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CFDT RICOH France

ASSEZ DE DISCOURS !!! PLACE A L'ACTION !!!

11 Juin 2018 , Rédigé par CFDT RICOH France

 

NOUS APPELONS LES SALARIÉS DE RICOH France

LE MERCREDI 20 JUIN 2018

A UNE PREMIÈRE JOURNÉE DE GRÈVE NATIONALE

(UNE ASSEMBLÉE GÉNÉRALE SE TIENDRA AU SIÈGE SOCIAL)

SI NOS DEMANDES LÉGITIMES NE SONT PAS RETENUES

LORS DE LA PROCHAINE RÉUNION DES

DÉLÉGUÉS SYNDICAUX DU VENDREDI 15 JUIN 2018.

Vous avez été dans cette éthique ?

« Chers collaborateurs, passez votre chemin ! »

Quelques vérités sur les grandes mesures que prévoit la Direction pour les salariés licenciés.

Ricoh Reinvent.  Vous avez tous pu lire :

« Ce qui est analysé dans le projet, ce sont bien les postes et non les personnes qui en ont actuellement la charge. Cette démarche d’analyse prospective ne s’inscrit pas dans une dimension de sanction ou de manque de reconnaissance liés à une personne….

A titre individuel, il est difficile de concevoir sans émotion que des postes de travail soient supprimés. En aucun cas, il remet en question le professionnalisme des collaborateurs touchés. »

Le congé de reclassement. Livre 1 :

« Projet » RICOH : 

Pour les salariés ayant moins de 55 ans: 8 mois de reclassement

Pour les salariés de 55 ans et plus: 10 mois de reclassement

Ce que dit la loi :

L'employeur, après consultation des représentants du personnel, fixe la durée du congé. Elle est comprise entre 4 et 12 mois.

C’est cela le gros effort fait par la société pour récompenser celles et ceux qui lui ont donné tant d'années?

Les indemnités légales de licenciement. Ce que vous trouverez sur le FAQ Ricoh :

Afin de déterminer le montant de l’indemnité de licenciement auquel le salarié peut prétendre, il sera comparé le montant de l’indemnité légale de licenciement et le montant de l’indemnité conventionnelle due en application de la convention collective applicable au salarié.

Il sera versé au salarié le montant le plus favorable entre les deux.

Pour rappel, l’indemnité légale de licenciement, est due si le salarié licencié justifie d’une ancienneté d’au moins 8 mois ininterrompus et est égale à :

 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années

 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté à partir de la 11ème année

Avez-vous fait le calcul ?

Peut-être le résultat obtenu vous satisfait-il…

Pour nombreux d’entre nous, la réponse est  NON !!!

Exemple pour un salarié de 15 ans d'ancienneté avec un revenu annuel brut de 21 600 €

En 2018, l'indemnité de départ sera de 8 100 €.
 

     Où sont donc passées la reconnaissance et l’émotion?

Mobilisons-nous !

Quelles sont les actions menées par vos représentants et élus pour vous défendre et atténuer les impacts désastreux du Projet « éRe Ricoh Reinvent » ?

 

Travailler avec l’inspection du Travail (DIRECCTE) :

Dès que nous avons pris connaissance des éléments descriptifs de ce projet (éRe Ricoh Reinvent), nous avons tenu à être au plus près de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (La DIRECCTE).

La DIRECCTE doit avaliser les mesures pour valider ce projet de transformation et nous nous devions d’apporter toute la lumière et surtout les zones d’ombres de ce projet.

Nous avons déjà rencontré cet organisme à deux reprises afin de leur communiquer les manquements de notre Direction sur plusieurs aspects.

 

Les différentes instances représentatives du personnel se sont entourées de :

Le cabinet JDS Avocats avec 3 avocats dédiés essentiellement au PSE.

Le Cabinet JDS Expert avec l’ensemble de ses ressources.

Les Cabinets TECHNOLOGIA et ALTEO spécialistes des problématiques CHSCT.

 

Ceci nous permet de préparer nos prochaines réunions, CE, DS et CHSCT afin de communiquer à notre Direction nos arguments et propositions.

En premier lieu :

  • Diminution significative du nombre de licenciements : les chiffres projetés sont trop importants au regard de la charge de travail existante. Cette proportion risque de nuire à la pérennité de l’Entreprise.
  • Mise en place d’un Plan de Départ Volontaire
  • Mesures concernant le départ anticipé de nos collaborateurs séniors (Plan de pré retraite),
  • Mises en place à minima des mesures relatives au PSE 2013 de Ricoh France.

 

En conclusion, nous sommes TOUS concernés ; directement ou indirectement nous sommes tous impactés !

Il ne s’agit pas que de nos emplois, mais aussi de notre qualité de vie et de l’avenir de nos familles.

 

Tout seul on va plus vite mais

ENSEMBLE, nous irons plus loin.

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