Overblog
Suivre ce blog Administration + Créer mon blog
CFDT RICOH France

Articles récents

THE FRENCH RICOH STRATEGY SUCCESS STORY !!!

31 Mai 2018 , Rédigé par CFDT RICOH France

Deux entreprises, dont une française (à vous de deviner de qui on parle), décident de faire une course d'aviron dans le but de montrer leur savoir-faire dans le domaine de la "galvanisation" des troupes. Les deux équipes s'entraînent dur.

Lors de la première épreuve, les étrangers gagnent avec plus d'un kilomètre d'avance.

Les Français sont très affectés. Le management français se réunit pour chercher la cause de l'échec.
Une équipe d'audits constituée d’amis seniors managers est désignée.
Après enquête, ils constatent que l'équipe française, qui est constituée de dix personnes, n'a qu'un rameur, alors que l'équipe étrangère comporte un barreur et neuf rameurs.

La direction française décide de faire appel au service de proches, consultants internes.
Leur avis, entouré de précautions oratoires, semble préconiser l'augmentation du nombre de rameurs.

Après réflexion, la direction et ses amis décident de procéder à une réorganisation.

Elle décide de mettre en place un manuel qualité, des procédures d'application, des documents de suivi...


Une nouvelle stratégie est mise en place, basée sur une forte synergie. Elle doit améliorer le rendement et la productivité grâce à des modifications structurelles.

On parle même de projets à « zéro défaut » lors de repas et de séances de brainstorming tenus entre amis

La nouvelle équipe constituée comprend maintenant:
1 amis directeur général d'aviron
1 proche directeur adjoint d'aviron
1 copain du directeur manager d'aviron
1 relation prometteuse, ingénieur qualité d'aviron
1 relation prometteuse, consultant de gestion d'aviron
1 relation prometteuse, contrôleur de gestion d'aviron
1 relation prometteuse, chargé de communication d'aviron
1 coordinateur d'aviron
1 barreur (fusible)
1 rameur (façon kleenex)

La course a lieu et les Français ont deux kilomètres de retard!


Humiliée, blessée dans son égo, furieuse que les engagements pris unilatéralement n’aient pas été tenus, la direction prend des décisions rapides et courageuses:


- Elle saque le barreur, licencie le rameur n'ayant pas atteint ses objectifs, vend le bateau et annule tout investissement.


- Et avec l'argent économisé, elle récompense les amis managers et superviseurs en leur donnant une prime, augmente les salaires des copains directeurs et s'octroie une indemnité exceptionnelle de fin de mission.

Fière de ses décisions drastiques, elle publie dans la presse le mode d’emploi de son idéal d’organisation pour atteindre les sommets :

 

suivre ce lien :

https://www.informatiquenews.fr/trois-leviers-pour-les-entreprises-apprenantes-a-lere-du-digital-elie-choukroun-ricoh-57105

Lire la suite

RICOH France et RICOH Industrie France même combat, enfin pas tout à fait !

24 Mai 2018 , Rédigé par CFDT RICOH France

 

La société RICOH Industrie France de Colmar (RIF) a annoncé qu’elle allait licencier 248 personnes d’ici la fin 2018.

Le site de RIF comprend environ 850 personnes, ce qui représente environ 1/3 des effectifs de Ricoh France.

Ce site de production, qui rapporte directement au Japon, projette de gérer son PSE par le biais d’un Plan de Départ Volontaire ; pour rappel, leur CA est d’environ 200M€, celui de Ricoh France de 500M€.

C’est bien de la responsabilité de notre Direction

 si ce type de mesure n’est pas mise en place

chez  RICOH France !!!

Le Grand RICOH France, numéro 1 de son secteur, a-t-il des oursins dans les poches ??

Pourquoi ne fait-il rien pour permettre de limiter la casse sociale et d’accompagner dignement ses salariés qui ont tant donné depuis des années.

Quid des postes de reclassements que la direction nous proposait dans ses livres 1 et 2 sur le site de RIF ? On connait désormais la réponse. Ils seront pour les salariés de RIF.

Visiblement notre direction n’était pas au courant que RIF avait annoncé également un PSE, et c’est nous, élus, qui avons informé directement notre PDG, et ce, en réunion plénière R1 du PSE RICOH France.

Comment notre direction pouvait elle ignorer cela ? Si ce n’est à dire qu’il y a un réel problème de gouvernance à la tête de cette entreprise.

Nous sommes bien évidement solidaires de nos camarades de l’usine de RIF.

A cette annonce les salariés de RIF se sont immédiatement mis en grève et ils ont bloqué l’usine.

Alors qu’attendons-nous pour faire comprendre à notre direction que nous ne nous laisserons pas faire ?

Tout le monde doit se mobiliser car au regard de l'avenir qui est proposé aux salariés qui ne sont pas impactés "aujourd'hui", il est évident qu'ils le seront demain avec un nouveau plan.

 

ETES VOUS PRÊTS, SALARIÉS DE RICOH France

A VOUS MOBILISER POUR DEFENDRE VOS DROITS ??

DONNEZ MASSIVEMENT VOTRE AVIS

OUI OU NON

SUR LA BOITE AUX LETTRES DÉDIÉE :

 

ricoh360pse@yahoo.com

Lire la suite

Des chiffres et des lettres !!!

23 Mai 2018 , Rédigé par CFDT RICOH France

Et dans tous les cas gardez en mémoire cette maxime 

et préparez-vous :

Quiconque s’oppose à la dictature doit accepter la guerre civile comme moyen.

Quiconque recule devant la guerre civile doit abandonner l’opposition et accepter la dictature.

 

EXPRIMEZ VOUS SUR LA BOITE AUX LETTRES ACCESSIBLE A TOUS LES SYNDICATS,

CREE SPECIALEMENT POUR VOUS,

A L’ADRESSE SUIVANTE

 

ricoh360pse@yahoo.com

Lire la suite

DERNIÈRES ÉVOLUTIONS EN MATIÈRE DE NÉGOCIATIONS SUR LE PSE !!!

16 Mai 2018 , Rédigé par CFDT RICOH France

INFOS PSE N°2 du 16 Mai 2018

DERNIÈRES ÉVOLUTIONS

 

Le 14 Mai dernier, la Direction a convoqué les organisations syndicales, pour tenter de nous faire signer un accord de Méthode fixant les dates de réunions du CE, des CHSCT et des DS, concernant le PSE.

La Direction a pensé allécher les Elus en incluant dans cet accord des « moyens supplémentaires » qui nous seraient donnés en terme d’heures de délégations supplémentaires, de possibilités de réunions etc….

Bref la Direction a tenté de faire le forcing pour que cet accord soit signé !

Pourquoi cette volonté ? tout simplement pour « être beau sur la photo présentée à la DIRECCTE ».

En effet un accord de ce type est susceptible d’influencer le jugement final de la DIRECCTE, en laissant croire que les négociations vont bon train depuis le début, alors que la Direction campe sur ses positions : il n’y aura que des départs contraints, entendez par là que les indemnités de départs seront le minimum légal.

Mais attention, la Direction assure que les « moyens d’accompagnements » sont au RDV ! Du jamais vu !

 

Bien ! Mais c’est quoi les « moyens d’accompagnement » dont parle la Direction ?

              Des congés de reclassement rallongés ?

              Des bilans de compétences gratuits ?

              Des aides à la recherche d’un nouvel emploi ?

              Des aides supplémentaires pour vous aider à déménager, à changer de région, de pays, de métier ?

 

Il est bien clair qu’il ne faut pas confondre « indemnités légales, indemnités spécifiques »

 et « mesures d’accompagnement »

 

Qu’est ce qui intéresse les salariés concernés par le PSE ?

              Des indemnités de départ supra légales du type de celle appliquées en 2013 (par le biais éventuel d’un PDV ?)

              Ou comme le propose la Directions des « mesures d’accompagnements » ?

             Ou les deux comme négocié en 2013 ?

Dans tous les cas

 

 

L’ensemble des OS se fixent, dans un premier temps comme objectifs, de travailler sur :

             La sauvegarde du maximum de postes,

             La mise en place de formations adaptées pour ne pas être obligé de recruter des ressources à l’extérieur comme prévu dans le livre II.

             L’organisation future du travail en adéquation avec les ressources disponibles.

             L’analyse, via les CHSCT, des charges de travail région par région, agence par agence.

 

Nous allons donc rapidement nous rendre compte qui, de la Direction ou des Elus souhaite « négocier »……

 

Et dans tous les cas gardez en mémoire cette maxime 

et préparez-vous :

Quiconque s’oppose à la dictature doit accepter la guerre civile comme moyen.

Quiconque recule devant la guerre civile doit abandonner l’opposition et accepter la dictature.

 

EXPRIMEZ VOUS SUR LA BOITE AUX LETTRES ACCESSIBLE A TOUS LES SYNDICATS,

CREE SPECIALEMENT POUR VOUS,

 A L’ADRESSE SUIVANTE

 

ricoh360pse@yahoo.com

Lire la suite

Publié depuis Overblog

3 Mai 2018 , Rédigé par CFDT RICOH France

D’Elie de DIFFAMATION

D’Elie de DESINFORMATION

D’Elie de DESTABILISATION…

C’est reparti, la stratégie de communication mise en place, à grands frais, par la Direction est axée sur la diffamation, la désinformation, la déstabilisation des salariés et des représentants du personnel.

Dès vendredi dernier, certains TOP MANAGER fidèles au régime, se permettent des déclarations totalement mensongères ; lavage de cerveaux que leur impose l’EMT ?, cela n’explique pas tout !

Voici quelques exemples de ce qu’ont déclaré, entre autres, des directeurs à leurs salariés, lors de diverses conférences téléphoniques dès Vendredi :

« Les Elus du Comité d’Entreprise ne font pas leur travail, nous avons plein de moyens, plein d’argent, à mettre sur la table pour que le PSE se passe bien et que les salariés soient satisfaits, malheureusement ils ne veulent pas négocier pour vous » (sic)

Comment peut-on affirmer que les, Organisations Syndicales (OS) refusent de négocier, quand la première réunion de négociations est justement fixée très tardivement, le 15 Juin, soit 2 mois après la réunion R0 ?

La Direction ne sait-elle donc pas que la négociation n’est pas le domaine du Comité d’Entreprise mais celui des OS ?

Par contre oui, les OS refusent de signer un « accord de méthode » sur les moyens exceptionnels alloués aux Elus dans le cadre du PSE, accord qui prévoit aussi et incidemment de verrouiller le déroulement du PSE dans le sens imposé par la Direction.

Ce type d’accord n’est, en l’état, pas envisageable, la législation prévoit déjà de doter les Elus de moyens particuliers dans le cadre de « circonstances exceptionnelles » comme un PSE, et nos accords collectifs existant complètent ces mesures.

Autre perle en matière de désinformation…

« Lors du dernier PSE en 2013, Les OS ont refusé les propositions plus avantageuses de la Direction en matière de reclassement. Ces Budgets disponibles auraient permis aux salariés de partir dans de meilleures conditions »

Cette affirmation est encore une fois une tentative de désinformation et de déstabilisation des Elus, voici la réalité des faits :

En 2013 la Direction a présenté son projet à la DIRECCTE, qui a homologué le PSE. Bien que le Tribunal se soit déclaré incompétent sur la demande d’annulation immédiate de ce PSE, le « jugement sur le fond », la réalité économique, les charges de travail etc…, notre action près le Tribunal Administratif, perdurait et le risque que le PSE soit annulé quelques années plus tard (lenteurs judicaires) était réel.

La Direction consciente de la problématique du jugement à venir, est revenue à la table des négociations. Les Elus ont par la suite choisi de diriger les négociations sur les indemnités de départ et sur le principe de « sauvegarder l’emploi » de 15 salariés supplémentaires en signant 4 accords particuliers :

« Accord de transition sociale » qui procure selon l’ancienneté de 1 à 4 mois d’indemnité supplémentaire

« Accord sur les travailleurs handicapés » qui maintient l’emploi de 5 salariés handicapés.

« Accord sénior » qui maintient l’emploi de 5 salariés séniors.

« Accord sur l’égalité Hommes/femme » qui assure 5 postes en cdi à la DGOS.

Ces fameux moyens supplémentaires, dont la Direction parle, sont des mesures sur les « moyens accompagnements » dont beaucoup sont de la poudre aux yeux. Ces budgets ne sont jamais utilisés, la preuve la société se refuse toujours à communiquer les budgets exacts dépensés.

Qui, selon vous, est sorti gagnant de ces négociations, les salariés ou la Direction ?

N’étant pas à une vilénie près, les fidèles du régime se gargarisent sur le fait que « les Elus ne risquent rien », « ils sont protégés » encore une fois cela est FAUX, dans le cas d’un PSE nul n’est à l’abri d’un licenciement.

Dans le cadre de ce PSE, près de 40 Elus sont touchés ou potentiellement touchés par les licenciements, pourtant ils continuent à se battre pour les intérêts de tous les salariés impactés ou non par ce PSE... et ce, probablement pour la dernière fois car beaucoup seront licenciés au même titre que tous les autres salariés impactés.

 

Quelques réflexions pour nos dirigeants et leurs fidèles :

 - Le mensonge est l'arme du lâche.

 - Avec un mensonge on va loin, mais sans espoir de retour.

 - Un mensonge va s'augmentant, à mesure qu'il se répand.

 - Un mensonge amoindrit l'homme, chaque vérité l'agrandit.

 - Deux choses sont inséparables du mensonge : beaucoup de promesses et beaucoup d'excuses.

 

La dernière pour la route, pour nous les salariés :

Ce n’est qu’une citation mais elle est à méditer….

 

Quiconque s’oppose à la dictature doit accepter la guerre civile comme moyen.

Quiconque recule devant la guerre civile doit abandonner l’opposition et accepter la dictature...

 

Lire la suite

ELIE-MINATOR, LA RÉSISTANCE S'ORGANISE !!!

27 Avril 2018 , Rédigé par CFDT RICOH France

 

MERCI ELIE

 

EXEMPLE

 

POUR TOUS, DANS TOUS LES CAS

 

Lire la suite

PSE RICOH France - Jour 1 de la nouvelle èRe

25 Avril 2018 , Rédigé par CFDT RICOH France

La direction a prévu de communiquer officiellement sur les annonces faites ce mercredi en réunion extraordinaire R0 du Comité d’Entreprise.

Les Organisations syndicales, soucieuses de clarté, d’honnêteté, de transparence considèrent qu’il est trop tôt pour délivrer une analyse concise du contenu des LIVRES I & II.

La loyauté de la Direction, en matière de communication aux salariés, est encore une fois mise en cause, en effet, comment les Managers peuvent-ils, dès ce vendredi, avoir la pleine connaissance du contenu exhaustif de ces LIVRES. (328 pages au total)

Le travail de compilation a déjà été effectué en amont pour les Managers, et l’information à vos Représentants du Personnel est sciemment retardée afin de jeter le discrédit sur leurs actions passées et à venir.

Nous allons donc prendre le temps de l’analyse, puis communiquer sur la réalité du contenu de ce PSE. Nous allons par la suite travailler sur les actions que nous devrons mettre en œuvre avec nos experts et nos avocats, pour définir une conduite commune que nous vous proposerons, à vous, salariés de Ricoh France.

 

NE VOUS INQUIETEZ SURTOUT PAS, CONCERNANT LA DIRECTION, RIEN NE CHANGE !!!

 

Lire la suite

COMMUNIQUÉ DE PRESSE

25 Avril 2018 , Rédigé par CFDT RICOH France

PSE : Le capital décomplexé fait de nouvelles victimes

RICOH France, numéro 1 du secteur des solutions bureautiques d’impression (imprimantes, copieurs…) depuis seize ans, affichant des bénéfices importants ces dernières années, a annoncé le 22 mars 2018 un nouveau projet de restructuration qui pourrait concerner 360 postes sur les 2300 salariés que compte l’entreprise, soit 15% de l’effectif, dans les fonctions Services, Back Office et Supports.

Les résultats de l’entreprise et du groupe demeurent fortement bénéficiaires. Si cependant ils se dégradent en France depuis plusieurs années, c’est avant tout lié à la stratégie commerciale incohérente de l’entreprise, plusieurs fois pointée du doigt par les représentants des salariés. L’entreprise connaît d’ailleurs un turnover des forces de ventes de plus de 50 % par an et la perte massive de clients.

Depuis la dernière réorganisation qui a entraîné la suppression de 250 postes en 2013, les représentants du personnel ont multiplié les actions visant à mettre en garde la direction sur les dangers de sa stratégie industrielle et économique, en vain.

Ø Le droit d’alerte, avec intervention d’un expert indépendant, sur la gestion économique de l’entreprise, et les multiples interventions et mises en garde des élus du comité d’entreprise sur la stratégie sont restées lettres mortes.

Ø Différentes enquêtes, diligentées par la direction elle-même, portant sur l’organisation collective du travail, sur les conditions de travail et sur la situation psychologique des salariés, démontrent depuis 2015 que toutes les populations de l’entreprise sont à divers niveaux impactées par des dysfonctionnements.

Ø Les CHSCT ont, de leur côté, demandé une expertise indépendante sur les risques psychosociaux encourus par les forces de ventes. Les résultats sont effarants puisque plus de 20% des personnes interrogées sont en risques élevés ou très élevés d’épuisement professionnel (Burn out).

Ø Les enquêtes de satisfaction interne ont, elles aussi, démontré que plus de 50% des salariés de RICOH FRANCE, ressentent du mal-être au sein de l’entreprise.

Dans ce contexte, plus de 200 salariés supplémentaires ont quitté l’entreprise depuis 2013.

Le profond désarroi des salariés à l’annonce prématurée de ce nouveau plan de licenciements, alors que les documents d’information n’ont pas encore été communiqués aux représentants du personnel, laisse apparaître une froide stratégie de déstabilisation de la part de la direction, devant laquelle nous ne cèderons pas.

Rungis, le 18/04/2018.

 

CONTACT :

Didier GUITHOU  DSC CFE-CGC et secrétaire du comité d’entreprise                didier.guithou@ricoh.fr

Gérard HOUOT DSC CFDT                                                                                  gerard.houot@ricoh.fr

Christophe MENU  DSC CFTC                                                                             christophe.menu@ricoh.fr

Patrice GIRALDOU DSC FO                                                                                 patrice.giraldou@ricoh.fr

Jean GRIMOUILLE RSS CGT                                                                              jean.grimouille@ricoh.fr

 

Lire la suite

ELIE-MINATOR, LE RÈGNE DES SAIGNEURS !!!

20 Avril 2018 , Rédigé par CFDT RICOH France

 

APRES TERMINATOR RENAISSANCE

LE 25 AVRIL SUR VOS ECRANS

                       SON EQUIPE                                  

LEURS MISSIONS

NETTOYER RICOH France DES IMPURETÉS VENUES AVEC LE TEMPS 

STOPPER LA MISE EN PLACE DU RÈGNE DU BIEN ETRE DES SALARIES 

RESTAURER LE RÈGNE DES SAIGNEURS 

RESTAURER LE RÈGNE DU PROFIT

ENFIN METTRE EN PLACE LE RICOH WAY DES ACTIONNAIRES...

 

 

Lire la suite

Une nouvelle èRe !!!

18 Avril 2018 , Rédigé par CFDT RICOH France

Une nouvelle èRe !!!

Ricoh a pris la décision d’offrir à ses salariés un retour à la vie précaire.

Essayant de dissimuler son incompétence à ses actionnaires.

Voici les remerciements que méritent tous ces prolétaires.

Où sont donc passé ces grands discours communautaires ?

La sacrosainte ressource humaine soit disant nécessaire.

Unissons-nous et essayons de faire valoir notre droit d’inventaire.

Trouvons ensemble la force de ne pas en être tributaire. 

Informons tout le monde de ce qu’ils sont en train de faire.

Obligeons-les à assumer leurs responsabilités dans cette affaire.

Nous devons laisser parler notre esprit révolutionnaire

 

 

Lire la suite
<< < 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >>