après avoir analysé en détail plusieurs postes supprimés, les élus CFDT ont pu s’apercevoir qu’il y avait bien de l’activité et même parfois surchauffe !!!

Quand tout cela amène à réduire encore certaines équipes déjà en sous-effectif et en souffrance…

Les élus CFDT disent NON !!!

Tenant compte de l’impact fort des problématiques qui surgiront d’autant plus (surcharge de travail, pression insupportable, réduction du personnel, rentabilité plus intense, objectifs de plus en plus ambitieux…), cette RCC n’empêcherait malheureusement en rien, la mise en place d’un éventuel PSE (Plan Social).

Les élus CFDT ont décidé de ne pas signer l’accord portant RUPTURE CONVENTIONNELLE COLLECTIVE !!!

C’est pourquoi, tout comme nous avons assumé la signature de l’accord APLD (Activité Partielle Longue Durée), nous assumons à l'unanimité tout autant celui de notre non-signature pour l’accord RCC !!!