CFDT RICOH France

CSE RICOH France = Accord signé par l’ensemble des organisations syndicales !!!

Après plus de 5 mois de négociation, Les Organisations Syndicales représentatives chez RICOH France (CFDT, CFE-CGC, CFTC et FO) ont pris leur responsabilité en signant l’accord qui met en place le futur CSE (Comité Social Économique) qui doit remplacer les CE, DP et CHSCT en 2020.

Cette décision est prise dans un contexte législatif très compliqué et très fermé.

Néanmoins les mesures négociées permettent de conserver un maillage local dans un environnement qui se centralise au national.

Nous avons obtenu :

• Des élus et des moyens associés supérieurs à ceux prévus par la réforme du code du travail (Ordonnances MACRON) pour rester proche du collectif de travail,
• La mise en place de Représentants de Proximité qui n’était pas obligatoire,
• Des moyens de formation pour vos élus mais aussi pour les Représentants de Proximité afin de défendre aux mieux vos droits et intérêts au plus proche de vous,
• Des réunions régulières entre la direction et les représentants des salariés pour traiter les problématiques locales,

Il est vrai que la réforme du code du travail, en partie au travers des ordonnances, contracte la représentation du personnel et invite les directions à prendre des positions minimalistes.

Les 4 Organisations Syndicales signataires ont négocié pour obtenir une architecture nouvelle qui permettra que le dialogue social chez RICOH France soit toujours vivant.

Il reste maintenant à négocier un protocole d’accord pré-électoral (PAP) et un accord sur le vote électronique…

Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr

Cette semaine, c’est la rentrée pour tous !!!

Pour celui qui rentre de vacances…

Pour celui qui redémarre sur un rythme soutenu…

Pour celui qui la redoute…

Pour celui qui l’attend…

La rentrée reste un évènement qu’il est difficile d’ignorer chez RICOH France tant elle concerne un grand nombre de salariés.

Les 4 derniers mois de l’année seront marqués par plusieurs évènements majeurs pour RICOH France :

- Les élections professionnelles du CSE (Comité Social et Economique) qui viendra remplacer le CE, les DP et le CHSCT. Ça sera le moment pour les salariés de voter pour le syndicat qui défendra le mieux leurs intérêts.

- Les 5 chantiers prioritaires #Passion Ricoh…

- Le déménagement ou pas du siège ???

Mais cette rentrée est aussi marquée par des résultats encore en baisse et dont on peut tirer plusieurs enseignements :

- Le nombre important de démissions cette année. Car cela est assez nouveau, il ne s’agit plus exclusivement de jeunes qui quittent RICOH France, mais de salariés ayant de l’ancienneté, reconnus dans leur emploi qui, faute d’écoute et de reconnaissance suffisantes, répondent aux appels de la concurrence.

L’entreprise ne semble guère s’en émouvoir et face à cette situation la Direction poursuit sa route.

- Un Trading Profit positif mais surtout due aux économies de masse salariale du PSE !!!

- Un Chiffre d’Affaire en baisse…

De plus, notre Direction ne fait pas encore confiance aux représentants du personnel qui à ses yeux ne comprennent pas tout. Elle reste sur des schémas dignes de l’ancien monde, et elle refuse aux syndicats une place majeure dans la vie de l’entreprise.

Et pendant ce temps-là, les salariés triment, font des heures supplémentaires, tout va de plus en plus mal, mais rien ne change !!!

Bon courage à tous pour cette rentrée cruciale pour l’avenir de notre entreprise.

Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr

Retour de congés d’été et 482 mails à lire !!!

Heureusement qu’on avait posé le téléphone et le PC !!!

Alors que s’est-il passé cet été ?

• Heures supplémentaires pour les techniciens toutes les semaines = Fallait s’en douter !!!
• Lancement des bons de rentrée scolaire par le CE = Enfin une bonne nouvelle !!!
• Le secrétaire du CE démissionne de son poste = Mince, qu’est-ce qui s’est passé ???
• Des propositions de postes par la RH = Ce n’est pas pour moi !!!
• La dernière réunion de négociation du futur CSE est prévue le 27 août 2019 = il ne va pas rester beaucoup de représentants du personnel !!!
• Mince, un ancien collègue s’est fait pirater sa messagerie…
• 3 réunions extraordinaires CHSCT prévue en septembre = Il se passe quelque chose ???
• Cool, des propositions de voyages CE pour 2020…
• La canicule est là = 40 degrés dans les bureaux, les techniciens qui font des heures supplémentaires sous une chaleur étouffante mais sans la cravate !!!
• Une réclamation client = Ce n’est pas la première et malheureusement pas la dernière…
• Alors, je ne sais pas combien de messages « Communication DSI » = Problème réseau, problème Jabber, problème Call Center et problème UPDATE 2 - SERVICE DISRUPTION: EMEA – Wireless network , Jabber, Finesse and Contact Centres = Je ne sais même pas ce que c’est !!!
• Des formations My-Ricoh à faire = Pourquoi pas !!!
• Un technicien a pris un avertissement disciplinaire parce qu’il n’a pas fait d’heures supplémentaires = Faut vérifier ça !!!
• La direction a résilier le contrat de location et d’entretien des plantes du siège de Rungis = Ça sent le déménagement !!!

Enfin 2 mauvaises nouvelles = 2 de nos collègues sont décédés cet été. Toutes nos condoléances à leurs familles.

Bon courage à tous pour remettre de l’ordre dans votre messagerie…

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Les élus CFDT vous souhaitent un bel été et surtout de bonnes vacances !!!

Que cette période vous permette de souffler et décompresser, après 6 mois où de nombreux efforts ont été fournis !!!

En effet, nous avons traversé de nombreuses réorganisations de services suite aux départs de plus de 350 de nos collègues.

Aujourd’hui, nous rappelons à la direction de prendre les plus grandes précautions lors de ces réorganisations en privilégiant la santé physique et mentale des salariés.

La direction met en avant des résultats en nette amélioration. Nous leur précisons que c’est grâce aux sacrifices des salariés.

Depuis le début de la semaine, de nombreux services sont en heures supplémentaires pour tout le mois de juillet !!! 

Nous vous rappelons, en cette période estivale, un acquis qui semble évident aujourd’hui, mais qui a été obtenu difficilement dans la nuit du 07 au 08 juin 1936 : Les congés payés !!!

Nous serons heureux de vous retrouver d'ici quelques semaines, avec une échéance très importante en fin d’année : les élections professionnelles dans le cadre du nouveau dispositif Macron.

A cette occasion, vous élirez pour les 4 prochaines années vos représentants au Comité Social et Economique.

Si vous êtes intéressés par un mandat au CSE ou un mandat de représentant de proximité, n’hésitez pas à nous en faire part.

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Bonnes vacances à toutes et à tous !

Y a t-il une température au-delà de laquelle un salarié ne peut plus travailler ? L’employeur a t-il l’obligation d’installer la climatisation sur le lieu de travail ? Autant de questions qui se posent lorsqu’arrivent les grosses chaleurs d’été, voire la canicule. Si la loi ne fixe pas de température maximale, elle prévoit néanmoins de nombreux aménagements et mesures afin de concilier au mieux chaleur et travail.

• La loi ne prévoit pas de température maximale

Qu’il s’agisse d’une circonstance extérieure (chaleur, canicule, etc) ou liée à l’environnement de travail (certaines machines dégagent de fortes chaleurs), la loi ne prévoit pas spécifiquement de température au-dessus de laquelle un salarié peut quitter son poste de travail.

D'une façon plus générale en revanche, il existe un droit de retrait pour les salariés lorsqu’ils estiment qu’un danger grave et imminent menace leur vie ou leur santé, comme nous allons le voir.

• Quelles sont les obligations de l’employeur ?

L’employeur a tout d’abord une obligation générale en matière de santé et de sécurité lui imposant de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (mesures de prévention, information et mise en place d’une organisation et de moyens adaptés). Mais l'employeur est également tenu d’adapter ces mesures en cas de changement de circonstances, telles que l’apparition de fortes chaleurs par exemple.

Ensuite, le Code du travail consacre plusieurs articles précisant les obligations de l’employeur en la matière. Ce dernier doit notamment :

- mettre à la disposition des travailleurs de l’eau potable et fraîche pour la boisson : l’employeur détermine l’emplacement des postes de distribution des boissons à proximité des postes de travail et dans un endroit remplissant toutes les conditions d’hygiène et de conservation. Lorsque des conditions particulières de travail amènent les salariés à se désaltérer fréquemment, l’employeur doit leur mettre à disposition au moins une boisson non alcoolisée;

- dans les locaux fermés, l’employeur doit veiller à ce que l’air soit renouvelé et ventilé afin d’éviter les élévations exagérées de température.

Attention, vous avez également l’obligation de vous conformer aux directives de votre employeur lorsqu’il s’agit de veiller à votre santé ainsi qu’à celle de vos collègues !

• Le droit de retrait des salariés

Dans certaines circonstances, vous avez le droit de quitter votre poste de travail. C’est le cas lorsque vous êtes face à une situation qui présente un danger grave et imminent pour votre vie ou votre santé. Vous devez alors en alerter immédiatement votre employeur et vous retirer d’une telle situation. 
L’employeur ne pourra alors pas vous demander de reprendre votre activité tant que persiste ce danger.

Bon courage à tous

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Alors, t’as eu une augmentation ? T’es méritant cette année ?

C’est la question que se posent les salariés RICOH France.

On en parle à demi-mot, on baisse les yeux, on esquive les collègues…

Pas facile d’en parler même si on a eu quelque chose…

Les entretiens continueront jusqu’à la fin du mois de juin, nos responsables et la RH sont les garants d’un partage au mérite de cette enveloppe de 1,8%...

Sinon, toujours pas de nouvelles sur le déménagement ou pas du siège de Rungis.

La Direction a dénoncé le bail à titre conservatoire ???

On reste à Rungis si les travaux de remise en état ne coûtent pas trop cher, sinon…

Afin d’être au plus proche des salariés dans un contexte compliqué, retrouverez les coordonnées de vos délégués syndicaux CFDT sur l'intranet.

Bon courage à tous

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Alors que pour certains salariés, la préoccupation principale est le déménagement du Siège de Rungis...

Pour d'autres, ce sont les augmentations au mérite qui les préoccupent...

La Direction fait durer le suspense...

Pour le déménagement, la réponse sera donnée avant l'été avec quelques interrogations qui planent. 

 - Pourquoi avoir rendu les 10 berceaux de la crèche collective de la zone ICADE pour Septembre 2020 ??? Un avantage pour 10 familles depuis 2008 ???

 - Chantier #PassionRicoh sur la qualité de vie au travail...

 - Les rumeurs qui circulent...

NPO 2019/2020 - Augmentations au mérite,

 - Les méritants seront informés lors des prochains entretiens...

 - Après une année 2018 compliquée, un PSE maîtrisé mais toujours pas digéré, des objectifs individuels difficilement mesurables et péniblement atteignables dans ce contexte, qui peut se sentir non méritant ???

 - C'est ce que les élus CFDT avaient présenté à la Direction lors de ces négociations - L'ensemble des salariés RICOH France ont été méritant !!!

Alors, une augmentation générale pour tous aurait permis un rebond de motivation...

Pour rappel, aucune organisation syndicale n'a signé ces NPO !!!

Le mois de Juin sera donc, pour tous, le moment clé d'une évolution au sein de notre entreprise.

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Dans les prochaines semaines, vous allez tous entendre parler du CSE !!!

Le comité social et économique (CSE) remplace les représentants élus du personnel dans l'entreprise.

Il fusionne l'ensemble des instances représentatives du personnel (IRP), délégués du personnel (DP), comité d'entreprise (CE) et comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).

Le CSE devra être mis en place dans toutes les entreprises concernées le 1^er janvier 2020 au plus tard.

Les élus CFDT viennent de demander l’ouverture des négociations de la mise en place du  CSE RICOH France.

Dans les entreprises de plus de 11 salariés, l'employeur organise tous les 4 ans l'élection des membres du CSE.

Le scrutin est organisé dans les 90 jours qui suivent l'information des salariés.

Pour chaque collège électoral, les listes qui comportent plusieurs candidats sont composées d’un nombre de femmes et d’hommes correspondant à la part de femmes et d’hommes inscrits sur la liste électorale. 

Ce qui veut dire que cela va très vite arriver !!!

Le CSE a pour mission d'assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives

• à la gestion et à l'évolution économique et financière de l'entreprise,
• à l'organisation du travail,
• et à la formation professionnelle

De plus, le CSE est informé et consulté sur les questions intéressant l'organisation, la gestion et la marche générale de l'entreprise.

Enfin, dans le champ de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, le CSE :

• procède à l'analyse des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les travailleurs, notamment les femmes enceintes,

• contribue notamment à faciliter l'accès des femmes à tous les emplois, à la résolution des problèmes liés à la maternité, l'adaptation et à l'aménagement des postes de travail afin de faciliter l'accès et le maintien des personnes handicapées à tous les emplois au cours de leur vie professionnelle,

• peut susciter toute initiative qu'il estime utile et proposer notamment des actions de prévention du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.

Très rapidement, les élus CFDT, formés à la négociation de mise en place du CSE, seront force de propositions pour que les salariés RICOH France ne soient pas perdants dans leur représentativité.

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Une nouveauté sur le marché des partenariats : Un module de sieste innovant a été imaginé par SOMBOX et est distribué par RICOH France. Il permet aux salariés de se reposer efficacement en 5, 15, 30 minutes ou une heure (temps déterminé par l’entreprise) grâce à un ciel d’étoiles digital ainsi que des solutions d’aromathérapie, d’audiothérapie et de luminothérapie.

SOMBOX apporte une solution innovante pour lutter contre l’hypovigilance, la mortalité routière et la fatigue au quotidien. Le dispositif Micro-hôtelier, composé de micro-chambres de 2 à 3 m², permet aux usagers, dans des situations de mobilité quotidienne, de se reposer efficacement dans une zone dédiée et sécurisée. 

SOMBOX a installé l'année passée, le premier micro-hôtel dans une station-service Total, sur une aire d’autoroute près d’Orléans.

Depuis, d'autres modules ont été installés en Normandie.

Lors de la réunion de CE de ce jour, la Direction nous informe de l'installation future d'un module sur le siège à Rungis.

Pensez à réserver votre place...

http://www.sombox.fr/

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Après la mise en place d’un PSE qui a impacté 360 salariés, la Direction de RICOH France ose tout !!!

La cooptation est une méthode de recrutement qui consiste, pour une entreprise, à puiser dans le réseau de ses collaborateurs en vue de recruter un candidat pertinent.

Ça va être difficile de promouvoir auprès de son réseau, de ses amis, l’entreprise RICOH France qui :

 - Vient de faire 3 PSE en moins de 10 ans

 - Ne donne pas de prime Macron

 - Ne donne pas d’augmentation générale depuis des années

 - Ne revalorise pas les participations aux frais de repas

 - Ne donne pas de participation, ni d'intéressement...

 On pourra leur dire :

 - Il y a une bonne mutuelle

 - Tu auras une belle voiture mais un peu chère

 - Tu auras un beau téléphone mais un forfait pourri

 - Tu auras un PC mais pas de réseau

 - Dans certains services, il y a une bonne ambiance et puis dans d'autres les gens ne se parlent pas

 - Il y a des très bons, des bons et des moins bons managers

 - Les objectifs sont réalisables mais difficilement atteignables... mais pour certains, ils s'en foutent, ils ont le TAG (Taux Annuel Garanti) !!!

 - Tu auras des formations mais en Elearning...

Et puis, on leur dira qu'il y a un super Comité d'Entreprise qui propose :

 - Des ANCV

 - Des bons de rentrée scolaire pour les enfants

 - Un chèque cadeau de fin d’année à tous les salariés

 - Des chèques culture

 - Des voyages

 - Des locations d’été

 - Des partenariats pour du parfum, du Champagne, des chocolats et des bonbons…

Enfin, on leur dira, tu sais, il y aura bientôt un Baby-Foot dans toutes les agences...

Alors oui, la Direction de RICOH France ose tout !!!

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