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Les élus CFDT signent l'avenant n°1 à l’accord collectif relatif à l’activité partielle longue durée (APLD) !!!
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ACTIVITÉ PARTIELLE LONGUE DURÉE (APLD)
LES ÉLUS CFDT OBTIENNENT DES GARANTIES POUR L’EMPLOI ET LA RÉMUNÉRATION
Après négociations avec la direction, Les élus CFDT ont décidé de signer l’avenant n°1 à l’accord collectif relatif à l’activité partielle longue durée (APLD).
La crise de la Covid impacte durablement l’activité de RICOH France. 2020 est passée, mais la crise n’est pas terminée. Les perspectives de sortie de crise sont aléatoires et aucune certitude ne peut être affichée.
POUR LES ÉLUS CFDT, IL N’Y A QU’UN CHOIX : AGIR POUR PROTÉGER L’EMPLOI ET LA RÉMUNÉRATION !!!
L’AVENANT NÉGOCIÉ APPORTE DES DROITS CONCRETS ET PROTECTEURS
#1 En matière d’emplois. L’avenant établit une garantie à ne procéder à aucun licenciement pour motif économique pour l’ensemble du personnel.
#2 En termes de partage de la valeur ajoutée. La société va engager une négociation sur un accord d’intéressement en vue d’une signature d’accord fin mai 2021. Pour mémoire, cet accord est nécessaire pour tout versement d’une prime "Macron".
#3 En matière de rémunération. L’avenant prévoit la garantie de rémunération à 100% pour tous.
#4 En matière de prises de RTT. Les élus CFDT ont obtenu un assouplissement sur les modalités de prises de RTT du 1er avril 2021 au 31 mars 2022.
#5 En matière de formation. L’avenant valorise le recours aux dispositifs de formation et de soutien par l’employeur. Pour les élus CFDT, c’est un aspect indispensable du dispositif. En effet, les impacts de la crise sur l’emploi doivent être contrecarrés par un accès favorisé à la formation. C’est une nécessité pour renforcer les compétences et favoriser les parcours professionnels.
#6 En matière de prévention des risques psychosociaux. L’impact sanitaire de la crise doit également être considéré dans ses dimensions psychosociales. Des mesures de soutien et d’accompagnement ont déjà été mises en œuvre lors de la première période d’activité partielle.
Retrouvez sur l'intranet l'avenant n°1 à l'accord collectif relatif à l'activité partielle longue durée (APLD) signé !!!
N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr
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Imposer des congés : quelles sont les règles ?
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L'employeur ne peut pas imposer à ses salariés de prendre des jours de congés acquis ou modifier unilatéralement les dates des congés déjà posés !!!
Ces dispositions spécifiques ne sont possibles qu'en cas d'accord collectif.
L’intervention de notre président le 12 février 2021 lors du LIVE TEAMS n’imposait en aucun cas la prise de 4 congés payés avant la fin mars.
Il n’est donc pas obligatoire et uniquement conseillé de prendre des congés payés sur le mois de mars.
En aucun cas, il ne pourra vous être reproché de ne pas en prendre.
Toutes les pressions de votre hiérarchie afin de poser ces congés durant cette période sont donc illégales.
Les élus CSE ont interpellé la direction lors de la réunion CSE des 25 et 26 février 2021. Ils ont demandé l’annulation des congés payés des salariés qui le souhaitaient.
Construire une collaboration efficace avec les instances représentatives du personnel est un facteur qui favorise la mobilisation et l’investissement des salariés RICOH France.
Le respect, la confiance, l’engagement des collaborateurs sont les bases d’un dialogue social de qualité entre la direction et les instances représentatives du personnel !!!
N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr
CPF : un délai supplémentaire de six mois pour transférer son DIF !!!
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Alors que les salariés avaient initialement jusqu'au 31 décembre 2020 pour transférer les droits acquis via le DIF sur leur Compte Personnel de Formation, cette échéance a été repoussée au 30 juin 2021. La ministre du Travail a estimé que seul un quart des salariés avait effectué cette démarche, et qu'en raison de la crise sanitaire et économique du coronavirus, ils n'ont pas tous pu faire valoir leurs droits à la formation.
Le CPF : Il s'agit d'un compte qui permet aux salariés de se former tout au long de leur vie professionnelle quelle que soit leur situation ou leur contrat de travail. Il est en vigueur depuis le 1er janvier 2015.
L'inscription au compte personnel de formation (CPF) est simple. Les salariés cherchant à ouvrir un compte peuvent utiliser le site moncompteformation.gouv.fr.
https://www.moncompteformation.gouv.fr/
Le CPF est crédité de 500 euros par an pour les salariés à temps plein, les salariés à temps partiel travaillant plus de 50% du temps complet, et au prorata pour les salariés à temps partiel ou en CDD.
Que ce soit à titre individuel ou avec l'accord de son employeur, un salarié peut bénéficier de son compte de formation de façon autonome.
Toutes les formations ne sont pas éligibles au CPF. Pour être éligible au CPF, une formation doit être diplômante et certifiante.
Alors, ne perdez pas de temps, ouvrez votre Compte Personnel de Formation !!!
N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr
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Vos élus CFDT au CSE RICOH France !!!
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Vos élus CFDT au CSE RICOH France !!!
Vendredi dernier, s’est déroulée la première réunion CSE qui a permis d’aborder des points essentiels : La constitution du nouveau bureau ainsi que la désignation des représentants de proximité, des référents et membres des commissions obligatoires.
La CFDT a présenté des candidats pour le bureau, les commissions et les représentants de proximité du CSE…
Ils ont été désignés afin de faire entendre vos voix auprès de la direction !!!
Retrouvez toutes les désignations de vos élus CFDT au CSE RICOH France sur l'intranet.
N’hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr
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Des élus CFDT au CSE RICOH France !!!
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Vendredi dernier, se clôturaient les élections professionnelles du CSE, avec le 2ème tour de scrutin pour le Collège Employés.
Avec 26,33% des suffrages, la CFDT devient la première Organisation Syndicale chez RICOH France !!!
Ces excellents résultats se traduisent par l'élection de 11 candidats (6 titulaires et 5 suppléants).
Les élus CFDT vous remercient de la confiance que vous leur avez accordée lors des élections du Comité Social et Economique !!!
De plus, la CFDT est la seule Organisation Syndicale à avoir des élus dans tous les collèges !!!
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La première réunion CSE se déroulera dans les prochains jours afin de désigner les membres du bureau (Secrétaire, trésorier…), les membres des commissions obligatoires (CSSCT, économique, logement, formation, égalité professionnelle…) et les représentants de proximité. Ces représentants qui seront au plus proche de vous dans les régions.
C’est en toute évidence que la CFDT présentera des candidats pour ce bureau, ces commissions et ces représentants de proximité afin de faire entendre vos voix auprès de la direction !!!
Protégez-vous et protégez vos proches !!!
Les élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr
Retrouvez les coordonnées de vos élus CFDT sur l'intranet...
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DILEMME...
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Dilemme : nom masculin
Alternative contenant deux propositions contraires ou contradictoires et toutes deux insatisfaisantes entre lesquelles on est mis en demeure de choisir.
En cette période, notre Direction a souvent des dilemmes :
Garantir le service à nos clients / placer les techniciens en activité partielle,
Développer le business / placer les commerciaux en activité partielle,
Assurer la livraison, la logistique après-vente / réduire l’activité du service Logistique,
Former nos nouveaux clients / placer les formateurs en activité partielle,
Satisfaire les différentes demandes des clients (Appels, résiliations…) / Placer les ASV en activité partielle…
Comme beaucoup d’autres, notre entreprise fait face à des difficultés économiques. La crise sanitaire liée à la Covid-19 est une circonstance exceptionnelle et ne doit pas permettre la moindre réflexion sur une réduction de la masse salariale.
L’accord APLD Ricoh France permet de maintenir les emplois et d’éviter des licenciements mais pas à n’importe quel prix !!!
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Ne détruisez pas l’image de marque de notre entreprise !
Ne stigmatisez pas les salariés qui s’expriment sur leurs difficultés !
Motivez les salariés avec des objectifs individuels !
Pérennisez notre entreprise !
Accompagnez nos clients !
Protégez-vous et protégez vos proches !!!
Les élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr
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Productivité = Un risque majeur pour la santé au travail !!!
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Productivité =
Un risque majeur pour la santé au travail !!!
NOUS SOMMES TOUS DIFFERENTS !!!
Les indicateurs de productivité constituent un risque majeur pour la santé au travail !!!
Productivité est le seul mot à la bouche de notre Direction. Seuls quelques-uns y croient encore !!!
Faire en 4 jours, ce que nous faisions en 5…
Oui, le contexte est difficile mais ne serait-il pas judicieux de changer les mentalités ???
La productivité ne paye pas = Clients insatisfaits, dégradation du climat de travail, stress, fatigue, erreurs, fautes…
Cette productivité va à l’encontre de la reconnaissance de l’effort, de l’engagement individuel.
LE MANAGEMENT EST DE MOINS EN MOINS AUTONOME = IL FAUT SUIVRE LES DIRECTIVES DE 3 OU 4 PERSONNES !!!
Un manager ne peut plus faire ce qui lui plait !!!
Celui qui ne suit pas les lignes directrices se fait recadrer !!!
Ces critères, toujours plus contraignants retirent de l’autonomie aux managers. Cela les éloigne de plus en plus du rôle d’animateur attentif à l’investissement personnel de chacun.
C’est un risque majeur pour l’entreprise !!!
Les élus CFDT demandent le retrait de ces critères de productivité.
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Protégez-vous et protégez vos proches.
Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr
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Ricoh - MTI, une bonne nouvelle ???
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Ricoh - MTI
Une bonne nouvelle ???
Les élus CFDT l’espèrent, tant elle était attendue !!!
Ricoh fait l’acquisition historique de MTI Technology pour accroître considérablement son offre et expertise en IT Services.
Pour notre Direction, la première priorité est de tirer parti de MTI Technology pour développer de manière significative le business d’IT Services en créant des synergies commerciales avec les OpCos et avec nos clients.
MTI continuera d'opérer sous son nom actuel, MTI, en tant qu'entité distincte dans toute l'Europe, et conservera son siège au Royaume-Uni, son bureau en France et ses 38 salariés ?
Vous êtes nombreux à vous posez des questions sur l’avenir de notre entreprise.
Cette acquisition va-t-elle avoir un impact favorable sur nos emplois ?
Il faut espérer que Ricoh France saura en tirer parti, ce qui pérennisera l’avenir de ses salariés !!!
Tout arrive en même temps, acquisition MTI, Activité Partielle Longue Durée jusqu’au 31 mars 2021, entretiens professionnels…
Que va-t-il se passer au 1er avril 2021 ?
Les prochains mois, vos élus CFDT seront vigilants sur les informations/consultations au Comité d’Entreprise, sur les négociations et dénonciations d’accords, sur les réorganisations et l’évolution qui pourrait arriver comme des changements de statuts pour certains d’entre vous…
Cette acquisition européenne en cacherait-elle une autre ???
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Protégez-vous et protégez vos proches.
En cette période, retrouvez les coordonnées de vos élus CFDT sur l'intranet.
Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr
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Oh ! Non pas le Mardi !!!
Oh ! Non pas le Mardi !!!
Oh ! Non pas le Jeudi !!!
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Bons ou mauvais pour les salariés,
les plannings d’activité partielle font débat !!!
Lors des dernières réunions, les élus CFDT ont interpellé la Direction sur ce point sensible…
De trop nombreux salariés se plaignent du jour, souvent imposé, d’activité partielle.
Des directeurs de service ont décidé sans avoir échangé avec les responsables et surtout sans avoir échangé avec leurs collaborateurs !!!
La Direction explique que ces jours chômés n’ont pas été choisis, mais définis selon l’organisation du travail, les besoins par équipe, les compétences de chacun. Mouais !!!
Pour ces salariés contraints, l’activité partielle sur 6 mois n’a plus le même intérêt et perçoivent cette disposition comme une contrainte ou une punition !!!
Les élus CFDT n’osent imaginer qu’il y ai eu discrimination !
Dans ce cas, notre Direction doit respecter l’égalité de traitement et les règles de non-discrimination, et organiser un roulement entre les salariés si tous les salariés ne sont pas satisfaits.
Même remarque pour les managers. Il est trop facile d’avoir tous les Lundis ou tous les Vendredis et imposer les Mardis ou Jeudis !!!
Chaque cas particulier doit être étudié !!!
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De plus, dans cette période d’entretiens professionnels, la Direction précise :
Qu'il n’est pas permis de reprocher à un salarié d’avoir gardé son enfant durant le confinement !
Qu'il n’est pas permis de reprocher à un salarié d’avoir été en arrêt maladie durant le confinement !
Qu'il n’est pas permis de reprocher à un salarié de n’avoir pas fait de e-learning durant l’activité partielle !
Des remarques faites durant ces entretiens…
Il faut arrêter cela !!!
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Enfin, une bonne nouvelle,
les élus CFDT saluent l’allongement du congé paternité
Revendication historique de la CFDT, l’allongement du congé de paternité porté à 28 jours pour toutes les formes de parentalité est une avancée sociale majeure.
Si la CFDT préconise à terme un congé de deux mois, elle salue l’étape franchie aujourd’hui. L’enjeu de l’égalité entre les femmes et les hommes passe par une meilleure répartition des tâches, une meilleure coparentalité, et une reconnaissance dans la société comme dans les entreprises de la responsabilité et l’engagement des pères.
Rendre automatique pour tous la moitié de ce congé à la naissance de l’enfant est une mesure de justice, et doit permettre à chaque couple de construire ensemble un équilibre dans l’accueil de l’enfant et l’articulation entre vie familiale et vie professionnelle. Tous, parents comme entreprises, nous avons à y gagner.
Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr
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Un accord APLD (Activité Partielle Longue Durée) pour sauver l’emploi !!!
Les élus CFDT ont signé l’accord APLD (Activité Partielle Longue Durée) afin de sauver l’emploi chez RICOH France !!!
L’APLD est un dispositif cofinancé par l’État et l’Unédic, destinée à sécuriser les salariés et l’activité des entreprises, qui permet aux entreprises confrontées à une réduction d’activité durable de diminuer l’horaire de travail en contrepartie d’engagements notamment en matière de maintien de l’emploi.
Pour rappel, si l’accord n’avait pas été signé à la majorité (3 organisations syndicales représentatives sur 4 ont signé l’accord), la direction aurait pu appliquer unilatéralement l’accord de branche qui protège financièrement beaucoup moins le salarié.
Ce qui est le plus important dans le contexte actuel, c’est que la société s’engage à ne pas procéder à des licenciements pour motif économique et continu à maintenir la rémunération des salariés à hauteur de 100%.
Ces décisions devraient soulager des familles dans cette rentrée sociale, économique et scolaire compliquée.
Bonne reprise à tous
Protégez-vous et protégez vos proches.
En cette rentrée, retrouvez les coordonnées de vos élus CFDT sur l'intranet.
