CFDT RICOH France

Vos élus CFDT au CSE RICOH France !!!

Vendredi dernier, s’est déroulée la première réunion CSE qui a permis d’aborder des points essentiels : La constitution du nouveau bureau ainsi que la désignation des représentants de proximité, des référents et membres des commissions obligatoires.

La CFDT a présenté des candidats pour le bureau, les commissions et les représentants de proximité du CSE…

Ils ont été désignés afin de faire entendre vos voix auprès de la direction !!!

Retrouvez toutes les désignations de vos élus CFDT au CSE RICOH France sur l'intranet.

N’hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr

Vendredi dernier, se clôturaient les élections professionnelles du CSE, avec le 2^ème tour de scrutin pour le Collège Employés.

Avec 26,33% des suffrages, la CFDT devient la première Organisation Syndicale chez RICOH France !!!

Ces excellents résultats se traduisent par l'élection de 11 candidats (6 titulaires et 5 suppléants).

Les élus CFDT vous remercient de la confiance que vous leur avez accordée lors des élections du Comité Social et Economique !!!

De plus, la CFDT est la seule Organisation Syndicale à avoir des élus dans tous les collèges !!!

La première réunion CSE se déroulera dans les prochains jours afin de désigner les membres du bureau (Secrétaire, trésorier…), les membres des commissions obligatoires (CSSCT, économique, logement, formation, égalité professionnelle…) et les représentants de proximité. Ces représentants qui seront au plus proche de vous dans les régions.

C’est en toute évidence que la CFDT présentera des candidats pour ce bureau, ces commissions et ces représentants de proximité afin de faire entendre vos voix auprès de la direction !!!

Protégez-vous et protégez vos proches !!!

Les élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr

Retrouvez les coordonnées de vos élus CFDT sur l'intranet...

Dilemme : nom masculin

Alternative contenant deux propositions contraires ou contradictoires et toutes deux insatisfaisantes entre lesquelles on est mis en demeure de choisir.

En cette période, notre Direction a souvent des dilemmes :

Garantir le service à nos clients / placer les techniciens en activité partielle,

Développer le business / placer les commerciaux en activité partielle,

Assurer la livraison, la logistique après-vente / réduire l’activité du service Logistique,

Former nos nouveaux clients / placer les formateurs en activité partielle,

Satisfaire les différentes demandes des clients (Appels, résiliations…) / Placer les ASV en activité partielle…

Comme beaucoup d’autres, notre entreprise fait face à des difficultés économiques. La crise sanitaire liée à la Covid-19 est une circonstance exceptionnelle et ne doit pas permettre la moindre réflexion sur une réduction de la masse salariale.

L’accord APLD Ricoh France permet de maintenir les        emplois et d’éviter des licenciements mais pas à n’importe quel prix !!!

Ne détruisez pas l’image de marque de notre entreprise !

Ne stigmatisez pas les salariés qui s’expriment sur leurs difficultés !

Motivez les salariés avec des objectifs individuels !

Pérennisez notre entreprise !

Accompagnez nos clients !

Protégez-vous et protégez vos proches !!!

Les élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr  

Productivité =

Un risque majeur pour la santé au travail !!!

NOUS SOMMES TOUS DIFFERENTS !!!

Les indicateurs de productivité constituent un risque majeur pour la santé au travail !!!

Productivité est le seul mot à la bouche de notre Direction. Seuls quelques-uns y croient encore !!!

Faire en 4 jours, ce que nous faisions en 5…

Oui, le contexte est difficile mais ne serait-il pas judicieux de changer les mentalités ???

La productivité ne paye pas = Clients insatisfaits, dégradation du climat de travail, stress, fatigue, erreurs, fautes…

Cette productivité va à l’encontre de la reconnaissance de l’effort, de l’engagement individuel. 

LE MANAGEMENT EST DE MOINS EN MOINS AUTONOME = IL FAUT SUIVRE LES DIRECTIVES DE 3 OU 4 PERSONNES !!!

Un manager ne peut plus faire ce qui lui plait !!!

Celui qui ne suit pas les lignes directrices se fait recadrer !!!

Ces critères, toujours plus contraignants retirent de l’autonomie aux managers. Cela les éloigne de plus en plus du rôle d’animateur attentif à l’investissement personnel de chacun.

C’est un risque majeur pour l’entreprise !!!

Les élus CFDT demandent le retrait de ces critères de productivité.

Protégez-vous et protégez vos proches.

Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr

Ricoh - MTI

Une bonne nouvelle ???

Les élus CFDT l’espèrent, tant elle était attendue !!!

Ricoh fait l’acquisition historique de MTI Technology pour accroître considérablement son offre et expertise en IT Services.

Pour notre Direction, la première priorité est de tirer parti de MTI Technology pour développer de manière significative le business d’IT Services en créant des synergies commerciales avec les OpCos et avec nos clients.

MTI continuera d'opérer sous son nom actuel, MTI, en tant qu'entité distincte dans toute l'Europe, et conservera son siège au Royaume-Uni, son bureau en France et ses 38 salariés ?

Vous êtes nombreux à vous posez des questions sur l’avenir de notre entreprise.

Cette acquisition va-t-elle avoir un impact favorable sur nos emplois ?

Il faut espérer que Ricoh France saura en tirer parti, ce qui pérennisera l’avenir de ses salariés !!!

Tout arrive en même temps, acquisition MTI, Activité Partielle Longue Durée jusqu’au 31 mars 2021, entretiens professionnels…

Que va-t-il se passer au 1^er avril 2021 ?

Les prochains mois, vos élus CFDT seront vigilants sur les informations/consultations au Comité d’Entreprise, sur les négociations et dénonciations d’accords, sur les réorganisations et l’évolution qui pourrait arriver comme des changements de statuts pour certains d’entre vous…

Cette acquisition européenne en cacherait-elle une autre ???

Protégez-vous et protégez vos proches.

En cette période, retrouvez les coordonnées de vos élus CFDT sur l'intranet.

Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr

Oh ! Non pas le Mardi !!!

Oh ! Non pas le Jeudi !!!

Bons ou mauvais pour les salariés,

les plannings d’activité partielle font débat !!!

Lors des dernières réunions, les élus CFDT ont interpellé la Direction sur ce point sensible…

De trop nombreux salariés se plaignent du jour, souvent imposé, d’activité partielle.

Des directeurs de service ont décidé sans avoir échangé avec les responsables et surtout sans avoir échangé avec leurs collaborateurs !!!

La Direction explique que ces jours chômés n’ont pas été choisis, mais définis selon l’organisation du travail, les besoins par équipe, les compétences de chacun. Mouais !!!

Pour ces salariés contraints, l’activité partielle sur 6 mois n’a plus le même intérêt et perçoivent cette disposition comme une contrainte ou une punition !!!

Les élus CFDT n’osent imaginer qu’il y ai eu discrimination !

Dans ce cas, notre Direction doit respecter l’égalité de traitement et les règles de non-discrimination, et organiser un roulement entre les salariés si tous les salariés ne sont pas satisfaits.

Même remarque pour les managers. Il est trop facile d’avoir tous les Lundis ou tous les Vendredis et imposer les Mardis ou Jeudis !!!

Chaque cas particulier doit être étudié !!!

De plus, dans cette période d’entretiens professionnels, la Direction précise :

Qu'il n’est pas permis de reprocher à un salarié d’avoir gardé son enfant durant le confinement !

Qu'il n’est pas permis de reprocher à un salarié d’avoir été en arrêt maladie durant le confinement !

Qu'il n’est pas permis de reprocher à un salarié de n’avoir pas fait de e-learning durant l’activité partielle !

Des remarques faites durant ces entretiens…

Il faut arrêter cela !!!

Enfin, une bonne nouvelle,

les élus CFDT saluent l’allongement du congé paternité

Revendication historique de la CFDT, l’allongement du congé de paternité porté à 28 jours pour toutes les formes de parentalité est une avancée sociale majeure.

Si la CFDT préconise à terme un congé de deux mois, elle salue l’étape franchie aujourd’hui. L’enjeu de l’égalité entre les femmes et les hommes passe par une meilleure répartition des tâches, une meilleure coparentalité, et une reconnaissance dans la société comme dans les entreprises de la responsabilité et l’engagement des pères.

Rendre automatique pour tous la moitié de ce congé à la naissance de l’enfant est une mesure de justice, et doit permettre à chaque couple de construire ensemble un équilibre dans l’accueil de l’enfant et l’articulation entre vie familiale et vie professionnelle. Tous, parents comme entreprises, nous avons à y gagner.

Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr

Les élus CFDT ont signé l’accord APLD (Activité Partielle Longue Durée) afin de sauver l’emploi chez RICOH France !!!

L’APLD est un dispositif cofinancé par l’État et l’Unédic, destinée à sécuriser les salariés et l’activité des entreprises, qui permet aux entreprises confrontées à une réduction d’activité durable de diminuer l’horaire de travail en contrepartie d’engagements notamment en matière de maintien de l’emploi.

Pour rappel, si l’accord n’avait pas été signé à la majorité (3 organisations syndicales représentatives sur 4 ont signé l’accord), la direction aurait pu appliquer unilatéralement l’accord de branche qui protège financièrement beaucoup moins le salarié.

Ce qui est le plus important dans le contexte actuel, c’est que la société s’engage à ne pas procéder à des licenciements pour motif économique et continu à maintenir la rémunération des salariés à hauteur de 100%.

Ces décisions devraient soulager des familles dans cette rentrée sociale, économique et scolaire compliquée.

Bonne reprise à tous

Protégez-vous et protégez vos proches.

En cette rentrée, retrouvez les coordonnées de vos élus CFDT sur l'intranet.

DONNANT-DONNANT…

Avec notre direction,

c’est DONNANT-DONNANT…

Des jours de Congés Payés contre un chômage partiel payé à 100%

Pas d’augmentation de salaire pour FY2020 contre une prime exceptionnelle COVID-19

Pas de PSE contre un réaménagement du siège et la fermeture de pratiquement toutes les agences de France…

Est-ce vraiment GAGNANT-GAGNANT ???

Vu le contexte actuel, des décisions sont prises rapidement mais les élus CFDT le répètent, ne négligeons pas le dialogue social.

Que la direction RICOH France ait de vraies intentions de sauver notre entreprise, c’est un fait, mais les instances représentatives du personnel (CE, CHSCT, DP) ne sont pas des chambres d’enregistrements.

Vos élus CFDT savent prendre leurs responsabilités !!!

Alors, ouvrons rapidement la négociation sur le télétravail !!!

Le call center, la coordination technique, les formateurs clients, le support technique, le support avant-vente et bien d’autres catégories professionnelles devront y être intégrées !!!

Donnez aux commerciaux les moyens financiers de relancer le business !!!

Retrouvons la confiance de nos clients – Libérez les techniciens de l’objectif de productivité !!!

Le modèle RICOH France, avant COVID-19, est dépassé !!!

L’entreprise doit se recentrer sur sa force vive : Ses salariés !!!

Avant que ce soit

PERDANT-PERDANT !!!

Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr

Lors des dernières réunions CHSCT et réunions CE, les élus CFDT ont validé le Plan de Reprise d’Activité RICOH France et le projet de note de service lié aux règles d’hygiène et de sécurité propres au COVID-19.

Cela, non sans faire de remarques…

Le PRA (Plan de Reprise d’Activité) doit :

-           Mettre en œuvre les mesures de prévention des risques,

-           Adapter la gestion des effectifs au rythme de la reprise,

-           Mobiliser les équipes pour faire repartir le business,

-           Garantir la continuité et la conformité des process RH.

Dans cette perspective de reprise, il faut absolument :

-           Assurer une sécurité sanitaire,

-           Préserver la santé des salariés,

-           Réorganiser le travail.

Alors, la direction a-t-elle pensé à tout ???

Impossible à dire tant la situation est exceptionnelle !!!

La reprise progressive d’activité vers une situation stabilisée pose de nombreuses questions et demande une préparation facilitant ses conditions de succès, tant pour l’atteinte des objectifs de production de l’entreprise que pour la préservation de la santé et la sécurité des salariés.

Un seul mot d’ordre « Eviter la transmission du COVID-19 »

Dans les prochains jours, vous recevrez tous un kit de reprise d’activité (Masques homologués, visière, gel hydroalcoolique…), des distributeurs de gel seront mis à disposition au siège et dans les agences principales, des consignes de distanciation sociale seront à respecter…

Mais, le plus important est que la direction doit être à l’écoute de ses salariés, si le salarié ne se sent pas encore prêt à prendre les transports en commun, à côtoyer ses collègues et revenir dans son agence, mieux vaut le laisser en télétravail comme le préconise le gouvernement.

Protégez-vous et protégez vos proches !!!

Enfin,

Depuis le début de la crise sanitaire du COVID-19, des centaines de professionnels restent sur le pont, pour soigner, transporter, livrer des produits de première nécessité, prendre en charge nos déchets... qu’il s’agisse du personnel médical, soignants, infirmiers, médecins, ambulanciers, pompiers, gendarmes, policiers, commerçants, salariés de la grande distribution, travailleurs du privé, facteurs, pharmaciens, agents du service public…

Les élus CFDT souhaitent remercier celles et ceux qui se mobilisent chaque jour pour nous et tout particulièrement les salariés de RICOH France qui ont œuvré tout au long de cette crise.

Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr

Que va-t-il se passer chez RICOH France après le 11 mai ???

Amorcer la reprise par le dialogue social, c’est ce qu’ont demandé les élus CFDT lors des dernières réunions.

Pour les élus CFDT, une reprise sèche est impensable. Il faut accepter les réalités, donner à tous le temps de reprendre le fil, et préparer finement les reprises pour donner à chacune et chacun l'attention à laquelle elle, il a droit et tenter de combler les écarts creusés pendant le confinement.

La crise sanitaire, le confinement de la population nous placent toutes et tous dans des situations inédites, qui nous fragilisent nécessairement et génèrent plus ou moins d’angoisse.

Dans un tel contexte, être responsable c’est mesurer ce que signifie la priorité qui doit être donnée à la santé.

Notre Président l’a confirmé, la reprise va prendre du temps.

L’annonce que le chômage partiel sera payé à 100% jusqu’à fin mai 2020 a été saluée par les élus CFDT.

Les agences, le siège n’ouvriront pas avant juin 2020 si toutes les mesures sanitaires ne sont pas validées par les CHSCT.

Il faudra certainement prendre le temps de former encore et encore aux enjeux des gestes barrières et de la distanciation sociale.

Dès le mois de mars 2020, de nombreux salariés se sont retrouvés à télétravailler ce qui a permis la continuité de l’activité.

Comme demandé, lors de la signature de l’accord sur le télétravail en février 2020, les élus CFDT seront présents dans la négociation de la révision de cet accord afin de permettre à d’autres catégories professionnelles de l’entreprise d’en bénéficier.

Si le déconfinement du 11 mai se confirme, continuez à vous protéger et protégez vos proches.

Vos élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr

Retrouvez les coordonnées de l'ensemble des élus CFDT sur le site intranet...