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CFDT RICOH France

Articles récents

PRÉVOYANCE !!! Touche pas à mes garanties !!!

2 Mars 2020 , Rédigé par CFDT RICOH France

Mais au fait, qu’est-ce qu’un régime collectif de prévoyance ?

C’est ce qui compense vos pertes de revenus en cas d’arrêt de travail, d’incapacité, invalidité ; et ce qui permet de verser une pension aux proches en cas de décès.

Cet argent provient de vos cotisations salariales et de celles de la direction. Tout cela est mutualisé, c’est-à-dire qu’on fait un pot commun.

Quand les élus CFDT RICOH France sont partis négocier ce régime collectif, ils ont gardé en tête que derrière la technicité et les chiffres, il est question de la santé des salariés : une santé malmenée par le travail, puisque le nombre d’arrêts progresse. Tant et si bien que le régime RICOH France accusait un déficit supérieur à 6 millions d’euros au 31 décembre 2018.

Faute d’un nouvel accord, les organismes assureurs menaçaient tout bonnement de se faire la malle. Avec à la clef une explosion de vos taux de cotisations.

Mais ce scénario appartient au passé, car les élus ont tenu bon et ont été force de propositions.

Les divers scénarios présentés qui pouvaient aller de la baisse des garanties, à une hausse exagérée des cotisations ont été longuement négociés.

Les élus CFDT ont obtenu que la Direction participe au financement de cet accord collectif de prévoyance.

Signataire de l’avenant N°5 à l’accord relatif au régime de prévoyance / frais médicaux collectif et obligatoire du 18 novembre 2008, les élus CFDT s’engagent pour un rééquilibrage des comptes, tout en donnant des moyens de réduire les causes mêmes du déficit et tout en gardant les mêmes garanties qu’au 31 décembre 2019.

Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr

Retrouvez les coordonnées de l'ensemble des élus CFDT sur le site intranet...

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Le télétravail, de nouvelles règles...

20 Février 2020 , Rédigé par CFDT RICOH France

Parce que l’émergence des outils numériques et des nouveaux espaces de travail le rendent incontournable et parce qu’il répond à une forte demande sociale, l’ordonnance du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et à la sécurisation des relations de travail est venue sécuriser et assouplir les modalités de recours au télétravail.

L’objectif : en faire une modalité normale de l’organisation du travail accessible à presque tous les salariés.

  • Un dispositif aux nombreux avantages

Pour la majorité des salariés qui l’ont adopté, le télétravail présente de nombreux avantages : moins de temps de transport, moins de fatigue et de stress, une capacité de concentration plus importante. Il participe par ailleurs d’une plus grande liberté et autonomie, permettant de concilier plus aisément les temps de vie professionnelle et personnelle. En somme, le télétravail peut contribuer à une meilleure qualité de vie au travail.

Il présente également un intérêt pour les entreprises : plus grand engagement des salariés, augmentation de la productivité, amélioration de la qualité du travail, attractivité de l’entreprise, diminution de l’absentéisme, etc.

  • Mais qui doit être encadré...

Le télétravail peut néanmoins présenter certains risques : isolement du salarié, augmentation de son temps de travail, difficultés à se « déconnecter » et finalement un risque d’empiètement de son activité professionnelle sur sa vie personnelle. C’est pourquoi ce dispositif doit être encadré.

Les élus CFDT se sont donc emparés de ce sujet qui fait partie intégrante de la qualité de vie au travail.

Les élus CFDT ont pris leurs responsabilités et ont signé l’accord de télétravail RICOH France malgré le champ restreint, limité aux personnels sédentaires.

Cet accord ne doit néanmoins constituer qu’une étape. Les élus CFDT demandent à ce que ces dispositions puissent être élargies aux populations itinérantes, et cela passe par un nouvel accord à négocier.

Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr

 

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Il y a un mois...

1 Février 2020 , Rédigé par CFDT RICOH France

Il y a un mois… Nous avions tous pris de bonnes résolutions…

Faire du sport : 2 fois, nous avons chaussé les baskets et il faisait froid, il pleuvait…

Fruits et légumes : Des salades en Hiver !!! Quelques jours plus tard, nous nous sommes croisés à la cantine avec un poulet frites sur le plateau…

Mincir : C’était le résultat des 2 premiers…

Moins d’alcool, stop tabac : Qu’est ce qui nous reste ???

Aider les autres : ça c’est bien mais pas toujours facile…

Voyager : Mince, nous attendions tous le voyage du CE mais cette année, c’est un peu compliqué…

Alors oui, a l'occasion du passage à la nouvelle année, nous prenons tous un ou plusieurs engagements envers soi-même pour améliorer son comportement, une habitude ou son mode de vie durant l'année à venir.

 Pas facile à tenir !!!

Les élus CFDT l’ont constaté rapidement en ce début d’année,

Fin de non-recevoir quand les élus du CE souhaitent rencontrer le PDG.

Dès l’annonce que l’inspection du travail ne se prononcerait pas sur le contentieux des élections professionnelles, les élus CFDT ont demandé une réunion pour trouver une solution et débloquer la situation. La direction a refusé cette réunion et a déposé une saisine auprès du Tribunal Judiciaire de Créteil !!!

Négociation sur le Télétravail : La Direction ne mettra pas un centime, les salariés travailleront avec leurs connexions, leurs abonnements et si cela tombe en panne, ils devront revenir sur leur lieu de travail habituel pour finir la journée !!!

Négociation sur la Prévoyance : La Direction ne mettra pas un centime, l’augmentation sera à la charge du salarié !!!

Petit déjeuner pour organiser et célébrer l’ancienneté d’un ou de plusieurs salariés : La Direction ne mettra pas un centime. Rappel, pour les 15, 20, 25, 30, 35 et 40 ans d’ancienneté vous avez droit à une prime versée sur votre salaire et chargée. Vous pouvez être exonéré en présentant un justificatif de la médaille du travail (faire la demande à votre mairie).

Dans la suite logique, les Négociations Périodiques Obligatoires (NPO) ne risquent pas d’être mirobolantes.

Tout ça pour dire que la bonne résolution de la direction, de moins dépenser, sera tenue !!!

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Excellente année 2020 !

7 Janvier 2020 , Rédigé par CFDT RICOH France

Les élus CFDT vous présentent leurs meilleurs vœux pour l’année 2020 !

Les élus CFDT vous souhaitent joie, bonheur et réussite professionnelle pour vous et vos proches sans oublier, évidemment, le bien-être au travail.

Que le dialogue social soit plus que jamais au rendez-vous de cette nouvelle année.

Que 2020 soit l’année du changement par la mise en place d’une nouvelle majorité de syndicats réformistes dans la nouvelle instance Comité Social Economique (qui remplacera le CE actuel, les DP et le CHSCT).

Que 2020 permette également la signature de nouveaux accords au bénéfice de toutes et tous !

Au-delà de l’aspect purement syndical, du positionnement de chaque syndicat sur tel ou tel sujet, vos représentants CFDT ont à cœur de placer l’humain au cœur des choses, d’être à vos côtés pour vous soutenir et vous aider à trouver des solutions

Sachez que la CFDT sera toujours présente pour dialoguer, négocier et s’engager.

Vous pouvez compter sur vos élus CFDT pour respecter cet engagement et nous comptons sur vous pour nous soutenir lors des prochaines élections professionnelles…

Bonne année à tous !!!

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Joyeuses fêtes de fin d'année !

19 Décembre 2019 , Rédigé par CFDT RICOH France

 

Les  élus CFDT vous souhaitent de passer de très bonnes fêtes de fin d'année !

Dans un contexte social compliqué, vos élus CFDT revendiquent une trêve durant ces fêtes afin que vous puissiez passer les festivités dans la chaleur d'un environnement réconfortant !

A l'année prochaine !!!

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Fièvre, frissons, courbatures, maux de tête... et si c'était la grippe ?

21 Novembre 2019 , Rédigé par CFDT RICOH France

Fièvre, frissons, courbatures, maux de tête... et si c'était la grippe ?

La grippe est une maladie due à des virus. Maladie contagieuse, la grippe touche tout d'abord le système respiratoire et peut se compliquer ou présenter des formes graves.

L'épidémie 2019 de la grippe devrait faire son retour dans moins d'un mois en France. Chaque année, elle touche près de 2,5 millions de personnes et est fatale pour certains.

Les personnes les plus vulnérables sont les enfants de moins de deux ansles adultes de plus de 65 ans et les personnes atteintes de certaines maladies chroniques. Les symptômes les plus courants sont :

  • Une forte fièvre (plus de 39°C) ;
  • Une fatigue intense (aussi appelée "asthénie") ;
  • Des courbatures au niveau des muscles et des articulations ;
  • Des maux de tête ;
  • Une toux sèche. 

Dans tous les cas, en cas d'aggravation brutale ou sans amélioration de l'état 72 h après les premiers symptômes, il faut absolument consulter un médecin.

Pour s'en prémunir, mieux vaut respecter ces quelques gestes d'hygiène :

  • bien se laver les mains et systématique après s'être mouché, avoir toussé ou plus généralement, après chaque sortie à l'extérieur,
  • mettre sa main devant sa bouche quand on tousse et se couvrir le nez lorsqu'on éternue,
  • se moucher dans un mouchoir et le jeter ensuite à la poubelle, 
  • porter un masque chirurgical si l'on est malade et que l'on doit se rendre dans un lieu clos et public, cela empêche de contaminer les autres. 

Ces gestes d'hygiène sont à respecter pour limiter la transmission.

La vaccination est le moyen le plus efficace pour se protéger de la grippe et protéger son entourage.

Malheureusement notre direction a tout simplement annulé la campagne de vaccination contre la grippe pour des raisons d’économie !!!

800€ d’économie (8€ de vaccin x 100 salariés en 2018) !!!

800€, c’est…

  • 0,00018 % du Chiffre d’Affaires ;
  • 0,0115 % du trading Profit ;
  • Le prix d’un train de pneus du véhicule d’un directeur de service ;
  • Le prix d’une carte électronique sur nos multifonctions ;
  • Un billet d’avion pour aller à une réunion…

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HEY! On a des bonnes nouvelles... Et des mauvaises !!!

4 Novembre 2019 , Rédigé par CFDT RICOH France

Hey! On a des bonnes nouvelles… Et des mauvaises !!!

On commence par quoi ???

  • Coté chiffre d’affaires, le semestre n’a pas été bon. C’est la conjoncture ! nous répond la Direction mais certains commerciaux se sont pris des lettres de sensibilisation !!! 3 mois de plan d’assistance, 3 mois de plan d’action et merci !!!
  • Les heures supplémentaires pour les techniciens, ça continue encore et encore !!!
  • La qualité de vie au travail, les salariés du service éditique à AUGUSTA travaillent dans des conditions difficiles. Ces salariés ont failli exercer leur droit de retrait !!!
  • Cette année, il n’y aura pas de campagne de vaccination contre la grippe saisonnière 2019/2020 !!! Une économie de plus ???(100 salariés x 8€ = 800€).
  • @Remote – Vous en entendez tous parler !!! Cette technologie relève les compteurs automatiquement permettant d’obtenir des mesures précises, donne accès à des rapports intelligents via le portail Web @Remote afin d’optimiser l’efficacité des équipements, a une fiabilité maximale grâce à un support proactif incluant la gestion des appels, le remplacement automatique du toner et les mises à niveau du firmware et permet une réduction des ressources requises pour économiser du temps et de l’argent. C’est trop TOP !!! Mais ce service ne compte que 3 salariés pour toute la France !!!
  • Les élections professionnelles sont reportées à une date ultérieure. Pourtant, 4 organisations syndicales sur 5 avaient proposé une répartition des sièges entre 3 collèges. Dommage, c’est la DIRECCT qui tranchera !!!

Vous ne pourrez toujours pas découvrir la liste CFDT au CSE !!!

 

Et les bonnes me direz-vous ???

  • Le télétravail – ça marche bien pour les administratifs, pour les techniciens cela reste à confirmer mais pour certaines autres catégories professionnelles cela n’a même pas été proposé !!! Pourquoi ???

Enfin, le télétravail pour raison médicale, La direction s’emmêle les pédales sur les différences de traitements pour l'indemnité au titre de l'occupation de son domicile à des fins professionnelles !!! La Direction annule tout simplement l'indemnité de 50€ par mois, par jour de télétravail effectué dans la semaine !!!

 

  • Tous les véhicules de société équipés de boite automatique - Cela a été confirmé par les services généraux. Malheureusement, pour les techniciens, il faudra attendre l’épuisement des stocks CLIO en parc…
  • Les ponts imposés 2020 ont été proposés par la Direction – Le Vendredi 22 mai et le Lundi 13 juillet 2020
  • Opérateur téléphonique - SFR c'est fini. On passe de nouveau chez Orange dès la fin de l'année.
  • Enfin, la lettre d’intention a été signée !!!

Le siège de RICOH France reste à RUNGIS !!!

Reste maintenant à installer les salariés dans les nouveaux espaces aménagés.

Une inquiétude persiste sur le réaménagement du site AUGUSTA qui ne fait pas l’unanimité…

Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr

Les coordonnées de vos élus sur le site intranet...

 

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ELECTIONS CSE RICOH France...

18 Octobre 2019 , Rédigé par CFDT RICOH France

Les élections professionnelles RICOH France auront lieu en décembre 2019.

Elles se feront dans le cadre des nouvelles règles sur la représentativité du personnel issues des ordonnances Macron et de la Loi Travail.

Le gouvernement et sa majorité parlementaire ont en effet décidé de supprimer les Instances Représentatives du Personnel actuelles (Comité d’Etablissement, Délégués du Personnel et Comités Hygiène Sécurité et Condition de Travail). Celles-ci seront remplacées par un Comité Social et Economique (CSE), des Commissions de proximité (composées de Représentants de Proximité) et d’un Comité Santé Sécurité Conditions de travail (CSSCT).

Le but de la manœuvre, loin de simplifier le fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel, est de réduire la représentativité des salariés et de permettre ainsi aux employeurs d’avoir davantage les mains libres pour remettre en cause de nombreux droits acquis par les salariés.

Pour RICOH France, le nombre de représentants du personnel passera ainsi de 109 à 49, soit une perte de 60 représentants (- 55%).

Dans ce contexte de réduction de la représentativité des salariés, nous invitons tous les salariés :

  • à renforcer notre organisation syndicale, en rejoignant la CFDT RICOH france,
  • à nous faire part de vos difficultés liées au travail, de vos souhaits de changement et d’amélioration concernant vos conditions de travail (n’hésitez pas à solliciter notre aide !),
  • à nous contacter si vous désirez vous porter candidat sur nos listes.

La CFDT RICOH France aspire à représenter et à regrouper le maximum de salariés dans le cadre d’un syndicalisme alternatif et d’émancipation sociale.

Votre participation sera essentielle.

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CSE RICOH France = Accord signé !!!

25 Septembre 2019 , Rédigé par CFDT RICOH France

CSE RICOH France = Accord signé par l’ensemble des organisations syndicales !!!

Après plus de 5 mois de négociation, Les Organisations Syndicales représentatives chez RICOH France (CFDT, CFE-CGC, CFTC et FO) ont pris leur responsabilité en signant l’accord qui met en place le futur CSE (Comité Social Économique) qui doit remplacer les CE, DP et CHSCT en 2020.

Cette décision est prise dans un contexte législatif très compliqué et très fermé.

Néanmoins les mesures négociées permettent de conserver un maillage local dans un environnement qui se centralise au national.

Nous avons obtenu :

  • Des élus et des moyens associés supérieurs à ceux prévus par la réforme du code du travail (Ordonnances MACRON) pour rester proche du collectif de travail,
  • La mise en place de Représentants de Proximité qui n’était pas obligatoire,
  • Des moyens de formation pour vos élus mais aussi pour les Représentants de Proximité afin de défendre aux mieux vos droits et intérêts au plus proche de vous,
  • Des réunions régulières entre la direction et les représentants des salariés pour traiter les problématiques locales,

Il est vrai que la réforme du code du travail, en partie au travers des ordonnances, contracte la représentation du personnel et invite les directions à prendre des positions minimalistes.

 

Les 4 Organisations Syndicales signataires ont négocié pour obtenir une architecture nouvelle qui permettra que le dialogue social chez RICOH France soit toujours vivant.

 

Il reste maintenant à négocier un protocole d’accord pré-électoral (PAP) et un accord sur le vote électronique…

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C'est la rentrée !!!

2 Septembre 2019 , Rédigé par CFDT RICOH France

Cette semaine, c’est la rentrée pour tous !!!

Pour celui qui rentre de vacances…

Pour celui qui redémarre sur un rythme soutenu…

Pour celui qui la redoute…

Pour celui qui l’attend…

La rentrée reste un évènement qu’il est difficile d’ignorer chez RICOH France tant elle concerne un grand nombre de salariés.

Les 4 derniers mois de l’année seront marqués par plusieurs évènements majeurs pour RICOH France :

- Les élections professionnelles du CSE (Comité Social et Economique) qui viendra remplacer le CE, les DP et le CHSCT. Ça sera le moment pour les salariés de voter pour le syndicat qui défendra le mieux leurs intérêts.

- Les 5 chantiers prioritaires #Passion Ricoh…

- Le déménagement ou pas du siège ???

Mais cette rentrée est aussi marquée par des résultats encore en baisse et dont on peut tirer plusieurs enseignements :

- Le nombre important de démissions cette année. Car cela est assez nouveau, il ne s’agit plus exclusivement de jeunes qui quittent RICOH France, mais de salariés ayant de l’ancienneté, reconnus dans leur emploi qui, faute d’écoute et de reconnaissance suffisantes, répondent aux appels de la concurrence.

L’entreprise ne semble guère s’en émouvoir et face à cette situation la Direction poursuit sa route.

- Un Trading Profit positif mais surtout due aux économies de masse salariale du PSE !!!

- Un Chiffre d’Affaire en baisse…

De plus, notre Direction ne fait pas encore confiance aux représentants du personnel qui à ses yeux ne comprennent pas tout. Elle reste sur des schémas dignes de l’ancien monde, et elle refuse aux syndicats une place majeure dans la vie de l’entreprise.

Et pendant ce temps-là, les salariés triment, font des heures supplémentaires, tout va de plus en plus mal, mais rien ne change !!!

Bon courage à tous pour cette rentrée cruciale pour l’avenir de notre entreprise.

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