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CFDT RICOH France

Articles récents

482 mails à lire !!! = Vive la déconnexion…

26 Août 2019 , Rédigé par CFDT RICOH France

Retour de congés d’été et 482 mails à lire !!!

Heureusement qu’on avait posé le téléphone et le PC !!!

Alors que s’est-il passé cet été ?

  • Heures supplémentaires pour les techniciens toutes les semaines = Fallait s’en douter !!!
  • Lancement des bons de rentrée scolaire par le CE = Enfin une bonne nouvelle !!!
  • Le secrétaire du CE démissionne de son poste = Mince, qu’est-ce qui s’est passé ???
  • Des propositions de postes par la RH = Ce n’est pas pour moi !!!
  • La dernière réunion de négociation du futur CSE est prévue le 27 août 2019 = il ne va pas rester beaucoup de représentants du personnel !!!
  • Mince, un ancien collègue s’est fait pirater sa messagerie…
  • 3 réunions extraordinaires CHSCT prévue en septembre = Il se passe quelque chose ???
  • Cool, des propositions de voyages CE pour 2020…
  • La canicule est là = 40 degrés dans les bureaux, les techniciens qui font des heures supplémentaires sous une chaleur étouffante mais sans la cravate !!!
  • Une réclamation client = Ce n’est pas la première et malheureusement pas la dernière…
  • Alors, je ne sais pas combien de messages « Communication DSI » = Problème réseau, problème Jabber, problème Call Center et problème UPDATE 2 - SERVICE DISRUPTION: EMEA – Wireless network , Jabber, Finesse and Contact Centres = Je ne sais même pas ce que c’est !!!
  • Des formations My-Ricoh à faire = Pourquoi pas !!!
  • Un technicien a pris un avertissement disciplinaire parce qu’il n’a pas fait d’heures supplémentaires = Faut vérifier ça !!!
  • La direction a résilier le contrat de location et d’entretien des plantes du siège de Rungis = Ça sent le déménagement !!!

Enfin 2 mauvaises nouvelles = 2 de nos collègues sont décédés cet été. Toutes nos condoléances à leurs familles.

Bon courage à tous pour remettre de l’ordre dans votre messagerie…

Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr

 

 

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Les élus CFDT vous souhaitent un bel été et surtout de bonnes vacances !!!

4 Juillet 2019 , Rédigé par CFDT RICOH France

Les élus CFDT vous souhaitent un bel été et surtout de bonnes vacances !!!

Que cette période vous permette de souffler et décompresser, après 6 mois où de nombreux efforts ont été fournis !!!

En effet, nous avons traversé de nombreuses réorganisations de services suite aux départs de plus de 350 de nos collègues.

Aujourd’hui, nous rappelons à la direction de prendre les plus grandes précautions lors de ces réorganisations en privilégiant la santé physique et mentale des salariés.

La direction met en avant des résultats en nette amélioration. Nous leur précisons que c’est grâce aux sacrifices des salariés.

Depuis le début de la semaine, de nombreux services sont en heures supplémentaires pour tout le mois de juillet !!! 

Nous vous rappelons, en cette période estivale, un acquis qui semble évident aujourd’hui, mais qui a été obtenu difficilement dans la nuit du 07 au 08 juin 1936 : Les congés payés !!!

Nous serons heureux de vous retrouver d'ici quelques semaines, avec une échéance très importante en fin d’année : les élections professionnelles dans le cadre du nouveau dispositif Macron.

A cette occasion, vous élirez pour les 4 prochaines années vos représentants au Comité Social et Economique.

Si vous êtes intéressés par un mandat au CSE ou un mandat de représentant de proximité, n’hésitez pas à nous en faire part.

Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr

Bonnes vacances à toutes et à tous !

 

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CHALEUR ET TRAVAIL : QUELS SONT VOS DROITS ?

25 Juin 2019 , Rédigé par CFDT RICOH France

Y a t-il une température au-delà de laquelle un salarié ne peut plus travailler ? L’employeur a t-il l’obligation d’installer la climatisation sur le lieu de travail ? Autant de questions qui se posent lorsqu’arrivent les grosses chaleurs d’été, voire la canicule. Si la loi ne fixe pas de température maximale, elle prévoit néanmoins de nombreux aménagements et mesures afin de concilier au mieux chaleur et travail.

  • La loi ne prévoit pas de température maximale

Qu’il s’agisse d’une circonstance extérieure (chaleur, canicule, etc) ou liée à l’environnement de travail (certaines machines dégagent de fortes chaleurs), la loi ne prévoit pas spécifiquement de température au-dessus de laquelle un salarié peut quitter son poste de travail.

D'une façon plus générale en revanche, il existe un droit de retrait pour les salariés lorsqu’ils estiment qu’un danger grave et imminent menace leur vie ou leur santé, comme nous allons le voir.

  • Quelles sont les obligations de l’employeur ?

L’employeur a tout d’abord une obligation générale en matière de santé et de sécurité lui imposant de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (mesures de prévention, information et mise en place d’une organisation et de moyens adaptés). Mais l'employeur est également tenu d’adapter ces mesures en cas de changement de circonstances, telles que l’apparition de fortes chaleurs par exemple.

Ensuite, le Code du travail consacre plusieurs articles précisant les obligations de l’employeur en la matière. Ce dernier doit notamment :

- mettre à la disposition des travailleurs de l’eau potable et fraîche pour la boisson : l’employeur détermine l’emplacement des postes de distribution des boissons à proximité des postes de travail et dans un endroit remplissant toutes les conditions d’hygiène et de conservation. Lorsque des conditions particulières de travail amènent les salariés à se désaltérer fréquemment, l’employeur doit leur mettre à disposition au moins une boisson non alcoolisée;

- dans les locaux fermés, l’employeur doit veiller à ce que l’air soit renouvelé et ventilé afin d’éviter les élévations exagérées de température.

Attention, vous avez également l’obligation de vous conformer aux directives de votre employeur lorsqu’il s’agit de veiller à votre santé ainsi qu’à celle de vos collègues !

  • Le droit de retrait des salariés

Dans certaines circonstances, vous avez le droit de quitter votre poste de travail. C’est le cas lorsque vous êtes face à une situation qui présente un danger grave et imminent pour votre vie ou votre santé. Vous devez alors en alerter immédiatement votre employeur et vous retirer d’une telle situation. 
L’employeur ne pourra alors pas vous demander de reprendre votre activité tant que persiste ce danger.

Bon courage à tous

Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr

 

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Alors, t’as eu une augmentation ???

18 Juin 2019 , Rédigé par CFDT RICOH France

Alors, t’as eu une augmentation ? T’es méritant cette année ?

C’est la question que se posent les salariés RICOH France.

On en parle à demi-mot, on baisse les yeux, on esquive les collègues…

Pas facile d’en parler même si on a eu quelque chose…

Les entretiens continueront jusqu’à la fin du mois de juin, nos responsables et la RH sont les garants d’un partage au mérite de cette enveloppe de 1,8%...

Sinon, toujours pas de nouvelles sur le déménagement ou pas du siège de Rungis.

La Direction a dénoncé le bail à titre conservatoire ???

On reste à Rungis si les travaux de remise en état ne coûtent pas trop cher, sinon…

Afin d’être au plus proche des salariés dans un contexte compliqué, retrouverez les coordonnées de vos délégués syndicaux CFDT sur l'intranet.

Bon courage à tous

Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr 

 

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Déménagement du Siège, augmentations au mérite...

27 Mai 2019 , Rédigé par CFDT RICOH France

Alors que pour certains salariés, la préoccupation principale est le déménagement du Siège de Rungis...

Pour d'autres, ce sont les augmentations au mérite qui les préoccupent...

La Direction fait durer le suspense...

Pour le déménagement, la réponse sera donnée avant l'été avec quelques interrogations qui planent. 

 - Pourquoi avoir rendu les 10 berceaux de la crèche collective de la zone ICADE pour Septembre 2020 ??? Un avantage pour 10 familles depuis 2008 ???

 - Chantier #PassionRicoh sur la qualité de vie au travail...

 - Les rumeurs qui circulent...

NPO 2019/2020 - Augmentations au mérite,

 - Les méritants seront informés lors des prochains entretiens...

 - Après une année 2018 compliquée, un PSE maîtrisé mais toujours pas digéré, des objectifs individuels difficilement mesurables et péniblement atteignables dans ce contexte, qui peut se sentir non méritant ???

 - C'est ce que les élus CFDT avaient présenté à la Direction lors de ces négociations - L'ensemble des salariés RICOH France ont été méritant !!!

Alors, une augmentation générale pour tous aurait permis un rebond de motivation...

Pour rappel, aucune organisation syndicale n'a signé ces NPO !!!

Le mois de Juin sera donc, pour tous, le moment clé d'une évolution au sein de notre entreprise.

Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr

 

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Comité social et économique (CSE)

17 Mai 2019 , Rédigé par CFDT RICOH France

Dans les prochaines semaines, vous allez tous entendre parler du CSE !!!

Le comité social et économique (CSE) remplace les représentants élus du personnel dans l'entreprise.

Il fusionne l'ensemble des instances représentatives du personnel (IRP), délégués du personnel (DP), comité d'entreprise (CE) et comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).

Le CSE devra être mis en place dans toutes les entreprises concernées le 1er janvier 2020 au plus tard.

Les élus CFDT viennent de demander l’ouverture des négociations de la mise en place du  CSE RICOH France.

Dans les entreprises de plus de 11 salariés, l'employeur organise tous les 4 ans l'élection des membres du CSE.

Le scrutin est organisé dans les 90 jours qui suivent l'information des salariés.

Pour chaque collège électoral, les listes qui comportent plusieurs candidats sont composées d’un nombre de femmes et d’hommes correspondant à la part de femmes et d’hommes inscrits sur la liste électorale. 

Ce qui veut dire que cela va très vite arriver !!!

Le CSE a pour mission d'assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives

  • à la gestion et à l'évolution économique et financière de l'entreprise,
  • à l'organisation du travail,
  • et à la formation professionnelle

De plus, le CSE est informé et consulté sur les questions intéressant l'organisation, la gestion et la marche générale de l'entreprise.

Enfin, dans le champ de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, le CSE :

  • procède à l'analyse des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les travailleurs, notamment les femmes enceintes,
  • contribue notamment à faciliter l'accès des femmes à tous les emplois, à la résolution des problèmes liés à la maternité, l'adaptation et à l'aménagement des postes de travail afin de faciliter l'accès et le maintien des personnes handicapées à tous les emplois au cours de leur vie professionnelle,
  • peut susciter toute initiative qu'il estime utile et proposer notamment des actions de prévention du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.

Très rapidement, les élus CFDT, formés à la négociation de mise en place du CSE, seront force de propositions pour que les salariés RICOH France ne soient pas perdants dans leur représentativité.

Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr  

 

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SOMBOX/RICOH : Une cabine de sieste bientôt à Rungis

26 Avril 2019 , Rédigé par CFDT RICOH France

Une nouveauté sur le marché des partenariats : Un module de sieste innovant a été imaginé par SOMBOX et est distribué par RICOH France. Il permet aux salariés de se reposer efficacement en 5, 15, 30 minutes ou une heure (temps déterminé par l’entreprise) grâce à un ciel d’étoiles digital ainsi que des solutions d’aromathérapie, d’audiothérapie et de luminothérapie.

SOMBOX apporte une solution innovante pour lutter contre l’hypovigilance, la mortalité routière et la fatigue au quotidien. Le dispositif Micro-hôtelier, composé de micro-chambres de 2 à 3 m², permet aux usagers, dans des situations de mobilité quotidienne, de se reposer efficacement dans une zone dédiée et sécurisée. 

SOMBOX a installé l'année passée, le premier micro-hôtel dans une station-service Total, sur une aire d’autoroute près d’Orléans.

Depuis, d'autres modules ont été installés en Normandie.

Lors de la réunion de CE de ce jour, la Direction nous informe de l'installation future d'un module sur le siège à Rungis.

Pensez à réserver votre place...

http://www.sombox.fr/

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La Direction ose tout !!!

18 Avril 2019 , Rédigé par CFDT RICOH France

Après la mise en place d’un PSE qui a impacté 360 salariés, la Direction de RICOH France ose tout !!!

La cooptation est une méthode de recrutement qui consiste, pour une entreprise, à puiser dans le réseau de ses collaborateurs en vue de recruter un candidat pertinent.


Ça va être difficile de promouvoir auprès de son réseau, de ses amis, l’entreprise RICOH France qui :

 - Vient de faire 3 PSE en moins de 10 ans

 - Ne donne pas de prime Macron

 - Ne donne pas d’augmentation générale depuis des années

 - Ne revalorise pas les participations aux frais de repas

 - Ne donne pas de participation, ni d'intéressement...

 

 On pourra leur dire :

 - Il y a une bonne mutuelle

 - Tu auras une belle voiture mais un peu chère

 - Tu auras un beau téléphone mais un forfait pourri

 - Tu auras un PC mais pas de réseau

 - Dans certains services, il y a une bonne ambiance et puis dans d'autres les gens ne se parlent pas

 - Il y a des très bons, des bons et des moins bons managers

 - Les objectifs sont réalisables mais difficilement atteignables... mais pour certains, ils s'en foutent, ils ont le TAG (Taux Annuel Garanti) !!!

 - Tu auras des formations mais en Elearning...

 

Et puis, on leur dira qu'il y a un super Comité d'Entreprise qui propose :

 - Des ANCV

 - Des bons de rentrée scolaire pour les enfants

 - Un chèque cadeau de fin d’année à tous les salariés

 - Des chèques culture

 - Des voyages

 - Des locations d’été

 - Des partenariats pour du parfum, du Champagne, des chocolats et des bonbons…

 

Enfin, on leur dira, tu sais, il y aura bientôt un Baby-Foot dans toutes les agences...

 

 

Alors oui, la Direction de RICOH France ose tout !!!

 

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On prend les mêmes et on recommence...

22 Mars 2019 , Rédigé par CFDT RICOH France

 

On prend les mêmes et on recommence ?

Et bien NON !!!

Cette année, il y aura des nouveaux venus à la tête de notre entreprise, à la tête des services, à la tête des régions...

Dès le 1er Avril, du changement, il va y en avoir !!!

Lors de la réunion de présentation des orientations stratégiques pour l'année avenir, notre président a annoncé la nomination, la promotion de nouveaux directeurs, de nouveaux responsables et autres mouvements de chaises musicales pour lancer le nouveau fiscal.

Mesdames et messieurs, toutes nos félicitations !

Alors oui, il va y avoir du boulot...

Alors oui, il va falloir en mettre un coup...

Mais, sur les 2 points majeurs présentés lors de cette réunion, 

 - La croissance commerciale, le focus sur la marge, l'annuity...

Il y en avait surtout un qui attirait notre attention,

 - L'engagement des collaborateurs

Comme l'a écrit notre président "l'engagement est un axe essentiel pour atteindre la performance souhaitée".

Et bien là, on commence mal avec des NPO ridicules qui vont diviser les salariés méritants et les autres !!!

On commence mal avec les Pay Plans des commerciaux qui ne changent pas !!! Pour rappel, 70% des commerciaux n'ont pas atteint leurs objectifs cette année !!!

Alors oui, la responsabilité de réussite de ce nouvel exercice va peser sur les épaules de ces nouveaux directeurs et ces nouveaux responsables...

Bon courage à eux et que la force soit avec vous !!!

Mais si cela ne marche pas, on aura juste à changer le titre de cette Newsletter...

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Même pas chiche !!!

14 Mars 2019 , Rédigé par CFDT RICOH France

Même pas chiche d'augmenter tous les salariés !!!

Les 50 balles de pouvoir d'achat de plus pour tous, la Direction a dit NON !!!

Encore une fois, des salariés devront se serrer la ceinture !!!

Cette année, celui qui aura été méritant aux yeux de son manager pourra prétendre à une augmentation de salaire !!!

Pour les autres, il faudra choisir le caddie enfant...

Dans les prochaines semaines, Il faudra vraiment être passionné pour avoir l'envie...

Notre Direction générale préfère remotiver les forces commerciales, lors d'un Kick Off au Club Med de Valmorel, plutôt que de partager l'envie avec l'ensemble des salariés !!!

Après une année compliquée pour tous, la mise en place du PSE, le départ de nos collègues, les résultats en berne et un contexte économique bousculé, notre Direction n'a pas été à la hauteur.

Un malaise est présent au sein de notre entreprise pour les salariés présents et ceux qui ont été victimes du PSE. A la direction de prendre ses responsabilités !!!

Pas d'augmentation générale !!!

Perte de pouvoir d'achat pour certains !!!

Dur dur d'être un salarié RICOH France...

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