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CFDT RICOH France

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3 Mai 2018 , Rédigé par CFDT RICOH France

D’Elie de DIFFAMATION

D’Elie de DESINFORMATION

D’Elie de DESTABILISATION…

C’est reparti, la stratégie de communication mise en place, à grands frais, par la Direction est axée sur la diffamation, la désinformation, la déstabilisation des salariés et des représentants du personnel.

Dès vendredi dernier, certains TOP MANAGER fidèles au régime, se permettent des déclarations totalement mensongères ; lavage de cerveaux que leur impose l’EMT ?, cela n’explique pas tout !

Voici quelques exemples de ce qu’ont déclaré, entre autres, des directeurs à leurs salariés, lors de diverses conférences téléphoniques dès Vendredi :

« Les Elus du Comité d’Entreprise ne font pas leur travail, nous avons plein de moyens, plein d’argent, à mettre sur la table pour que le PSE se passe bien et que les salariés soient satisfaits, malheureusement ils ne veulent pas négocier pour vous » (sic)

Comment peut-on affirmer que les, Organisations Syndicales (OS) refusent de négocier, quand la première réunion de négociations est justement fixée très tardivement, le 15 Juin, soit 2 mois après la réunion R0 ?

La Direction ne sait-elle donc pas que la négociation n’est pas le domaine du Comité d’Entreprise mais celui des OS ?

Par contre oui, les OS refusent de signer un « accord de méthode » sur les moyens exceptionnels alloués aux Elus dans le cadre du PSE, accord qui prévoit aussi et incidemment de verrouiller le déroulement du PSE dans le sens imposé par la Direction.

Ce type d’accord n’est, en l’état, pas envisageable, la législation prévoit déjà de doter les Elus de moyens particuliers dans le cadre de « circonstances exceptionnelles » comme un PSE, et nos accords collectifs existant complètent ces mesures.

Autre perle en matière de désinformation…

« Lors du dernier PSE en 2013, Les OS ont refusé les propositions plus avantageuses de la Direction en matière de reclassement. Ces Budgets disponibles auraient permis aux salariés de partir dans de meilleures conditions »

Cette affirmation est encore une fois une tentative de désinformation et de déstabilisation des Elus, voici la réalité des faits :

En 2013 la Direction a présenté son projet à la DIRECCTE, qui a homologué le PSE. Bien que le Tribunal se soit déclaré incompétent sur la demande d’annulation immédiate de ce PSE, le « jugement sur le fond », la réalité économique, les charges de travail etc…, notre action près le Tribunal Administratif, perdurait et le risque que le PSE soit annulé quelques années plus tard (lenteurs judicaires) était réel.

La Direction consciente de la problématique du jugement à venir, est revenue à la table des négociations. Les Elus ont par la suite choisi de diriger les négociations sur les indemnités de départ et sur le principe de « sauvegarder l’emploi » de 15 salariés supplémentaires en signant 4 accords particuliers :

« Accord de transition sociale » qui procure selon l’ancienneté de 1 à 4 mois d’indemnité supplémentaire

« Accord sur les travailleurs handicapés » qui maintient l’emploi de 5 salariés handicapés.

« Accord sénior » qui maintient l’emploi de 5 salariés séniors.

« Accord sur l’égalité Hommes/femme » qui assure 5 postes en cdi à la DGOS.

Ces fameux moyens supplémentaires, dont la Direction parle, sont des mesures sur les « moyens accompagnements » dont beaucoup sont de la poudre aux yeux. Ces budgets ne sont jamais utilisés, la preuve la société se refuse toujours à communiquer les budgets exacts dépensés.

Qui, selon vous, est sorti gagnant de ces négociations, les salariés ou la Direction ?

N’étant pas à une vilénie près, les fidèles du régime se gargarisent sur le fait que « les Elus ne risquent rien », « ils sont protégés » encore une fois cela est FAUX, dans le cas d’un PSE nul n’est à l’abri d’un licenciement.

Dans le cadre de ce PSE, près de 40 Elus sont touchés ou potentiellement touchés par les licenciements, pourtant ils continuent à se battre pour les intérêts de tous les salariés impactés ou non par ce PSE... et ce, probablement pour la dernière fois car beaucoup seront licenciés au même titre que tous les autres salariés impactés.

 

Quelques réflexions pour nos dirigeants et leurs fidèles :

 - Le mensonge est l'arme du lâche.

 - Avec un mensonge on va loin, mais sans espoir de retour.

 - Un mensonge va s'augmentant, à mesure qu'il se répand.

 - Un mensonge amoindrit l'homme, chaque vérité l'agrandit.

 - Deux choses sont inséparables du mensonge : beaucoup de promesses et beaucoup d'excuses.

 

La dernière pour la route, pour nous les salariés :

Ce n’est qu’une citation mais elle est à méditer….

 

Quiconque s’oppose à la dictature doit accepter la guerre civile comme moyen.

Quiconque recule devant la guerre civile doit abandonner l’opposition et accepter la dictature...

 

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ELIE-MINATOR, LA RÉSISTANCE S'ORGANISE !!!

27 Avril 2018 , Rédigé par CFDT RICOH France

 

MERCI ELIE

 

EXEMPLE

 

POUR TOUS, DANS TOUS LES CAS

 

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PSE RICOH France - Jour 1 de la nouvelle èRe

25 Avril 2018 , Rédigé par CFDT RICOH France

La direction a prévu de communiquer officiellement sur les annonces faites ce mercredi en réunion extraordinaire R0 du Comité d’Entreprise.

Les Organisations syndicales, soucieuses de clarté, d’honnêteté, de transparence considèrent qu’il est trop tôt pour délivrer une analyse concise du contenu des LIVRES I & II.

La loyauté de la Direction, en matière de communication aux salariés, est encore une fois mise en cause, en effet, comment les Managers peuvent-ils, dès ce vendredi, avoir la pleine connaissance du contenu exhaustif de ces LIVRES. (328 pages au total)

Le travail de compilation a déjà été effectué en amont pour les Managers, et l’information à vos Représentants du Personnel est sciemment retardée afin de jeter le discrédit sur leurs actions passées et à venir.

Nous allons donc prendre le temps de l’analyse, puis communiquer sur la réalité du contenu de ce PSE. Nous allons par la suite travailler sur les actions que nous devrons mettre en œuvre avec nos experts et nos avocats, pour définir une conduite commune que nous vous proposerons, à vous, salariés de Ricoh France.

 

NE VOUS INQUIETEZ SURTOUT PAS, CONCERNANT LA DIRECTION, RIEN NE CHANGE !!!

 

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COMMUNIQUÉ DE PRESSE

25 Avril 2018 , Rédigé par CFDT RICOH France

PSE : Le capital décomplexé fait de nouvelles victimes

RICOH France, numéro 1 du secteur des solutions bureautiques d’impression (imprimantes, copieurs…) depuis seize ans, affichant des bénéfices importants ces dernières années, a annoncé le 22 mars 2018 un nouveau projet de restructuration qui pourrait concerner 360 postes sur les 2300 salariés que compte l’entreprise, soit 15% de l’effectif, dans les fonctions Services, Back Office et Supports.

Les résultats de l’entreprise et du groupe demeurent fortement bénéficiaires. Si cependant ils se dégradent en France depuis plusieurs années, c’est avant tout lié à la stratégie commerciale incohérente de l’entreprise, plusieurs fois pointée du doigt par les représentants des salariés. L’entreprise connaît d’ailleurs un turnover des forces de ventes de plus de 50 % par an et la perte massive de clients.

Depuis la dernière réorganisation qui a entraîné la suppression de 250 postes en 2013, les représentants du personnel ont multiplié les actions visant à mettre en garde la direction sur les dangers de sa stratégie industrielle et économique, en vain.

Ø Le droit d’alerte, avec intervention d’un expert indépendant, sur la gestion économique de l’entreprise, et les multiples interventions et mises en garde des élus du comité d’entreprise sur la stratégie sont restées lettres mortes.

Ø Différentes enquêtes, diligentées par la direction elle-même, portant sur l’organisation collective du travail, sur les conditions de travail et sur la situation psychologique des salariés, démontrent depuis 2015 que toutes les populations de l’entreprise sont à divers niveaux impactées par des dysfonctionnements.

Ø Les CHSCT ont, de leur côté, demandé une expertise indépendante sur les risques psychosociaux encourus par les forces de ventes. Les résultats sont effarants puisque plus de 20% des personnes interrogées sont en risques élevés ou très élevés d’épuisement professionnel (Burn out).

Ø Les enquêtes de satisfaction interne ont, elles aussi, démontré que plus de 50% des salariés de RICOH FRANCE, ressentent du mal-être au sein de l’entreprise.

Dans ce contexte, plus de 200 salariés supplémentaires ont quitté l’entreprise depuis 2013.

Le profond désarroi des salariés à l’annonce prématurée de ce nouveau plan de licenciements, alors que les documents d’information n’ont pas encore été communiqués aux représentants du personnel, laisse apparaître une froide stratégie de déstabilisation de la part de la direction, devant laquelle nous ne cèderons pas.

Rungis, le 18/04/2018.

 

CONTACT :

Didier GUITHOU  DSC CFE-CGC et secrétaire du comité d’entreprise                didier.guithou@ricoh.fr

Gérard HOUOT DSC CFDT                                                                                  gerard.houot@ricoh.fr

Christophe MENU  DSC CFTC                                                                             christophe.menu@ricoh.fr

Patrice GIRALDOU DSC FO                                                                                 patrice.giraldou@ricoh.fr

Jean GRIMOUILLE RSS CGT                                                                              jean.grimouille@ricoh.fr

 

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ELIE-MINATOR, LE RÈGNE DES SAIGNEURS !!!

20 Avril 2018 , Rédigé par CFDT RICOH France

 

APRES TERMINATOR RENAISSANCE

LE 25 AVRIL SUR VOS ECRANS

                       SON EQUIPE                                  

LEURS MISSIONS

NETTOYER RICOH France DES IMPURETÉS VENUES AVEC LE TEMPS 

STOPPER LA MISE EN PLACE DU RÈGNE DU BIEN ETRE DES SALARIES 

RESTAURER LE RÈGNE DES SAIGNEURS 

RESTAURER LE RÈGNE DU PROFIT

ENFIN METTRE EN PLACE LE RICOH WAY DES ACTIONNAIRES...

 

 

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Une nouvelle èRe !!!

18 Avril 2018 , Rédigé par CFDT RICOH France

Une nouvelle èRe !!!

Ricoh a pris la décision d’offrir à ses salariés un retour à la vie précaire.

Essayant de dissimuler son incompétence à ses actionnaires.

Voici les remerciements que méritent tous ces prolétaires.

Où sont donc passé ces grands discours communautaires ?

La sacrosainte ressource humaine soit disant nécessaire.

Unissons-nous et essayons de faire valoir notre droit d’inventaire.

Trouvons ensemble la force de ne pas en être tributaire. 

Informons tout le monde de ce qu’ils sont en train de faire.

Obligeons-les à assumer leurs responsabilités dans cette affaire.

Nous devons laisser parler notre esprit révolutionnaire

 

 

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PRENDRE LES ARMES ET SE BATTRE !!!

11 Avril 2018 , Rédigé par CFDT RICOH France

PRENDRE LES ARMES ET SE BATTRE !!!

Qu’on se le dise, aucune guerre n’est perdue tant qu’aucun acte de reddition n’a été signé.

Celle du PSE s’ouvre et nous allons nous battre pour :

      - Qu’il n’y ait pas de licenciements contraints

      - Veiller à ce que ceux qui restent ne se retrouvent pas écrasés par la charge de travail.

La manœuvre d’Elie semble habile, mais tellement prévisible !

En effet, en y regardant de plus près nous sommes à peine surpris que, dans un premier temps, l’Entreprise aille au bout de la démarche de dénonciation des accords en organisant une info consultation du CE, mais que dans un second temps elle ne dénonce rien.

Nous voilà donc, 360 postes supprimés plus tard, avec des survivants trop peu nombreux pour assurer la charge de travail.

Mais là encore qu’on se rassure notre stratège à la tête de l’EMT l’a déjà anticipé, il suffit maintenant de glisser à l’oreille des collaborateurs que supprimer quelques RTT serait un bon moyen pour eux d’absorber cette augmentation de charge et le tour sera joué…

Travailler plus pour gagner pareil… Enfin pas pour tous…

Voilà un bel exemple de l’application du RICOH WAY en France, Opco qui, il faut le rappeler, est bénéficiaire de 6M€ et de près de 30M€ pour le groupe avec Rex Rotary.

              Pourquoi les salariés de RICOH France subissent il cela ?

Le machiavélisme est poussé à son comble en annonçant un PSE en mars et en laissant les salariés se morfondre pendant un mois entier avant de préciser où se situent les postes supprimés… Stratégie classique d’épuisement des salariés et des représentants du personnel ! 

PITOYABLE… !!!

              Et en bonus, les salariés qui s’observent, restera ? Ne restera pas ? diviser pour mieux régner. Notre belle Entreprise est tombée bien bas !!!

MOBILISONS-NOUS POUR LUTTER

 CONTRE LES DIKTATS DE LA DIRECTION !!!

 

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PUR PRODUIT RICOH... ELIE AUSSI Y ARRIVE !!!

10 Avril 2018 , Rédigé par CFDT RICOH France

PUR PRODUIT RICOH…

   "Moi aussi j'y arrive à 360 !!!"

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Le RICOH WAY Europe par RICOH France !!!

29 Mars 2018 , Rédigé par CFDT RICOH France

Un commercial produit de mauvais résultats, pourquoi ?

      - C’est un fainéant !!!

      - Il ne visite pas ses clients !!!

      - Il ne gagne pas de prospects !!!

Que se passe-t-il ?

     On le vire !!!

La société Ricoh France perd des clients, pourquoi ?

      - C’est le marché qui est difficile ??? 

      - C’est la pression des concurrents ???

      - C’est le Brexit ???

      - C’est la parité du YEN ???

Que se passe-t-il pour les salariés ?

Il n’arrive jamais :

      - Que l’on sanctionne la stratégie globale mise en place dans l’Entreprise !!!

      - Que l’on sanctionne l’inefficacité et l’incompétence du top management de l’entreprise !!!

Il n’arrive jamais :

      - Que l’on s’interroge sur l’état d’esprit et la santé des salariés !!!

      - Que l’on s’interroge sur le respect des règles du Ricoh Way en France !!!

RICOH France sacrifie 360 salariés !!!

 

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LE LIVRE D'Elie

28 Mars 2018 , Rédigé par CFDT RICOH France

LE LIVRE D’Elie

Bon e-menteur… ?

 

Lettre ouverte à tous les collaborateurs de Ricoh France :

                Ayez confiance disait-il, tout va bien se passer…message relayé par l’EMT, cessez donc de faire courir le bruit d’un Plan Social à venir et d’alerter l’ensemble des collaborateurs de Ricoh…il n’y aura jamais de départ contraint…

            Le couperet vient de tomber, et après que se soient gargarisés les membres de l’EMT sur les résultats plus que satisfaisants, vient l’annonce d’un PSE de 360 collaborateurs, en départ contraint, sans aucun état d’âme et encore moins d’empathie, ne remettant en aucun cas la politique despotique menée et ne prenant jamais en compte les alertes des représentants du personnel relayées par divers experts extérieurs.

            Pas plus de mea culpa quant à l’échec de deux ans de gouvernance que de tristesse de virer comme des malpropres 360 personnes qui n’ont eu de cesse d’appliquer une stratégie vouée au crash.

            Le personnel de Ricoh France vous remercie bien Monsieur Choukroun, vous qui n’avez eu de cesse de le presser, de le terroriser, de le mettre à mal et ce jusqu’à avoir un tel manque de considération que cette annonce s’est faite par mail, sans une once d’humanité ou de soutien…pardon, il est vrai que vous avez communiqué le numéro de la cellule d’écoute Axis Mundi…

 

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