CFDT RICOH France

DONNANT-DONNANT…

Avec notre direction,

c’est DONNANT-DONNANT…

Des jours de Congés Payés contre un chômage partiel payé à 100%

Pas d’augmentation de salaire pour FY2020 contre une prime exceptionnelle COVID-19

Pas de PSE contre un réaménagement du siège et la fermeture de pratiquement toutes les agences de France…

Est-ce vraiment GAGNANT-GAGNANT ???

Vu le contexte actuel, des décisions sont prises rapidement mais les élus CFDT le répètent, ne négligeons pas le dialogue social.

Que la direction RICOH France ait de vraies intentions de sauver notre entreprise, c’est un fait, mais les instances représentatives du personnel (CE, CHSCT, DP) ne sont pas des chambres d’enregistrements.

Vos élus CFDT savent prendre leurs responsabilités !!!

Alors, ouvrons rapidement la négociation sur le télétravail !!!

Le call center, la coordination technique, les formateurs clients, le support technique, le support avant-vente et bien d’autres catégories professionnelles devront y être intégrées !!!

Donnez aux commerciaux les moyens financiers de relancer le business !!!

Retrouvons la confiance de nos clients – Libérez les techniciens de l’objectif de productivité !!!

Le modèle RICOH France, avant COVID-19, est dépassé !!!

L’entreprise doit se recentrer sur sa force vive : Ses salariés !!!

Avant que ce soit

PERDANT-PERDANT !!!

Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr

Lors des dernières réunions CHSCT et réunions CE, les élus CFDT ont validé le Plan de Reprise d’Activité RICOH France et le projet de note de service lié aux règles d’hygiène et de sécurité propres au COVID-19.

Cela, non sans faire de remarques…

Le PRA (Plan de Reprise d’Activité) doit :

-           Mettre en œuvre les mesures de prévention des risques,

-           Adapter la gestion des effectifs au rythme de la reprise,

-           Mobiliser les équipes pour faire repartir le business,

-           Garantir la continuité et la conformité des process RH.

Dans cette perspective de reprise, il faut absolument :

-           Assurer une sécurité sanitaire,

-           Préserver la santé des salariés,

-           Réorganiser le travail.

Alors, la direction a-t-elle pensé à tout ???

Impossible à dire tant la situation est exceptionnelle !!!

La reprise progressive d’activité vers une situation stabilisée pose de nombreuses questions et demande une préparation facilitant ses conditions de succès, tant pour l’atteinte des objectifs de production de l’entreprise que pour la préservation de la santé et la sécurité des salariés.

Un seul mot d’ordre « Eviter la transmission du COVID-19 »

Dans les prochains jours, vous recevrez tous un kit de reprise d’activité (Masques homologués, visière, gel hydroalcoolique…), des distributeurs de gel seront mis à disposition au siège et dans les agences principales, des consignes de distanciation sociale seront à respecter…

Mais, le plus important est que la direction doit être à l’écoute de ses salariés, si le salarié ne se sent pas encore prêt à prendre les transports en commun, à côtoyer ses collègues et revenir dans son agence, mieux vaut le laisser en télétravail comme le préconise le gouvernement.

Protégez-vous et protégez vos proches !!!

Enfin,

Depuis le début de la crise sanitaire du COVID-19, des centaines de professionnels restent sur le pont, pour soigner, transporter, livrer des produits de première nécessité, prendre en charge nos déchets... qu’il s’agisse du personnel médical, soignants, infirmiers, médecins, ambulanciers, pompiers, gendarmes, policiers, commerçants, salariés de la grande distribution, travailleurs du privé, facteurs, pharmaciens, agents du service public…

Les élus CFDT souhaitent remercier celles et ceux qui se mobilisent chaque jour pour nous et tout particulièrement les salariés de RICOH France qui ont œuvré tout au long de cette crise.

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Que va-t-il se passer chez RICOH France après le 11 mai ???

Amorcer la reprise par le dialogue social, c’est ce qu’ont demandé les élus CFDT lors des dernières réunions.

Pour les élus CFDT, une reprise sèche est impensable. Il faut accepter les réalités, donner à tous le temps de reprendre le fil, et préparer finement les reprises pour donner à chacune et chacun l'attention à laquelle elle, il a droit et tenter de combler les écarts creusés pendant le confinement.

La crise sanitaire, le confinement de la population nous placent toutes et tous dans des situations inédites, qui nous fragilisent nécessairement et génèrent plus ou moins d’angoisse.

Dans un tel contexte, être responsable c’est mesurer ce que signifie la priorité qui doit être donnée à la santé.

Notre Président l’a confirmé, la reprise va prendre du temps.

L’annonce que le chômage partiel sera payé à 100% jusqu’à fin mai 2020 a été saluée par les élus CFDT.

Les agences, le siège n’ouvriront pas avant juin 2020 si toutes les mesures sanitaires ne sont pas validées par les CHSCT.

Il faudra certainement prendre le temps de former encore et encore aux enjeux des gestes barrières et de la distanciation sociale.

Dès le mois de mars 2020, de nombreux salariés se sont retrouvés à télétravailler ce qui a permis la continuité de l’activité.

Comme demandé, lors de la signature de l’accord sur le télétravail en février 2020, les élus CFDT seront présents dans la négociation de la révision de cet accord afin de permettre à d’autres catégories professionnelles de l’entreprise d’en bénéficier.

Si le déconfinement du 11 mai se confirme, continuez à vous protéger et protégez vos proches.

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Mr le Président,

Le Président Macron s’est exprimé le 16 mars 2020, il a annoncé des mesures encore plus strictes pour réduire les déplacements dans toute la France dès le 17 mars.

l’épidémie de Covid-19 est devenue une réalité immédiate, pressante.

Il a décidé de renforcer encore les mesures pour réduire nos déplacements et nos contacts au strict nécessaire pour quinze jours au moins.

Partout sur le territoire français, en métropole comme outre-mer, seuls doivent demeurer les trajets nécessaires.

Toutes les entreprises doivent s’organiser pour faciliter le travail à distance. Et quand cela ne sera pas possible, elles devront adapter dès demain leur organisation pour faire respecter ces gestes barrières contre le virus, c’est-à-dire protéger leurs salariés.

Aujourd’hui, les salariés de RICOH France ne sont pas protégés !!!

Des techniciens et des commerciaux circulent sur le territoire sans gel hydroalcoolique, sans masques, ni gants…

Que vont devenir nos itinérants, qui continue de véhiculer ce virus en touchant les poignées de portes, les boutons d’ascenseur, les claviers, les souris et les SOP de nos machines ? 

Le Président a répété que nous sommes en guerre, en guerre sanitaire certes. Nous ne luttons ni contre une armée ni contre une autre nation, mais l’ennemi est là, invisible, insaisissable, et qui progresse.

Cette crise sanitaire sans précédent aura des conséquences humaines, sociales, économiques majeures.

S’agissant des entreprises, le gouvernement met en place un dispositif exceptionnel de report de charges fiscales et sociales, de soutien au report d’échéances bancaires et de garanties de l’Etat à hauteur de 300 milliards d’euros pour tous les prêts bancaires contractés auprès des banques.

Vous allez pouvoir bénéficier d’aides fiscales et sociales.

De plus, afin que personne ne soit laissé sans ressources, pour les salariés le dispositif de chômage partiel sera massivement élargi.

Alors, arrêtons cette mascarade de pose de Congés Payés, mettez les salariés de RICOH France au chômage partiel.

Vos communications changent de jours en jours car vous le savez, vous êtes dans l'illégalité !!!

Les salariés vous ont tant donné ces dernières années, et vos directives ne vont toujours pas dans le sens de la qualité de vie au travail et du lien professionnel que vous prônez depuis des années !!! 

Le RICOH Way et RICOH#Passion sont passés sous silence !!!

Mr le Président, protégez vos salariés pour qu’ils puissent protéger leurs proches…

Les élus CFDT RICOH France

Copie Mr Laurent BERGER CFDT

Copie Inspection du travail

Copie ARS (Agence Régional de Santé)

Copie Ministère des Solidarités et de la Santé

AU MÉRITE ???

Hier, lors de la 2 ème réunion NPO Bloc 1 sur la rémunération, la Direction annonce une enveloppe de 400 000€ correspondant à 1 % de la masse salariale.

Cette enveloppe de 400 000€ est à répartir sur 1000 salariés concernés par un potentiel mérite.

Sur décision unilatérale de la direction, les commerciaux comme toujours ne pourront prétendre à rien !!!

Ramené à un résultat de Trading Profit colossal cette année, c’est vraiment se moquer ouvertement des salariés.

On ne connait pas à ce jour le processus de redistribution : Primes ou augmentation au mérite ???

Certains salariés auront moins que 1%, voire 0 % ! le pouvoir d’achat n’est même plus préservé.

Ce qui a le plus fait bouillir les organisations syndicales, c’est lorsque la direction a commencé à mettre en avant l’épidémie de Coronavirus.

La direction pourrait revoir ses résultats à la baisse à cause du Coronavirus. 

La délégation CFDT a donc quitté la salle au bout de 60 minutes car ce n’est pas la peine de commencer à discuter sur ces bases.

Pour d’autres thèmes comme la couleur des meubles, la qualité des chaises ou le ruineux kick off organisé cette année à Courchevel, c’est open bar !!!

Rendez-vous le Mercredi 11 mars prochain pour la dernière réunion légale !!!

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Mais au fait, qu’est-ce qu’un régime collectif de prévoyance ?

C’est ce qui compense vos pertes de revenus en cas d’arrêt de travail, d’incapacité, invalidité ; et ce qui permet de verser une pension aux proches en cas de décès.

Cet argent provient de vos cotisations salariales et de celles de la direction. Tout cela est mutualisé, c’est-à-dire qu’on fait un pot commun.

Quand les élus CFDT RICOH France sont partis négocier ce régime collectif, ils ont gardé en tête que derrière la technicité et les chiffres, il est question de la santé des salariés : une santé malmenée par le travail, puisque le nombre d’arrêts progresse. Tant et si bien que le régime RICOH France accusait un déficit supérieur à 6 millions d’euros au 31 décembre 2018.

Faute d’un nouvel accord, les organismes assureurs menaçaient tout bonnement de se faire la malle. Avec à la clef une explosion de vos taux de cotisations.

Mais ce scénario appartient au passé, car les élus ont tenu bon et ont été force de propositions.

Les divers scénarios présentés qui pouvaient aller de la baisse des garanties, à une hausse exagérée des cotisations ont été longuement négociés.

Les élus CFDT ont obtenu que la Direction participe au financement de cet accord collectif de prévoyance.

Signataire de l’avenant N°5 à l’accord relatif au régime de prévoyance / frais médicaux collectif et obligatoire du 18 novembre 2008, les élus CFDT s’engagent pour un rééquilibrage des comptes, tout en donnant des moyens de réduire les causes mêmes du déficit et tout en gardant les mêmes garanties qu’au 31 décembre 2019.

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Parce que l’émergence des outils numériques et des nouveaux espaces de travail le rendent incontournable et parce qu’il répond à une forte demande sociale, l’ordonnance du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et à la sécurisation des relations de travail est venue sécuriser et assouplir les modalités de recours au télétravail.

L’objectif : en faire une modalité normale de l’organisation du travail accessible à presque tous les salariés.

• Un dispositif aux nombreux avantages

Pour la majorité des salariés qui l’ont adopté, le télétravail présente de nombreux avantages : moins de temps de transport, moins de fatigue et de stress, une capacité de concentration plus importante. Il participe par ailleurs d’une plus grande liberté et autonomie, permettant de concilier plus aisément les temps de vie professionnelle et personnelle. En somme, le télétravail peut contribuer à une meilleure qualité de vie au travail.

Il présente également un intérêt pour les entreprises : plus grand engagement des salariés, augmentation de la productivité, amélioration de la qualité du travail, attractivité de l’entreprise, diminution de l’absentéisme, etc.

• Mais qui doit être encadré...

Le télétravail peut néanmoins présenter certains risques : isolement du salarié, augmentation de son temps de travail, difficultés à se « déconnecter » et finalement un risque d’empiètement de son activité professionnelle sur sa vie personnelle. C’est pourquoi ce dispositif doit être encadré.

Les élus CFDT se sont donc emparés de ce sujet qui fait partie intégrante de la qualité de vie au travail.

Les élus CFDT ont pris leurs responsabilités et ont signé l’accord de télétravail RICOH France malgré le champ restreint, limité aux personnels sédentaires.

Cet accord ne doit néanmoins constituer qu’une étape. Les élus CFDT demandent à ce que ces dispositions puissent être élargies aux populations itinérantes, et cela passe par un nouvel accord à négocier.

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Il y a un mois… Nous avions tous pris de bonnes résolutions…

Faire du sport : 2 fois, nous avons chaussé les baskets et il faisait froid, il pleuvait…

Fruits et légumes : Des salades en Hiver !!! Quelques jours plus tard, nous nous sommes croisés à la cantine avec un poulet frites sur le plateau…

Mincir : C’était le résultat des 2 premiers…

Moins d’alcool, stop tabac : Qu’est ce qui nous reste ???

Aider les autres : ça c’est bien mais pas toujours facile…

Voyager : Mince, nous attendions tous le voyage du CE mais cette année, c’est un peu compliqué…

Alors oui, a l'occasion du passage à la nouvelle année, nous prenons tous un ou plusieurs engagements envers soi-même pour améliorer son comportement, une habitude ou son mode de vie durant l'année à venir.

 Pas facile à tenir !!!

Les élus CFDT l’ont constaté rapidement en ce début d’année,

Fin de non-recevoir quand les élus du CE souhaitent rencontrer le PDG.

Dès l’annonce que l’inspection du travail ne se prononcerait pas sur le contentieux des élections professionnelles, les élus CFDT ont demandé une réunion pour trouver une solution et débloquer la situation. La direction a refusé cette réunion et a déposé une saisine auprès du Tribunal Judiciaire de Créteil !!!

Négociation sur le Télétravail : La Direction ne mettra pas un centime, les salariés travailleront avec leurs connexions, leurs abonnements et si cela tombe en panne, ils devront revenir sur leur lieu de travail habituel pour finir la journée !!!

Négociation sur la Prévoyance : La Direction ne mettra pas un centime, l’augmentation sera à la charge du salarié !!!

Petit déjeuner pour organiser et célébrer l’ancienneté d’un ou de plusieurs salariés : La Direction ne mettra pas un centime. Rappel, pour les 15, 20, 25, 30, 35 et 40 ans d’ancienneté vous avez droit à une prime versée sur votre salaire et chargée. Vous pouvez être exonéré en présentant un justificatif de la médaille du travail (faire la demande à votre mairie).

Dans la suite logique, les Négociations Périodiques Obligatoires (NPO) ne risquent pas d’être mirobolantes.

Tout ça pour dire que la bonne résolution de la direction, de moins dépenser, sera tenue !!!

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Les élus CFDT vous présentent leurs meilleurs vœux pour l’année 2020 !

Les élus CFDT vous souhaitent joie, bonheur et réussite professionnelle pour vous et vos proches sans oublier, évidemment, le bien-être au travail.

Que le dialogue social soit plus que jamais au rendez-vous de cette nouvelle année.

Que 2020 soit l’année du changement par la mise en place d’une nouvelle majorité de syndicats réformistes dans la nouvelle instance Comité Social Economique (qui remplacera le CE actuel, les DP et le CHSCT).

Que 2020 permette également la signature de nouveaux accords au bénéfice de toutes et tous !

Au-delà de l’aspect purement syndical, du positionnement de chaque syndicat sur tel ou tel sujet, vos représentants CFDT ont à cœur de placer l’humain au cœur des choses, d’être à vos côtés pour vous soutenir et vous aider à trouver des solutions

Sachez que la CFDT sera toujours présente pour dialoguer, négocier et s’engager.

Vous pouvez compter sur vos élus CFDT pour respecter cet engagement et nous comptons sur vous pour nous soutenir lors des prochaines élections professionnelles…

Bonne année à tous !!!

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Les  élus CFDT vous souhaitent de passer de très bonnes fêtes de fin d'année !

Dans un contexte social compliqué, vos élus CFDT revendiquent une trêve durant ces fêtes afin que vous puissiez passer les festivités dans la chaleur d'un environnement réconfortant !

A l'année prochaine !!!

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