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CFDT RICOH France

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ORDONNANCES SUR LE CODE DU TRAVAIL : UNE OCCASION MANQUÉE

31 Août 2017 , Rédigé par CFDT RICOH France

Le gouvernement a fait le choix de mener sa première réforme sociale sur le code du travail plutôt que de faire le bilan des réformes précédentes comme le demandait la CFDT.

Les multiples consultations de ces derniers mois ont permis aux organisations de présenter leur vision et leurs propositions. La CFDT y a joué pleinement son rôle d’organisation syndicale.

La CFDT a contribué à limiter au maximum les éléments de dérégulation et de remise en cause des droits des salariés, notamment :

  • La remise en cause des régimes de prévoyance de branche,
  • La libéralisation du contrat de chantier, 
  • Le relèvement du seuil de déclenchement des plans sociaux,
  • Le référendum à la libre initiative de l’employeur.

La CFDT a aussi obtenu quelques avancées, comme l’augmentation des indemnités légales de licenciement de 25% ou la négociation de branche sur la qualité de l’emploi pour encadrer le recours aux contrats courts.

La CFDT a toujours défendu l’idée que le dialogue social de qualité améliorait la compétitivité des entreprises en sécurisant les salariés.  

Pour la CFDT, cette réforme aurait pu faire évoluer la culture du dialogue social et être une étape nouvelle de la sécurisation des parcours. Elle aurait dû faire le pari de la confiance entre ses acteurs, employeurs et salariés, quitte à bousculer les stéréotypes patronaux.

Le gouvernement n’a pas fait ce choix. 

La CFDT demandait les moyens d’un dialogue social constructif, efficace, à armes égales. Le gouvernement n’a pas entendu sa demande et a privilégié la flexibilité au détriment de la justice sociale.

A l’inverse, il a légitimé les attentes les plus conservatrices d’une partie du patronat qui ne comprend pas que le dialogue social est un atout pour l’entreprise 

  • Le pouvoir unilatéral des employeurs est renforcé dans les plus petites entreprises. 6 millions de salariés des petites entreprises ne pourront pas obtenir de contreparties lorsqu’un employeur voudra déroger au code du travail. 
  • La présence de représentants des salariés dans les Conseils d’administration ne sera pas généralisée à toutes les grandes entreprises.

L’accompagnement des représentants du personnel par des experts sera limité et contraint.

Cette réforme aurait pu être l’occasion de moderniser le fonctionnement des entreprises par un meilleur partage de l’information et de la connaissance économique avec les salariés et leurs représentants. C’est une occasion manquée d’amener le patronat à modifier son approche et ses méthodes. 

C’est dans les entreprises, quelle que soit leur taille, que la CFDT continuera d’être aux côtés des salariés pour agir avec eux et construire les protections et les droits dont ils ont besoin.

N'hésitez pas à contacter vos élus sur cfdt@ricoh.fr 

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Que restera-t-il de RICOH ?

26 Juin 2017 , Rédigé par CFDT RICOH France

Oui, que restera-t-il de RICOH dans quelques années ?

Ça déménage au Siège, ça s'organise, ça se ré-organise et à tout moment on croise un salarié avec son carton sous le bras !!!

Mais où va t'on ?

Tout le monde fait tout et n'importe quoi, les techniciens font de la Help Desk, la Help desk fait de la prise d'appel, la prise d'appel fait de la commande consommable..

Depuis le début de l'exercice, d'un coté les salariés participent à faire des économies, de l'autre la Direction embauchent plus de 27 cadres, à 4000€ par mois, pour le développement du business !!!

Jusqu'à quand cela peut il tenir ?

Les élus CFDT multiplient les propositions mais la Direction est sourde et avance dans sa politique d'orientations stratégiques.

Monsieur le président, chacun sa responsabilité, comme convenu nous ferons le point en Septembre...

En attendant, les élus CFDT vous souhaitent à tous de bonnes vacances d'été et vous donnent rendez-vous en Septembre pour une rentrée sociale intense.

N'hésitez pas à contacter vos élus sur cfdt@ricoh.fr 

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Force de propositions !!!

15 Juin 2017 , Rédigé par CFDT RICOH France

Les NPO 2017/2018 (Négociations Périodiques Obligatoires) sont terminées. Les élus CFDT ont décidé de ne pas signer les 2 premiers blocs (rémunérations et l’égalité professionnelle).

Le bloc 1 sur les salaires était une mascarade dans le contexte où les salariés de RICOH France avaient encore fait des efforts et ne seront pas reconnu à leur juste valeur. De plus, certains salariés risquent de perdre du pouvoir d’achat (1% au mérite, le 01/10/17) !!!

Le bloc 2 sur l’égalité professionnelle n’apportait rien de plus aux salariés !!!

Par contre, les élus CFDT ont signé le bloc 3 sur le contrat de génération car la Direction a répondu favorablement aux revendications CFDT sur l’aménagement des fins de carrières et transition entre activité et retraite. Ce qui permettra aux séniors de pouvoir partir progressivement à la retraite et ce, pour toutes les populations (voir art 9.3)

Contrairement à ce que peut penser notre Présidence, Les syndicats, et encore moins la CFDT, ne sont pas systématiquement des forces de contestations et dès lors qu’il y a un véritable dialogue social et constructif, les élus CFDT savent y répondre favorablement et être une force de propositions.

Nous travaillons avant tout dans l’intérêt des salariés tout en préservant ceux de l’entreprise.

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Lettre ouverte au Président de RICOH France et au Président de RICOH Europe

31 Mai 2017 , Rédigé par CFDT RICOH France

 

Lettre ouverte au Président de RICOH France

et au Président de Ricoh Europe

Messieurs les Présidents,

 

Le Comité d’Entreprise et l’ensemble des Organisations Syndicales signataires souhaitent rappeler les éléments suivants :

 

  • En décembre 2015 le cabinet REHALTO, mandaté par la Direction, remettait région par région un diagnostic catastrophique de l’état des salariés.
    • Le constat était particulièrement alarmant concernant les forces de vente et les managers de premières lignes.
    • Les services administratifs étaient la « tête dans le guidon » et avaient du mal à assumer une relation très compliquée avec le Share Service Center à Barcelone.
    • Seuls les services techniques semblaient à peu près en relatif équilibre…

 

  • En juin 2016 une enquête de satisfaction collaborateurs est initiée par la Direction. Les résultats délivrés en Septembre laissent apparaître une détérioration accrue du moral, de l’engagement et du bien-être des salariés, valeurs chères au Ricoh WAY.

 

  • Entre temps, en Juillet 2016 un nouveau Président arrive à la tête de Ricoh France.

 

  • 100 jours plus tard, notre nouveau Président dresse un constat consternant de l’état de Ricoh France : le commerce est moribond, l’administratif inefficace, la logistique à réorganiser etc…, seul le service technique tire son épingle du jeu.

 

 

Pourtant, les salariés de Ricoh France ont eu à subir ces dix dernières années, de nombreuses réorganisations qui n’ont eu aucun effet positif sur la situation de Ricoh France qui se dégrade de jour en jour.

 

En début d’année, notre nouveau Président espère pouvoir régler l’ensemble des problèmes de Ricoh en menant une stratégie énergique….

  • Réduction des coûts.
  • Dénonciation de tous les accords favorables aux salariés ;
  • Renforcement des contrôles
  • Baisse des investissements
  • NAO à la baisse malgré les bons résultats de ces trois dernières années, résultats obtenus grâce à l’engagement des salariés et aux économies drastiques réalisées.

 

A la question que nous lui posons concernant les mesures mises en place suite aux enquêtes de satisfaction des salariés évoquées ci-dessus, la réponse est cinglante : « travaillons mieux, retrouvons la voie du profit et le reste suivra, nous devons tous être fiers de travailler dans la meilleure Société au monde ».

 

  • Le Ricoh WAY cher à nos actionnaires ne serait-t-il que du vent ?
  • La charte des « Quinze Engagements pour l’équilibre du temps de vie », charte signée par les membres de l’EMT et affichée dans tous les bureaux serait-elle caduque ?
  • La stratégie choisie ne serait-elle que celle du profit à tout prix ?
  • Le respect, la santé des salariés, la transparence qui leur est due ne seraient-elle que du domaine de l’utopie ?

 

Où est donc la loyauté de l’EMT vis-à-vis des salariés, où est donc la transparence due aux instances représentatives du personnel ?

 

Les conséquences sur les salariés sont des départs massifs, les forces vives de Ricoh France fuient notre Entreprise. Vous n’êtes pas sans savoir qu’une société qui se sépare de « la mémoire d’Entreprise » est en grand danger.

Les Risques psychosociaux n’ont jamais atteint un niveau si alarmant dans notre Entreprise, nous ne voulons pas devenir tristement célèbres comme France télécom qui a défrayé la chronique ces dernières années.

 

Les Elus souhaitent rappeler que le Comité d’Entreprise, les CHSCT, les Délégués du Personnel et les Organisations Syndicales sont des acteurs incontournables en droit français.

A ce titre, ces entités doivent être respectées dans leurs rôles et dans leurs droits. Toute tentative de contournement des droits fondamentaux de ces instances légales devront être exclues d’un dialogue social constructif loyal et de bonne foi.

Le temps nécessaire au bon fonctionnement du dialogue social doit également être respecté. Plusieurs exemples témoignent que la Direction a fait fi de ces règles sociales et légales.

 

Au vu des diverses situations constatées ces derniers mois chez Ricoh France, les Elus des diverses instances ont été amenés à déclencher les actions suivantes :

 

  • Contestation au Tribunal du projet d’installation du système FAM sur les véhicules de société.
  • Droit d’alerte économique demandant une expertise sur la perte brutale de 9 Millions d’euros en Juillet 2016.
  • Expertises de l’ensemble des CHSCT dans le cadre d’un éventuel droit d’alerte relatif à l’exposition de salariés aux risques psychosociaux.

 

Le CE rappelle que les salariés ne peuvent pas être tenus pour responsables de l'incapacité de la Direction à anticiper les vrais problèmes et de son incapacité à tenir un cap clair assurant le développement de Ricoh France. Les efforts de chacun dans cette période difficile devront être récompensés et le pouvoir d'achat des salariés préservé.

Les salariés refusent de payer la facture de ce type de dysfonctionnement.

 

Encore une fois, le CE s’inscrit dans une démarche de responsabilité et de défense de l’intérêt non seulement des salariés à tous niveaux de l’Entreprise, ce dans un souci de réelle équité mais aussi de l’intérêt général de notre Entreprise.

 

Messieurs les Présidents, les seules motivations de nos instances sont de retrouver le « bien-être » de nos salariés, de regagner la confiance pour retrouver le développement et la prospérité de Ricoh France, bref d’être fier de venir le matin travailler pour notre Entreprise.

 

Respectueuses salutations.

 

Rungis, le 31 Mai 2017

 

Les Organisations Syndicales et le Comité d'Entreprise RICOH France

 

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Non, tout ne va pas bien chez les commerciaux !!!

22 Mai 2017 , Rédigé par CFDT RICOH France

 

Non, monsieur le Directeur Général des Opérations Commerciales et messieurs les Directeurs des ventes, tout ne va pas bien chez les commerciaux !!!

 - Abandons de poste

 - Démissions

 - Ruptures conventionnelles

 - + de 30% de Turnover

 - Plans d'Action

 - Plans d'Assistance

 - Expertises demandées par les CHSCT

 - Perte de clients

 - Des résultats qui ne sont pas en phase avec les objectifs...

il va falloir se bouger pour motiver l'ensemble de commerciaux de RICOH France, leader du marché des solutions documentaires !!! c'est marqué dessus comme le Port-Salut !!!

Il va falloir reconnaître leur travail et les payer en considération !!!

Vite, il va falloir trouver une solution messieurs les Directeurs !!!

Allez, allez il faut y aller...

Sinon...

N'hésitez pas à contacter vos élus sur cfdt@ricoh.fr

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Voyage de rêve !!!

17 Mai 2017 , Rédigé par CFDT RICOH France

 

Nos dirigeants se payent un voyage de rêve à l'île Maurice !!!

Pendant ce temps chez RICOH France, c'est..

      

Mesdames et messieurs de la Direction pensez aux salariés !!!

N'hésitez pas à contacter vos élus sur cfdt@ricoh.fr

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6,7 millions €...

26 Avril 2017 , Rédigé par CFDT RICOH France

6,7 millions € de Trading Profit pour cet exercice fiscal !!!

Soit 2 680€ de profit par salarié, mais ce n'est pas le cas. Regardez bien votre feuille de paie d'Avril 2017 et vous ne verrez aucun changement !!!

Et encore moins pour les 6 prochains mois...

 

Tenez pour information, une spéciale pour les techniciens, souvent la Direction nous explique que pour augmenter les 771 techniciens cela coûte cher mais quand l'ensemble des techniciens perdent une prime (@Remote)...

Le calcul est vite fait, une économie de 112,5 x 771 = 86 737,5€ 

Pire, certains techniciens Production Printing ne vont toucher aucun variable ce semestre, encore une économie de quelques milliers d'euros !!!

C'est honteux !!!

Et autre information, les commerciaux avec une application (GoBusiness) qui tournent sur leur téléphone mais ne sont pas géo localisé !!! Mon œil !!!

Encore une fois, la Direction se cache derrière ce mauvais résultats pour serrer la vis...

Pas de maintient du pouvoir d'achat pour tous, des augmentations au mérite en octobre 2017 (1%), des objectifs inatteignables, des fermetures d'agences...

Mais où va t'on ?

Les élus CFDT ne cautionnent pas ces décisions et n'ont pas signé l'accord NPO 2017/2018.

Les élus CFDT se battent pour les modifications des Payplans des commerciaux.

Les élus CFDT présents dans toutes les régions seront à votre écoute pour tous changements de vos conditions de travail.

Enfin, les élus CFDT ne laisseront pas les dirigeants de RICOH france faire n'importe quoi !!!

Vous trouverez ci-joint les comptes-rendus des élus CFDT des réunions du Comité d'entreprise d'Avril 2017

CE EXTRA du 06/04/17

CE du 19/04/17

N'hésitez pas à contacter vos élus sur cfdt@ricoh.fr

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ATTENTAT SUR LES CHAMPS-ELYSÉES, LA CFDT DÉTERMINÉE À DÉFENDRE LES VALEURS RÉPUBLICAINES

21 Avril 2017 , Rédigé par CFDT RICOH France

La CFDT condamne l’attaque terroriste qui a visé les forces de police et exprime toute sa solidarité avec les familles des victimes.

La CFDT tient à saluer une nouvelle fois le travail remarquable effectué par l’ensemble des forces de sécurité du pays depuis de nombreux mois.

Le lieu de cet attentat est aussi un symbole. À travers l’avenue des Champs-Élysées, c’est la France, ouverte sur le monde et ses valeurs qui sont attaquées.

A trois jours du premier tour des élections présidentielles, la CFDT rappelle sa détermination à défendre les valeurs républicaines de liberté, d’égalité et de fraternité.

N'hésitez pas à contacter vos élus sur cfdt@ricoh.fr

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La CFDT première organisation syndicale du privé !!!

10 Avril 2017 , Rédigé par CFDT RICOH France

C’est un séisme dans le paysage syndical. Attendu, annoncé, espéré, mais non moins historique. La deuxième mesure de la représentativité des organisations syndicales du secteur privé – qui agrège les résultats du premier tour des élections DP-CE dans les entreprises de plus de onze salariés, les élections TPE et dans les chambres départementales d’agriculture – hisse la CFDT en tête des organisations syndicales représentant les salariés du secteur privé, à 26,37 %. Elle progresse ainsi de 0,37 point, mais surtout de 62 741 voix. Elle devance la CGT qui, à 24,85 %, est reléguée en deuxième position – une situation inédite depuis la constitution de cette organisation en 1895.

Chez RICOH France, les élus CFDT sont présents dans toutes les régions et sont issus de toutes catégories professionnelles (Technique, administratif et vente).

Les 29 élus CFDT, Délégués du Personnel, membres du Comité d'entreprise et membres des CHSCT sont à votre disposition pour vous informer, vous conseiller et vous assister au sein de notre entreprise RICOH France.

Vous êtes des centaines à nous lire et vous exprimer sur notre site. 

Merci à tous.

N'hésitez pas à contacter vos élus sur cfdt@ricoh.fr

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Et les Shadoks pompaient...

10 Avril 2017 , Rédigé par CFDT RICOH France

                                           Résultat de recherche d'images pour "les shadoks pompaient"   

C'est parti, lancement du nouveau fiscal 2017/2018 avec de nouvelles organisations de services, de nouvelles orientations, de nouveaux objectifs mais toujours les mêmes têtes !!!

Plusieurs fois, la Direction nous a indiqué que le premier semestre de cet exercice devait permettre à la machine de se remettre en marche, que la pompe devait être réamorcée...

Nous savons tous que nous pouvons le faire mais les responsables des résultats seront nos dirigeants et leurs prises de décisions...

Au fait, ce nouveau fiscal commence par une période de vacances, est ce un signe ?

Profitez en bien ! Rendez vous dans 6 mois...

Bon courage à tous...

Rappelez-vous des devises et proverbes Shadoks :Pompons.jpg

 - Ce n'est qu'en essayant continuellement, que l'on finit par réussir
Ou, en d'autres termes : plus ça rate, plus on a de chance que ça marche     ...

 - Pourquoi faire simple quand on peut faire compliqué...

 - Il vaut mieux pomper même s'il ne se passe rien que risquer qu'il se passe quelque chose de pire en ne pompant pas...

 - Avec un escalier prévu pour la montée, on réussit souvent à monter plus bas qu’on ne serait descendu avec un escalier prévu pour la descente...

Et les Shadoks pompaient, pompaient, pompaient...

N'hésitez pas à contacter vos élus sur cfdt@ricoh.fr

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