CFDT RICOH France

Mr le Président,

Le Président Macron s’est exprimé le 16 mars 2020, il a annoncé des mesures encore plus strictes pour réduire les déplacements dans toute la France dès le 17 mars.

l’épidémie de Covid-19 est devenue une réalité immédiate, pressante.

Il a décidé de renforcer encore les mesures pour réduire nos déplacements et nos contacts au strict nécessaire pour quinze jours au moins.

Partout sur le territoire français, en métropole comme outre-mer, seuls doivent demeurer les trajets nécessaires.

Toutes les entreprises doivent s’organiser pour faciliter le travail à distance. Et quand cela ne sera pas possible, elles devront adapter dès demain leur organisation pour faire respecter ces gestes barrières contre le virus, c’est-à-dire protéger leurs salariés.

Aujourd’hui, les salariés de RICOH France ne sont pas protégés !!!

Des techniciens et des commerciaux circulent sur le territoire sans gel hydroalcoolique, sans masques, ni gants…

Que vont devenir nos itinérants, qui continue de véhiculer ce virus en touchant les poignées de portes, les boutons d’ascenseur, les claviers, les souris et les SOP de nos machines ? 

Le Président a répété que nous sommes en guerre, en guerre sanitaire certes. Nous ne luttons ni contre une armée ni contre une autre nation, mais l’ennemi est là, invisible, insaisissable, et qui progresse.

Cette crise sanitaire sans précédent aura des conséquences humaines, sociales, économiques majeures.

S’agissant des entreprises, le gouvernement met en place un dispositif exceptionnel de report de charges fiscales et sociales, de soutien au report d’échéances bancaires et de garanties de l’Etat à hauteur de 300 milliards d’euros pour tous les prêts bancaires contractés auprès des banques.

Vous allez pouvoir bénéficier d’aides fiscales et sociales.

De plus, afin que personne ne soit laissé sans ressources, pour les salariés le dispositif de chômage partiel sera massivement élargi.

Alors, arrêtons cette mascarade de pose de Congés Payés, mettez les salariés de RICOH France au chômage partiel.

Vos communications changent de jours en jours car vous le savez, vous êtes dans l'illégalité !!!

Les salariés vous ont tant donné ces dernières années, et vos directives ne vont toujours pas dans le sens de la qualité de vie au travail et du lien professionnel que vous prônez depuis des années !!! 

Le RICOH Way et RICOH#Passion sont passés sous silence !!!

Mr le Président, protégez vos salariés pour qu’ils puissent protéger leurs proches…

Les élus CFDT RICOH France

Copie Mr Laurent BERGER CFDT

Copie Inspection du travail

Copie ARS (Agence Régional de Santé)

Copie Ministère des Solidarités et de la Santé

AU MÉRITE ???

Hier, lors de la 2 ème réunion NPO Bloc 1 sur la rémunération, la Direction annonce une enveloppe de 400 000€ correspondant à 1 % de la masse salariale.

Cette enveloppe de 400 000€ est à répartir sur 1000 salariés concernés par un potentiel mérite.

Sur décision unilatérale de la direction, les commerciaux comme toujours ne pourront prétendre à rien !!!

Ramené à un résultat de Trading Profit colossal cette année, c’est vraiment se moquer ouvertement des salariés.

On ne connait pas à ce jour le processus de redistribution : Primes ou augmentation au mérite ???

Certains salariés auront moins que 1%, voire 0 % ! le pouvoir d’achat n’est même plus préservé.

Ce qui a le plus fait bouillir les organisations syndicales, c’est lorsque la direction a commencé à mettre en avant l’épidémie de Coronavirus.

La direction pourrait revoir ses résultats à la baisse à cause du Coronavirus. 

La délégation CFDT a donc quitté la salle au bout de 60 minutes car ce n’est pas la peine de commencer à discuter sur ces bases.

Pour d’autres thèmes comme la couleur des meubles, la qualité des chaises ou le ruineux kick off organisé cette année à Courchevel, c’est open bar !!!

Rendez-vous le Mercredi 11 mars prochain pour la dernière réunion légale !!!

Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr  

Mais au fait, qu’est-ce qu’un régime collectif de prévoyance ?

C’est ce qui compense vos pertes de revenus en cas d’arrêt de travail, d’incapacité, invalidité ; et ce qui permet de verser une pension aux proches en cas de décès.

Cet argent provient de vos cotisations salariales et de celles de la direction. Tout cela est mutualisé, c’est-à-dire qu’on fait un pot commun.

Quand les élus CFDT RICOH France sont partis négocier ce régime collectif, ils ont gardé en tête que derrière la technicité et les chiffres, il est question de la santé des salariés : une santé malmenée par le travail, puisque le nombre d’arrêts progresse. Tant et si bien que le régime RICOH France accusait un déficit supérieur à 6 millions d’euros au 31 décembre 2018.

Faute d’un nouvel accord, les organismes assureurs menaçaient tout bonnement de se faire la malle. Avec à la clef une explosion de vos taux de cotisations.

Mais ce scénario appartient au passé, car les élus ont tenu bon et ont été force de propositions.

Les divers scénarios présentés qui pouvaient aller de la baisse des garanties, à une hausse exagérée des cotisations ont été longuement négociés.

Les élus CFDT ont obtenu que la Direction participe au financement de cet accord collectif de prévoyance.

Signataire de l’avenant N°5 à l’accord relatif au régime de prévoyance / frais médicaux collectif et obligatoire du 18 novembre 2008, les élus CFDT s’engagent pour un rééquilibrage des comptes, tout en donnant des moyens de réduire les causes mêmes du déficit et tout en gardant les mêmes garanties qu’au 31 décembre 2019.

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Parce que l’émergence des outils numériques et des nouveaux espaces de travail le rendent incontournable et parce qu’il répond à une forte demande sociale, l’ordonnance du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et à la sécurisation des relations de travail est venue sécuriser et assouplir les modalités de recours au télétravail.

L’objectif : en faire une modalité normale de l’organisation du travail accessible à presque tous les salariés.

• Un dispositif aux nombreux avantages

Pour la majorité des salariés qui l’ont adopté, le télétravail présente de nombreux avantages : moins de temps de transport, moins de fatigue et de stress, une capacité de concentration plus importante. Il participe par ailleurs d’une plus grande liberté et autonomie, permettant de concilier plus aisément les temps de vie professionnelle et personnelle. En somme, le télétravail peut contribuer à une meilleure qualité de vie au travail.

Il présente également un intérêt pour les entreprises : plus grand engagement des salariés, augmentation de la productivité, amélioration de la qualité du travail, attractivité de l’entreprise, diminution de l’absentéisme, etc.

• Mais qui doit être encadré...

Le télétravail peut néanmoins présenter certains risques : isolement du salarié, augmentation de son temps de travail, difficultés à se « déconnecter » et finalement un risque d’empiètement de son activité professionnelle sur sa vie personnelle. C’est pourquoi ce dispositif doit être encadré.

Les élus CFDT se sont donc emparés de ce sujet qui fait partie intégrante de la qualité de vie au travail.

Les élus CFDT ont pris leurs responsabilités et ont signé l’accord de télétravail RICOH France malgré le champ restreint, limité aux personnels sédentaires.

Cet accord ne doit néanmoins constituer qu’une étape. Les élus CFDT demandent à ce que ces dispositions puissent être élargies aux populations itinérantes, et cela passe par un nouvel accord à négocier.

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Il y a un mois… Nous avions tous pris de bonnes résolutions…

Faire du sport : 2 fois, nous avons chaussé les baskets et il faisait froid, il pleuvait…

Fruits et légumes : Des salades en Hiver !!! Quelques jours plus tard, nous nous sommes croisés à la cantine avec un poulet frites sur le plateau…

Mincir : C’était le résultat des 2 premiers…

Moins d’alcool, stop tabac : Qu’est ce qui nous reste ???

Aider les autres : ça c’est bien mais pas toujours facile…

Voyager : Mince, nous attendions tous le voyage du CE mais cette année, c’est un peu compliqué…

Alors oui, a l'occasion du passage à la nouvelle année, nous prenons tous un ou plusieurs engagements envers soi-même pour améliorer son comportement, une habitude ou son mode de vie durant l'année à venir.

 Pas facile à tenir !!!

Les élus CFDT l’ont constaté rapidement en ce début d’année,

Fin de non-recevoir quand les élus du CE souhaitent rencontrer le PDG.

Dès l’annonce que l’inspection du travail ne se prononcerait pas sur le contentieux des élections professionnelles, les élus CFDT ont demandé une réunion pour trouver une solution et débloquer la situation. La direction a refusé cette réunion et a déposé une saisine auprès du Tribunal Judiciaire de Créteil !!!

Négociation sur le Télétravail : La Direction ne mettra pas un centime, les salariés travailleront avec leurs connexions, leurs abonnements et si cela tombe en panne, ils devront revenir sur leur lieu de travail habituel pour finir la journée !!!

Négociation sur la Prévoyance : La Direction ne mettra pas un centime, l’augmentation sera à la charge du salarié !!!

Petit déjeuner pour organiser et célébrer l’ancienneté d’un ou de plusieurs salariés : La Direction ne mettra pas un centime. Rappel, pour les 15, 20, 25, 30, 35 et 40 ans d’ancienneté vous avez droit à une prime versée sur votre salaire et chargée. Vous pouvez être exonéré en présentant un justificatif de la médaille du travail (faire la demande à votre mairie).

Dans la suite logique, les Négociations Périodiques Obligatoires (NPO) ne risquent pas d’être mirobolantes.

Tout ça pour dire que la bonne résolution de la direction, de moins dépenser, sera tenue !!!

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Les élus CFDT vous présentent leurs meilleurs vœux pour l’année 2020 !

Les élus CFDT vous souhaitent joie, bonheur et réussite professionnelle pour vous et vos proches sans oublier, évidemment, le bien-être au travail.

Que le dialogue social soit plus que jamais au rendez-vous de cette nouvelle année.

Que 2020 soit l’année du changement par la mise en place d’une nouvelle majorité de syndicats réformistes dans la nouvelle instance Comité Social Economique (qui remplacera le CE actuel, les DP et le CHSCT).

Que 2020 permette également la signature de nouveaux accords au bénéfice de toutes et tous !

Au-delà de l’aspect purement syndical, du positionnement de chaque syndicat sur tel ou tel sujet, vos représentants CFDT ont à cœur de placer l’humain au cœur des choses, d’être à vos côtés pour vous soutenir et vous aider à trouver des solutions

Sachez que la CFDT sera toujours présente pour dialoguer, négocier et s’engager.

Vous pouvez compter sur vos élus CFDT pour respecter cet engagement et nous comptons sur vous pour nous soutenir lors des prochaines élections professionnelles…

Bonne année à tous !!!

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Les  élus CFDT vous souhaitent de passer de très bonnes fêtes de fin d'année !

Dans un contexte social compliqué, vos élus CFDT revendiquent une trêve durant ces fêtes afin que vous puissiez passer les festivités dans la chaleur d'un environnement réconfortant !

A l'année prochaine !!!

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Fièvre, frissons, courbatures, maux de tête... et si c'était la grippe ?

La grippe est une maladie due à des virus. Maladie contagieuse, la grippe touche tout d'abord le système respiratoire et peut se compliquer ou présenter des formes graves.

L'épidémie 2019 de la grippe devrait faire son retour dans moins d'un mois en France. Chaque année, elle touche près de 2,5 millions de personnes et est fatale pour certains.

Les personnes les plus vulnérables sont les enfants de moins de deux ans, les adultes de plus de 65 ans et les personnes atteintes de certaines maladies chroniques. Les symptômes les plus courants sont :

• Une forte fièvre (plus de 39°C) ;
• Une fatigue intense (aussi appelée "asthénie") ;
• Des courbatures au niveau des muscles et des articulations ;
• Des maux de tête ;
• Une toux sèche. 

Dans tous les cas, en cas d'aggravation brutale ou sans amélioration de l'état 72 h après les premiers symptômes, il faut absolument consulter un médecin.

Pour s'en prémunir, mieux vaut respecter ces quelques gestes d'hygiène :

• bien se laver les mains et systématique après s'être mouché, avoir toussé ou plus généralement, après chaque sortie à l'extérieur,
• mettre sa main devant sa bouche quand on tousse et se couvrir le nez lorsqu'on éternue,
• se moucher dans un mouchoir et le jeter ensuite à la poubelle, 
• porter un masque chirurgical si l'on est malade et que l'on doit se rendre dans un lieu clos et public, cela empêche de contaminer les autres. 

Ces gestes d'hygiène sont à respecter pour limiter la transmission.

La vaccination est le moyen le plus efficace pour se protéger de la grippe et protéger son entourage.

Malheureusement notre direction a tout simplement annulé la campagne de vaccination contre la grippe pour des raisons d’économie !!!

800€ d’économie (8€ de vaccin x 100 salariés en 2018) !!!

800€, c’est…

• 0,00018 % du Chiffre d’Affaires ;
• 0,0115 % du trading Profit ;
• Le prix d’un train de pneus du véhicule d’un directeur de service ;
• Le prix d’une carte électronique sur nos multifonctions ;
• Un billet d’avion pour aller à une réunion…

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Hey! On a des bonnes nouvelles… Et des mauvaises !!!

On commence par quoi ???

• Coté chiffre d’affaires, le semestre n’a pas été bon. C’est la conjoncture ! nous répond la Direction mais certains commerciaux se sont pris des lettres de sensibilisation !!! 3 mois de plan d’assistance, 3 mois de plan d’action et merci !!!
• Les heures supplémentaires pour les techniciens, ça continue encore et encore !!!
• La qualité de vie au travail, les salariés du service éditique à AUGUSTA travaillent dans des conditions difficiles. Ces salariés ont failli exercer leur droit de retrait !!!
• Cette année, il n’y aura pas de campagne de vaccination contre la grippe saisonnière 2019/2020 !!! Une économie de plus ???(100 salariés x 8€ = 800€).
• @Remote – Vous en entendez tous parler !!! Cette technologie relève les compteurs automatiquement permettant d’obtenir des mesures précises, donne accès à des rapports intelligents via le portail Web @Remote afin d’optimiser l’efficacité des équipements, a une fiabilité maximale grâce à un support proactif incluant la gestion des appels, le remplacement automatique du toner et les mises à niveau du firmware et permet une réduction des ressources requises pour économiser du temps et de l’argent. C’est trop TOP !!! Mais ce service ne compte que 3 salariés pour toute la France !!!
• Les élections professionnelles sont reportées à une date ultérieure. Pourtant, 4 organisations syndicales sur 5 avaient proposé une répartition des sièges entre 3 collèges. Dommage, c’est la DIRECCT qui tranchera !!!

Vous ne pourrez toujours pas découvrir la liste CFDT au CSE !!!

Et les bonnes me direz-vous ???

• Le télétravail – ça marche bien pour les administratifs, pour les techniciens cela reste à confirmer mais pour certaines autres catégories professionnelles cela n’a même pas été proposé !!! Pourquoi ???

Enfin, le télétravail pour raison médicale, La direction s’emmêle les pédales sur les différences de traitements pour l'indemnité au titre de l'occupation de son domicile à des fins professionnelles !!! La Direction annule tout simplement l'indemnité de 50€ par mois, par jour de télétravail effectué dans la semaine !!!

• Tous les véhicules de société équipés de boite automatique - Cela a été confirmé par les services généraux. Malheureusement, pour les techniciens, il faudra attendre l’épuisement des stocks CLIO en parc…
• Les ponts imposés 2020 ont été proposés par la Direction – Le Vendredi 22 mai et le Lundi 13 juillet 2020
• Opérateur téléphonique - SFR c'est fini. On passe de nouveau chez Orange dès la fin de l'année.
• Enfin, la lettre d’intention a été signée !!!

Le siège de RICOH France reste à RUNGIS !!!

Reste maintenant à installer les salariés dans les nouveaux espaces aménagés.

Une inquiétude persiste sur le réaménagement du site AUGUSTA qui ne fait pas l’unanimité…

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Les coordonnées de vos élus sur le site intranet...

Les élections professionnelles RICOH France auront lieu en décembre 2019.

Elles se feront dans le cadre des nouvelles règles sur la représentativité du personnel issues des ordonnances Macron et de la Loi Travail.

Le gouvernement et sa majorité parlementaire ont en effet décidé de supprimer les Instances Représentatives du Personnel actuelles (Comité d’Etablissement, Délégués du Personnel et Comités Hygiène Sécurité et Condition de Travail). Celles-ci seront remplacées par un Comité Social et Economique (CSE), des Commissions de proximité (composées de Représentants de Proximité) et d’un Comité Santé Sécurité Conditions de travail (CSSCT).

Le but de la manœuvre, loin de simplifier le fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel, est de réduire la représentativité des salariés et de permettre ainsi aux employeurs d’avoir davantage les mains libres pour remettre en cause de nombreux droits acquis par les salariés.

Pour RICOH France, le nombre de représentants du personnel passera ainsi de 109 à 49, soit une perte de 60 représentants (- 55%).

Dans ce contexte de réduction de la représentativité des salariés, nous invitons tous les salariés :

• à renforcer notre organisation syndicale, en rejoignant la CFDT RICOH france,
• à nous faire part de vos difficultés liées au travail, de vos souhaits de changement et d’amélioration concernant vos conditions de travail (n’hésitez pas à solliciter notre aide !),
• à nous contacter si vous désirez vous porter candidat sur nos listes.

La CFDT RICOH France aspire à représenter et à regrouper le maximum de salariés dans le cadre d’un syndicalisme alternatif et d’émancipation sociale.

Votre participation sera essentielle.

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