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Les élus CFDT RICOH France vous souhaitent une très bonne année 2019 en cinq vœux...
Les élus CFDT RICOH France
vous souhaitent une très bonne année 2019
en cinq vœux.
Une année 2019 qui sera encore pleine de défis à relever pour la société et pleine d’incertitudes pour ses salariés. Voici les cinq vœux des élus CFDT pour cette nouvelle année.
Premier vœu : un réorganisation réussie post PSE
Le chantier le plus important sera certainement celui de la mise en place d’une réorganisation post PSE. Il renforcera l’entreprise et consolidera l’emploi, on peut aussi se demander si l’entreprise a aujourd’hui la capacité de conduire une transformation de cette ampleur. On peut aussi s’inquiéter d’une nouvelle dégradation des conditions de travail des salariés dans le cadre d’une énième réorganisation.
Second vœu : une reprise de l’activité
Le deuxième écueil qui doit pour nous être évité, c’est un ralentissement de l’activité. Le nombre important de résiliations de contrats, la perte de la SNCF et des ministères aura un impact négatif sur l’activité et les résultats. On peut aussi s’interroger sur les causes de ces résiliations de contrats. La volonté de la direction d’assainir le portefeuille en poussant dehors les contrats déficitaires est légitime pour garantir la santé du groupe. Mais l’opération est parfois conduite sans discernement et sans concertation avec les commerciaux qui suivent les clients. D’ailleurs, le suivi de la clientèle aurait peut-être permis d’éviter la situation de redressement actuelle, si la fidélisation avait déjà été au cœur de la stratégie commerciale du groupe. Quant à la conquête de nouveaux contrats, les élus CFDT se posent des questions !!! La société doit s’adapter au marché (Politique des prix de vente et coûts copies) afin de rester compétitive par rapport à la concurrence. Plus grave, lorsque l’on examine les causes de résiliations de contrats : le nombre de départs volontaires de clients pour mauvaise qualité de gestion de leurs contrats n’a jamais été aussi important. Mais la direction en est-elle consciente ? Se pose-t-elle les bonnes questions, celles qui permettent de trouver des solutions ?
Troisième vœu : une amélioration des conditions de travail
Cette situation a une conséquence pour les salariés : une dégradation des conditions de travail. Les arrêts de travail augmentent. Le baromètre social part vers le rouge. Les élus CFDT en sont sûrs, les accords collectifs seront dénoncés et de nouveau négociés en 2019 (Accord d’intéressement et de télétravail...).
Quatrième vœu : une meilleure répartition des richesses du groupe
En 2018, et pour la troisième année consécutive, les négociations salariales dans la société ont abouti à zéro augmentation collective. Dans le même temps, contrairement aux idées reçues, l’inflation continue d’exister et le pouvoir d’achat des salariés diminue. Le crédo de la direction : réduire la masse salariale et continuer à faire des économies sur le dos des salariés pour améliorer la compétitivité de l’entreprise.
Cinquième vœu : permettre à nos vœux pour 2019 de se réaliser.
Si l’année 2019 s'annonce difficile, il ne faut pour autant tomber dans le défaitisme. Chaque salarié de RICOH France doit aussi s’interroger. Certains peuvent dire que les représentants du personnel n’ont obtenu que peu de résultats positifs face à la direction ces derniers mois. Et, pour d’autres, la signature de l’accord PSE n’était pas à la hauteur.
Inversons la question : quelle serait la situation sans représentant du personnel ? Quel sera le poids d’un salarié seul face à sa direction ? Dans les services ADV, Technique, ADMIN, les équipes commerciales et les services généraux, les conditions de travail se dégradent. Comment un collaborateur isolé pourrait-il dénoncer cette situation et l’améliorer sans l’aide d’un collectif de travail, représenté par un délégué du personnel ? Un salarié peut-il influer sur les augmentations collectives ? S’il subit une discrimination, saura-t-il se défendre seul pour obtenir une augmentation individuelle ? Et, situation extrême, mais qui devient plus fréquente dans l’entreprise, si un salarié est menacé de licenciement, qui le défendra ? Soyons réalistes : les organisations syndicales ont plus de difficultés aujourd’hui à négocier avec la direction. Mais nous l’affirmons : sans représentant du personnel pour les défendre, les droits des salariés se réduiront très vite.
Aussi, pour que nos vœux 2019 se concrétisent, un préalable est indispensable, continuer à être présent dans toutes les régions et sur le siège à Rungis. Former un collectif de salariés le plus large possible. Et pourquoi ne pas adhérer à la première organisation syndicale en France.
Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr
Les uns après les autres...
Les uns après les autres, nos collègues quittent la société…
A ce jour,
- 126 salariés dont 13 élus ont donné une nouvelle orientation à leur vie professionnelle ou ont préparé leur retraite dans le cadre du Plan de Départ Volontaire.
- 124 salariés dont 13 élus ont été notifiés licenciés contraints.
Dans toutes les régions de France, des locaux sans âme, des bureaux éteints et des chaises vides nous montrent la difficile réalité d’un contexte social d’entreprise compliqué.
Notre Direction mise sur le départ de nos collègues pour relancer la machine ou le bateau.
Ce bateau que certains ont quitté précipitamment.
Comme un grand nombre de salariés, nous cherchons, à l’horizon, le cap défini... En vain !!!
Les élus CFDT continuent à regarder la réalité en face pour mieux le transformer et s’engagent dans la négociation.
Aujourd’hui, la CFDT devient la première organisation syndicale en France !
Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr
Notifications de licenciement pour les salariés visé par un licenciement subi...
La phase la plus difficile pour les salariés impactés…
Dès maintenant, des salariés de notre entreprise vont être notifiés.
Suivant leur ancienneté, ils auront 8, 10 ou 12 mois de congé de reclassement.
C’est-à-dire qu’ils ne seront plus à leur poste dans les prochains jours et seront accompagnés par le cabinet LHH Altedia dans leurs démarches de reclassement.
Comme ils l’ont fait pour les salariés qui ont demandé le Plan de Départ Volontaire, les élus CFDT seront disponibles pour toutes interrogations, accompagnements et démarches personnelles ou professionnelles.
Dans un même temps, vous recevez des mails d'annonce de départ de salariés qui ont bénéficié du PDV et qui ont donné une nouvelle orientation à leur carrière professionnelle ou ont pu prétendre à un accompagnement dans une retraite bien méritée.
A ces salariés-là, les élus CFDT leur souhaitent une bonne continuation. Par leur geste et leur départ, ils auront sauvé autant de salariés contraints.
Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr
Identification des salariés visés par un licenciement subi au titre d'une suppression de poste...
Le titre est long et la formule polie mais c'est celle de la Direction !!!
Cela pour vous dire que nous allons entrer dans la deuxième phase de mise en oeuvre du plan.
Tout le monde en parlait, tout le monde la redoutait, la moulinette va se mettre en route !!!
Que faire ?
Rapprochez-vous d'un élu qui sera à l'écoute de vos interrogations.
Pour rappel, une ligne téléphonique est à votre disposition.
Pour toute information ou prise de rendez-vous, Axis Mundi vous répond du Lundi au Vendredi de 9h à 19h au 0800 20 30 10
Vous trouverez 2 brochures en ligne sur notre blog interne pour plus d'informations.
Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr
PDV RICOH France...
Qui a dit que l'on pouvait s'en passer ?
Près de 140 salariés RICOH France ont déposé un dossier de candidature au Plan de Départ Volontaire.
Comme d'autres, les élus CFDT ont accompagné certains de ces salariés dans leurs démarches.
Aujourd’hui et Mercredi 07 novembre prochain, la commission de suivi, composée d'élus CE et CHSCT, de délégués syndicaux et de membres de la Direction, va statuer sur l'ensemble des dossiers afin de les valider ou de les faire compléter.
Une réunion du Comité d'entreprise est prévue dès le Jeudi 08 novembre pour faire la synthèse des 2 réunions de la commission de suivi.
Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr
Volontaires, faites-vous connaître !!!
A partir d'aujourd’hui et jusqu’au 30 octobre 2018, si vous êtes volontaire au PDV, faites-vous connaître !!!
Ce jour, débute le délai de 15 jours pour la réception des candidatures au PDV.
Conditions pour se porter volontaire
Afin de se porter volontaire au départ, le salarié doit justifier d’un Projet Professionnel défini comme suit :
- Justifier d’une offre d’emploi en CDI ou CDD/intérim d’au moins 6 mois
- Avoir un projet de création ou reprise d’entreprise validé par le cabinet de reclassement et qui sera finalisé au terme du congé de reclassement
- Avoir un projet de formation qualifiante/certifiante de longue durée validée par le cabinet de reclassement et démarrant dans les deux premiers mois du congé de reclassement
- Souhaiter partir à la retraite sous réserve de justifier de la possibilité de liquider une retraite à taux plein au plus tard à la date de fin du congé de reclassement
Ne perdez pas de temps, rapprochez-vous du cabinet de reclassement LHH Altedia
· Comment les contacter pour prendre rendez-vous ?
Du lundi au vendredi, de 9h00 à 17h00
Au numéro vert :0 800 008 850
Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr
Cours Forrest, cours !!!
Félicitations aux 23 coureurs RICOH France qui ont participé à la course solidaire Odyssea !!
Mais pourquoi courir ?
Vous le savez si vous courez, les bienfaits de la course à pied sont énormes ! Alors si certains se demandent pourquoi courir… Nous allons les aider à répondre à cette question par la positive !
Le running au service de la santé !
Le sport est bon pour la santé en général, tout le monde le sait.
Courir forge le mental !
Un des bienfaits de la course à pied éprouvé par beaucoup est que la réussite ou l’échec est au moins autant mental que physique. Quand on commence à courir, on doit passer par une phase difficile.
Les bienfaits du running sur le stress !
Une session d’endurance fondamentale à la cool pour se détendre totalement ? Une grosse séance de fractionné pour se libérer de toute l’énergie négative accumulée ? Quel que soit le type de sortie, en rentrant, les tensions d’avant course auront laissé place à du relâchement et à un sourire ancré sur le visage.
Et donc… courir rend plus heureux !
C’est une de ces formules toutes faites qui ne veut pas dire grand chose en dehors de son contexte. Pourtant c’est vrai tous les coureurs vous le diront ! Pourquoi courir ? Il faut le vivre pour comprendre que oui courir rend plus heureux. Une fois qu’on a passé le cap des débuts et que notre corps est habitué à la course à pied, on prend énormément de plaisir à courir !
Alors, pourquoi n’étaient-ils que 23 ???
Parce que, Dimanche dernier comme aujourdhui, les salariés de
RICOH France impactés par le PSE
calculent leurs points attribués dans les critères d’ordre…
Ces salariés n’ont pas le moral…
Ces salariés stressent…
Ces salariés ne sont plus heureux…
Ces salariés n’ont plus envie de courir…
N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr
Et maintenant ???
Maintenant que les organisations syndicales ont pris leurs responsabilités...
Maintenant que l'accord collectif est signé majoritairement...
Maintenant que la DIREECTE doit valider cet accord...
Et maintenant, on fait quoi, que dois-je faire ???
Vous êtes nombreux à vous, à nous, poser ces questions...
Ces questions sont au cœur de cette phase de transition entre la validation de l'accord par l'inspection du travail et le lancement du Plan de Départ Volontaire.
Dans un premier temps, les élus CFDT laisseront la Direction répondre à ces questions dans la mise à disposition d'un document synthétisant le planning futur.
Ensuite, les élus CFDT présents dans toutes les régions pourront répondre à vos attentes sur les grandes lignes de cette phase délicate.
N’hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr
Enfin, pour les salariés du Siège, et à leur demande, les élus CFDT organiseront des permanences tous les Mardis et Jeudis de 12h00 à 14h00 dans leur local syndical au 2ème étage proche du Comité d'Entreprise.
LA CFDT PREND SES RESPONSABILITÉS !!!
SIGNATURE DE L’ACCORD SUR LE PSE :
LA CFDT PREND SES RESPONSABILITÉS !!!
Nous sommes arrivés au terme de la procédure relative au PSE.
La décision de chaque Organisation Syndicale porte sur la signature, ou non, d’un « Accord Projet èRe » sur le PSE.
A défaut de signatures représentant au minimum 50% de représentativité syndicale, les mesures du Livre I seraient soumises à l’homologation de la DIRECCTE dans un cadre unilatéral.
Certes, l’Accord proposé n’est pas à la hauteur de nos espérances, nos propositions n’ayant été que partiellement retenues, mais la question essentielle était de mesurer les conséquences directes et indirectes pour les salariés impactés par le plan, et pour ceux qui vont rester.
En responsabilité, la CFDT à l’unanimité de ses Délégués Syndicaux, a fait le choix de valider l’accord par l’apposition de sa signature.
La Section Syndicale CFDT RICOH France
Fin de procédure...
Hier soir, s'est terminée la consultation du Comité d'Entreprise sur le projet de transformation "Ere Ricoh Réinvent"
C'est la fin de la procédure.
Les élus du Comité d'Entreprise n'ont pas donné d'avis mais ont fait 2 délibérations.
Reste maintenant aux organisations syndicales à se positionner sur l'accord collectif présenté à la signature jusqu'à 17h00, ce jour.
Les élus CFDT ainsi que les Délégués Syndicaux se positionneront en fin de journée après avoir consulté leurs adhérents et les salariés de l'entreprise.
Les délégués syndicaux CFDT prendront leurs responsabilités et expliqueront leur choix en gardant à l'esprit l'intérêt des salariés (ceux qui vont nous quitter et ceux qui vont rester).
