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CFDT RICOH France

Articles récents

JOUEUR DE PIPEAU !!!

22 Novembre 2017 , Rédigé par CFDT RICOH France

La Direction nous joue du pipeau !!!

SOL SOL, FA MI RE DO...

Il y a un an, les motivations de notre président, sur la dénonciation des accords, étaient pour le développement du business, réduire les dépenses, s'adapter aux horaires de nos clients, renégocier le temps de travail...

Aujourd’hui, en réunion CE extraordinaire, la Direction nous présente un document minimum, exhaustif, théorique et constate que nos accords sont inadaptés, illisibles, incohérents mais surtout profite des nouvelles dispositions légales du cadre juridique pour motiver cette décision...

A les entendre, cette renégociation d'accords pourrait être "bénéfique" pour nous tous, salariés de RICOH France... Mais nous ne sommes pas dupes !!!

Merci Elie !!!

Les élus CFDT ont demandé de détailler les points gênants qui pouvaient justifier la dénonciation de ces accords.

La Direction n'a pas souhaité le faire !!!

Cette Direction n'est pas transparente, reste sur des généralités. Cela laisse présager des futures négociations dans un climat délétère... 

Début des hostilités, fin janvier 2018...

N'hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr 

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EN MODE OBSERVATION !!!

15 Novembre 2017 , Rédigé par CFDT RICOH France

Notre nouvelle DRH est en mode observation depuis son arrivée, le 16 octobre 2017 !!!

Et que voit-elle ? 

 - Un PDG satisfait de son premier semestre grâce aux économies réalisées...

 - Des commerciaux au bord du burn-out...

 - Des administratifs qui se demandent quel va être leur avenir suite au plan de développement des compétences...

 - Des techniciens qui ne savent plus quoi faire lors d'une intervention. Changer les pièces détachées ou nettoyer et serrer les fesses pour que cela tienne 5 jours ? Téléphoner au client avant d'intervenir avec un fichier client qui n'est pas à jour et obsolète ? Vendre un NPS entre 9 et 10 pour que ces messieurs les Directeurs aient leurs primes ?????  

 - Et tout les autres salariés qui se demandent ce qui va leur arriver dans les prochains mois...

Ce n'est pas réjouissant tout cela, hein Md Desclaud...

Les élus CFDT ont interpellé la Direction sur l'urgence de développer le business, d’arrêter le turnover des commerciaux, de reconnaître le travail de l'ensemble des salariés de RICOH France et d’arrêter la politique du mérite qui ne fait que démotiver ceux qui n'ont pas été augmenté au 01 octobre 2017 !!!

N'hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr 

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LA PATATE CHAUDE !!!

2 Octobre 2017 , Rédigé par CFDT RICOH France

Connaissez-vous le jeu de la patate chaude ?

En fait, on se refile, de mains en mains, une patate bien chaude (exemple : une dénonciation d'accords et avantages chez RICOH France).

Mais surtout, il ne faut pas rester à coté !!!

Ahahahahah, c'est marrant, sauf pour celui ou celle qui récupère et garde la patate dans les mains...

Les élus CFDT souhaitent la bienvenue à la nouvelle DRH de RICOH france.

N'hésitez pas à contacter vos élus sur cfdt@ricoh.fr 

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MOBILISATION GÉNÉRALE !!!

29 Septembre 2017 , Rédigé par CFDT RICOH France

MOBILISATION GÉNÉRALE !!!

Le ton monte à la CFDT !!!

Les élus CFDT demandent à la Direction de communiquer aux salariés les raisons de la décision de dénoncer tous les accord et avantages.

Lors des réunions de CE et CHSCT, la Direction n'explique en rien la motivation et le but de cette dénonciation.

Du foutage de gueule, comme nous le disions, il y a quelques semaines...

En fait, la Direction ne sait toujours pas ou elle va et gagne du temps pour la négociation...

1er cas = Tout le monde au 35 heures = 08h30 / 17h15 avec 01h30 pour déjeuner = plus de RTT

2ème cas qui se précise dans les couloirs (il n'y a pas de fumée sans feu) = 09h00 / 18h00 avec 01h30 pour déjeuner = il ne nous restera que 8 RTT et en plus la géolocalisation des itinérants pointe à nouveau son nez !!!

Les salariés ne veulent plus être pris en otage par une Direction qui ne fait pas son boulot (Pas de développement de business, du Trading Profit grâce aux économies, des clients insatisfaits...)... 

Assez de foutaise, d'économies, de contexte actuel...

Ras le bol, que se soit toujours les mêmes qui trinquent (70 % des salariés de RICOH France ont perdu du pouvoir d'achat = pas d'augmentation générale !!!). 

Les commerciaux ont des listes aux rabais, les techniciens ne doivent plus changer de pièces, les administratifs sont surchargées de tâches...

Et il faut continuer encore et encore !!!

C'est de la responsabilité de cette nouvelle Direction, c'est de la faute des anciens Présidents et c'est de la faute aux décisions prises ces dernières années que notre entreprise RICOH France est en difficultée.

En tout cas, les salariés ne paierons pas les erreurs du passées !!!

Vous voulez vous exprimer, vous voulez que notre entreprise réussisse et se développe !!!

Dans les prochaines semaines, les prochains jours venez nous rejoindre au Siège, dans vos régions et vos agences !!!

Les élus CFDT appellent les autres organisations syndicales à se mobiliser pour montrer à notre Direction que nous ne laisserons pas faire !!!

MOBILISATION GÉNÉRALE !!!

Vos élus CFDT

N'hésitez pas à contacter vos élus sur cfdt@ricoh.fr 

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Les élus CFDT annoncent la couleur !!!

13 Septembre 2017 , Rédigé par CFDT RICOH France

Lors de la réunion CE extraordinaire du 13 Septembre 2017, les élus CFDT annoncent la couleur !!! 

Les élus CFDT ont proposé un accueil de qualité à notre Président Directeur Général Elie CHOUKROUN.

Comme à l'habitude, et suite à un monologue d'une heure trente, les élus du Comité d'Entreprise n'ont pu lui poser que quelques questions.

Qui plus est avec des réponses antinomiques. La Direction se prend les pieds dans le tapis !!!

 - "La Direction veut réduire les RTT alors qu'il y a une baisse de charge au service technique..."

 - "La Direction veut réduire les RTT dans le but d'améliorer la Qualité de Vie au Travail..."

Les élus CFDT ont réagi aux propos déplacés de notre Président "ce sont les RTT qui génèrent le recours à l’intérim, voire aux CDD".  Nous lui avons objecté de regarder vers la lourdeur des process et une mauvaise appréciation de la cible, suite au PSE de 2013, qui en sont à l'origine.

La procédure de dénonciation des accords est lancée et leurs renégociations doivent aboutir d'ici 15 mois.

L'ensemble des instances vont être impliquées (Le Comité d'Entreprise, le Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail, les Organisations Syndicales...).

Vos élus CFDT sont prêt à défendre vos droits et préserver vos acquis sociaux.

Restons mobilisés, nous aurons besoin de vous dans les prochains mois !!!

N'hésitez pas à contacter vos élus sur cfdt@ricoh.fr 

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TOUCHE PAS A MES RTT !!!

4 Septembre 2017 , Rédigé par CFDT RICOH France

"Touche pas à mes RTT, touche pas à mes acquis sociaux !!!" seront les slogans de cette rentrée sociale chez RICOH France. 

Nous attendions cet ordre du jour depuis quelques jours car une réunion extraordinaire est prévue le 13 Septembre 2017.

Pas moins de 11 accords vont être dénoncés !!!

La Direction y va avec la grosse cuillère, elle ne se souci guère de tout ce qui a été fait depuis des années pour le bien des salariés.

Malgré les différentes fusions et acquisitions, les PDG précédents n'avaient jamais touché aux acquis sociaux des salariés mais l'histoire retiendra que c'est un pur produit RICOH France ,qui a fait sa carrière et qui a profité de tous ces avantages, qui casse le socle commun de notre entreprise.

Impensable, il y a quelques mois, nous allons rentrer dans une négociation intensive et musclée face à une Direction prête à tout pour faire des économies !!!

C'est sur que nous allons avoir besoin de vous et de votre soutient mais sachez que les élus CFDT ne s'engagerons dans aucunes propositions sans vos avis et adhésions.

Les prochaines semaines, les prochains mois, nous vous solliciterons pour des échanges, des réunions, des débrayages, des grêves et autres moyens pour que la Direction recule sur ses décisions.

TOUCHE PAS A MES RTT !!!

TOUCHE PAS A MES ACQUIS SOCIAUX !!!

 N'hésitez pas à contacter vos élus sur cfdt@ricoh.fr 

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ORDONNANCES SUR LE CODE DU TRAVAIL : UNE OCCASION MANQUÉE

31 Août 2017 , Rédigé par CFDT RICOH France

Le gouvernement a fait le choix de mener sa première réforme sociale sur le code du travail plutôt que de faire le bilan des réformes précédentes comme le demandait la CFDT.

Les multiples consultations de ces derniers mois ont permis aux organisations de présenter leur vision et leurs propositions. La CFDT y a joué pleinement son rôle d’organisation syndicale.

La CFDT a contribué à limiter au maximum les éléments de dérégulation et de remise en cause des droits des salariés, notamment :

  • La remise en cause des régimes de prévoyance de branche,
  • La libéralisation du contrat de chantier, 
  • Le relèvement du seuil de déclenchement des plans sociaux,
  • Le référendum à la libre initiative de l’employeur.

La CFDT a aussi obtenu quelques avancées, comme l’augmentation des indemnités légales de licenciement de 25% ou la négociation de branche sur la qualité de l’emploi pour encadrer le recours aux contrats courts.

La CFDT a toujours défendu l’idée que le dialogue social de qualité améliorait la compétitivité des entreprises en sécurisant les salariés.  

Pour la CFDT, cette réforme aurait pu faire évoluer la culture du dialogue social et être une étape nouvelle de la sécurisation des parcours. Elle aurait dû faire le pari de la confiance entre ses acteurs, employeurs et salariés, quitte à bousculer les stéréotypes patronaux.

Le gouvernement n’a pas fait ce choix. 

La CFDT demandait les moyens d’un dialogue social constructif, efficace, à armes égales. Le gouvernement n’a pas entendu sa demande et a privilégié la flexibilité au détriment de la justice sociale.

A l’inverse, il a légitimé les attentes les plus conservatrices d’une partie du patronat qui ne comprend pas que le dialogue social est un atout pour l’entreprise 

  • Le pouvoir unilatéral des employeurs est renforcé dans les plus petites entreprises. 6 millions de salariés des petites entreprises ne pourront pas obtenir de contreparties lorsqu’un employeur voudra déroger au code du travail. 
  • La présence de représentants des salariés dans les Conseils d’administration ne sera pas généralisée à toutes les grandes entreprises.

L’accompagnement des représentants du personnel par des experts sera limité et contraint.

Cette réforme aurait pu être l’occasion de moderniser le fonctionnement des entreprises par un meilleur partage de l’information et de la connaissance économique avec les salariés et leurs représentants. C’est une occasion manquée d’amener le patronat à modifier son approche et ses méthodes. 

C’est dans les entreprises, quelle que soit leur taille, que la CFDT continuera d’être aux côtés des salariés pour agir avec eux et construire les protections et les droits dont ils ont besoin.

N'hésitez pas à contacter vos élus sur cfdt@ricoh.fr 

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Que restera-t-il de RICOH ?

26 Juin 2017 , Rédigé par CFDT RICOH France

Oui, que restera-t-il de RICOH dans quelques années ?

Ça déménage au Siège, ça s'organise, ça se ré-organise et à tout moment on croise un salarié avec son carton sous le bras !!!

Mais où va t'on ?

Tout le monde fait tout et n'importe quoi, les techniciens font de la Help Desk, la Help desk fait de la prise d'appel, la prise d'appel fait de la commande consommable..

Depuis le début de l'exercice, d'un coté les salariés participent à faire des économies, de l'autre la Direction embauchent plus de 27 cadres, à 4000€ par mois, pour le développement du business !!!

Jusqu'à quand cela peut il tenir ?

Les élus CFDT multiplient les propositions mais la Direction est sourde et avance dans sa politique d'orientations stratégiques.

Monsieur le président, chacun sa responsabilité, comme convenu nous ferons le point en Septembre...

En attendant, les élus CFDT vous souhaitent à tous de bonnes vacances d'été et vous donnent rendez-vous en Septembre pour une rentrée sociale intense.

N'hésitez pas à contacter vos élus sur cfdt@ricoh.fr 

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Force de propositions !!!

15 Juin 2017 , Rédigé par CFDT RICOH France

Les NPO 2017/2018 (Négociations Périodiques Obligatoires) sont terminées. Les élus CFDT ont décidé de ne pas signer les 2 premiers blocs (rémunérations et l’égalité professionnelle).

Le bloc 1 sur les salaires était une mascarade dans le contexte où les salariés de RICOH France avaient encore fait des efforts et ne seront pas reconnu à leur juste valeur. De plus, certains salariés risquent de perdre du pouvoir d’achat (1% au mérite, le 01/10/17) !!!

Le bloc 2 sur l’égalité professionnelle n’apportait rien de plus aux salariés !!!

Par contre, les élus CFDT ont signé le bloc 3 sur le contrat de génération car la Direction a répondu favorablement aux revendications CFDT sur l’aménagement des fins de carrières et transition entre activité et retraite. Ce qui permettra aux séniors de pouvoir partir progressivement à la retraite et ce, pour toutes les populations (voir art 9.3)

Contrairement à ce que peut penser notre Présidence, Les syndicats, et encore moins la CFDT, ne sont pas systématiquement des forces de contestations et dès lors qu’il y a un véritable dialogue social et constructif, les élus CFDT savent y répondre favorablement et être une force de propositions.

Nous travaillons avant tout dans l’intérêt des salariés tout en préservant ceux de l’entreprise.

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Lettre ouverte au Président de RICOH France et au Président de RICOH Europe

31 Mai 2017 , Rédigé par CFDT RICOH France

 

Lettre ouverte au Président de RICOH France

et au Président de Ricoh Europe

Messieurs les Présidents,

 

Le Comité d’Entreprise et l’ensemble des Organisations Syndicales signataires souhaitent rappeler les éléments suivants :

 

  • En décembre 2015 le cabinet REHALTO, mandaté par la Direction, remettait région par région un diagnostic catastrophique de l’état des salariés.
    • Le constat était particulièrement alarmant concernant les forces de vente et les managers de premières lignes.
    • Les services administratifs étaient la « tête dans le guidon » et avaient du mal à assumer une relation très compliquée avec le Share Service Center à Barcelone.
    • Seuls les services techniques semblaient à peu près en relatif équilibre…

 

  • En juin 2016 une enquête de satisfaction collaborateurs est initiée par la Direction. Les résultats délivrés en Septembre laissent apparaître une détérioration accrue du moral, de l’engagement et du bien-être des salariés, valeurs chères au Ricoh WAY.

 

  • Entre temps, en Juillet 2016 un nouveau Président arrive à la tête de Ricoh France.

 

  • 100 jours plus tard, notre nouveau Président dresse un constat consternant de l’état de Ricoh France : le commerce est moribond, l’administratif inefficace, la logistique à réorganiser etc…, seul le service technique tire son épingle du jeu.

 

 

Pourtant, les salariés de Ricoh France ont eu à subir ces dix dernières années, de nombreuses réorganisations qui n’ont eu aucun effet positif sur la situation de Ricoh France qui se dégrade de jour en jour.

 

En début d’année, notre nouveau Président espère pouvoir régler l’ensemble des problèmes de Ricoh en menant une stratégie énergique….

  • Réduction des coûts.
  • Dénonciation de tous les accords favorables aux salariés ;
  • Renforcement des contrôles
  • Baisse des investissements
  • NAO à la baisse malgré les bons résultats de ces trois dernières années, résultats obtenus grâce à l’engagement des salariés et aux économies drastiques réalisées.

 

A la question que nous lui posons concernant les mesures mises en place suite aux enquêtes de satisfaction des salariés évoquées ci-dessus, la réponse est cinglante : « travaillons mieux, retrouvons la voie du profit et le reste suivra, nous devons tous être fiers de travailler dans la meilleure Société au monde ».

 

  • Le Ricoh WAY cher à nos actionnaires ne serait-t-il que du vent ?
  • La charte des « Quinze Engagements pour l’équilibre du temps de vie », charte signée par les membres de l’EMT et affichée dans tous les bureaux serait-elle caduque ?
  • La stratégie choisie ne serait-elle que celle du profit à tout prix ?
  • Le respect, la santé des salariés, la transparence qui leur est due ne seraient-elle que du domaine de l’utopie ?

 

Où est donc la loyauté de l’EMT vis-à-vis des salariés, où est donc la transparence due aux instances représentatives du personnel ?

 

Les conséquences sur les salariés sont des départs massifs, les forces vives de Ricoh France fuient notre Entreprise. Vous n’êtes pas sans savoir qu’une société qui se sépare de « la mémoire d’Entreprise » est en grand danger.

Les Risques psychosociaux n’ont jamais atteint un niveau si alarmant dans notre Entreprise, nous ne voulons pas devenir tristement célèbres comme France télécom qui a défrayé la chronique ces dernières années.

 

Les Elus souhaitent rappeler que le Comité d’Entreprise, les CHSCT, les Délégués du Personnel et les Organisations Syndicales sont des acteurs incontournables en droit français.

A ce titre, ces entités doivent être respectées dans leurs rôles et dans leurs droits. Toute tentative de contournement des droits fondamentaux de ces instances légales devront être exclues d’un dialogue social constructif loyal et de bonne foi.

Le temps nécessaire au bon fonctionnement du dialogue social doit également être respecté. Plusieurs exemples témoignent que la Direction a fait fi de ces règles sociales et légales.

 

Au vu des diverses situations constatées ces derniers mois chez Ricoh France, les Elus des diverses instances ont été amenés à déclencher les actions suivantes :

 

  • Contestation au Tribunal du projet d’installation du système FAM sur les véhicules de société.
  • Droit d’alerte économique demandant une expertise sur la perte brutale de 9 Millions d’euros en Juillet 2016.
  • Expertises de l’ensemble des CHSCT dans le cadre d’un éventuel droit d’alerte relatif à l’exposition de salariés aux risques psychosociaux.

 

Le CE rappelle que les salariés ne peuvent pas être tenus pour responsables de l'incapacité de la Direction à anticiper les vrais problèmes et de son incapacité à tenir un cap clair assurant le développement de Ricoh France. Les efforts de chacun dans cette période difficile devront être récompensés et le pouvoir d'achat des salariés préservé.

Les salariés refusent de payer la facture de ce type de dysfonctionnement.

 

Encore une fois, le CE s’inscrit dans une démarche de responsabilité et de défense de l’intérêt non seulement des salariés à tous niveaux de l’Entreprise, ce dans un souci de réelle équité mais aussi de l’intérêt général de notre Entreprise.

 

Messieurs les Présidents, les seules motivations de nos instances sont de retrouver le « bien-être » de nos salariés, de regagner la confiance pour retrouver le développement et la prospérité de Ricoh France, bref d’être fier de venir le matin travailler pour notre Entreprise.

 

Respectueuses salutations.

 

Rungis, le 31 Mai 2017

 

Les Organisations Syndicales et le Comité d'Entreprise RICOH France

 

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