CFDT RICOH France

Pass sanitaire obligatoire chez RICOH France…

Lors de la réunion CSE ordinaire des 27 et 28 août 2021, la direction a informé et consulté les élus du CSE sur l’application des mesures concernant le pass sanitaire au sein de RICOH France.

Lors de cette réunion, les élus du CSE ont donné un avis défavorable et ont considèré que l’application du pass sanitaire au sein de Ricoh France était démesurée. Ils ont considéré que suspendre un salarié pour plusieurs jours alors qu’il n’a pas pu intervenir sur un unique dépannage n’avait pas de sens. Les élus du CSE se sont formellement opposé à ces sanctions…

Le conseil du CSE a fait un rappel aux élus :

Le « pass sanitaire » consiste en la présentation numérique (via l’application TousAntiCovid) ou papier, d’une preuve sanitaire, parmi les trois suivantes :

•         La vaccination, à la condition de disposer d’un schéma vaccinal complet ;

•         Le résultat négatif d’un test virologique datant de moins de 72 heures (examen de dépistage RT-PCR, test antigénique ou autotest réalisé sous la supervision d’un professionnel de santé) ;

•         Le résultat d’un test RT-PCR ou antigénique positif attestant du rétablissement de la Covid-19, datant d’au moins 11 jours et de moins de 6 mois.

            •         Le document attestant d’une contre-indication médicale à la vaccination peut être présenté à la place des documents précités.

Les lieux concernés par l’obligation de pass sanitaire ?

Sur le territoire français, le choix a été fait de réserver l’usage du pass sanitaire à certains lieux ou évènements présentant un risque de diffusion épidémique élevé, notamment en cas de risque d’attroupement ou de présence statique d’un nombre élevé de personnes.

Quels sont les professionnels concernés par l’obligation de présentation du pass sanitaire ?

À compter du 30 août 2021, les salariés, bénévoles, prestataires, intérimaires, sous-traitants qui interviennent dans les établissements où il est demandé aux usagers sont concernés par l’obligation de présentation du pass sanitaire, sauf lorsque leur activité se déroule :

•         dans des espaces non accessibles au public (ex : bureaux)

•         en dehors des horaires d’ouverture au public.

A cet égard, les personnels effectuant des livraisons ne sont pas soumis à l’obligation du pass sanitaire ainsi que ceux effectuant des interventions d’urgence.

Au regard des éléments rappelés ci-dessus, il est constant que :

•         La société RICOH France, qui a pour activité la réparation d'ordinateurs et d'équipements périphériques, ne relève pas de la liste des établissements soumis à l'obligation du pass Sanitaire:

La direction ne peut donc contraindre les salariés de l’entreprise à présenter un pass sanitaire pour pouvoir exécuter leurs missions ;

•         Cette règle vaut pour l’ensemble des salariés de la société RICOH France, y compris à l’égard des techniciens envoyés en missions chez des entreprises soumises à l'obligation de présentation du pass sanitaire, dès lors que leurs fonctions constituent des interventions urgentes ou ponctuelles exonératoires de l’obligation de présentation dudit pass.

•         En tout état de cause, les matériels sur lesquels les techniciens sont amenés à intervenir sont pour leur grande majorité, situés dans des locaux non accessibles au public.

Il en résulte qu'imposer l'obligation de présenter le pass sanitaire à l'ensemble des techniciens constitue au surplus une mesure disproportionnée par rapport au but recherché.

Un technicien n’est pas soumis à l’obligation de présenter un pass sanitaire valide pour exécuter ses missions.

La société RICOH France ne peut donc tirer aucune conséquence d’un éventuel défaut de présentation dudit pass sur la poursuite de son contrat de travail.

N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr

ou

A ce jour, la direction n’a toujours pas informé les élus du CSE sur

les orientations stratégiques de notre entreprise !!!

A ce jour, notre direction n’a pas de cap ???

Mon oeil !!!

      Lors de la Town Hall du 25 mars 2021, de nombreuses informations ont été données sans en avoir informé auparavant les partenaires sociaux !!!

Orientations Stratégiques de RICOH Europe !!!

De nombreux emplois impactés par une restructuration !!!

L’Organisation internationale du travail (OIT) définit le dialogue social ainsi : “Le dialogue social inclut tous types de négociation, de consultation ou simplement d’échange d’informations entre les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs selon des modalités diverses, sur des questions relatives à la politique économique et sociale présentant un intérêt commun.”

Ce qui est difficile !

Pour RICOH France, les orientations stratégiques devaient être présentées en septembre 2021 mais la direction nous informe qu’elles seront présentées

le mercredi 27 octobre 2021

soit plus de 7 mois après le début du fiscal et 20 mois après le lancement du 20^ème MTP !!!

Comment un salarié de RICOH France peut-il s’approprier une vision globale du cap, des objectifs et être partie prenante de l’avenir de notre entreprise sans avoir été informé ???

Que cela cache t-il ???

Vos élus CFDT interpellent une nouvelle fois la direction sur l’importance du dialogue social dans l’entreprise !!!

  N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr

Les meilleures choses ont une fin !!! 

Vous voilà de retour au travail. Vous avez rechargé vos batteries, mais avez du mal à vous replonger dans vos dossiers et votre boite mails qui déborde et tout ce qui s’en suit…

Rien de plus normal !!!

La reprise du travail après les vacances peut parfois être difficile mais cela est passager !!!

Préparer son retour

A l’instar des vacances, le retour au bureau doit être anticipé (changement de rythme, heure de réveil, trajets quotidiens...).

Petits conseils : préparez-vous la veille (PC, téléphone, tenue...) cela vous permet de gagner quelques minutes de bien-être

Reprendre progressivement

Suivant les tempéraments, certains vont consulter leur boite mail le jour précédent la reprise. N’oubliez pas le droit à la déconnexion… Vous n’êtes pas censés lire un mail en dehors des horaires de travail !!!

Le jour de la reprise, il faut prendre le temps de lire les mails arrivés pendant votre absence malgré le message d’absence sur Outlook précisant, en cas d’urgence, de se rapprocher du responsable.

Il faut aussi penser à reprendre les dossiers de long cours que l’on a suspendus le temps de l’été…

Hiérarchiser les priorités

Faites le point avec votre supérieur hiérarchique et vos collègues sur les dernières directives…Priorisez les urgences !!!

Privilégier le relationnel

S’accorder le temps de prendre un café avec les collègues est crucial : Il permet à la fois de refermer correctement la page des vacances en racontant comment celles-ci se sont passées, mais surtout il offre l’opportunité de débriefer de ce qui s’est passé en son absence.

Les élus CFDT vous souhaitent une bonne rentrée 2021/2022 !!!

Et n’oubliez pas …

N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr

Un accord d’intéressement pour les salariés de RICOH France !!!

Les élus CFDT demandaient depuis de longues années un accord d’intéressement qui ouvrait la porte, entre autre, à la fameuse prime Macron !!!

Cette année, afin d’associer l’ensemble du personnel de l’entreprise à sa réussite, la direction a souhaité mettre en place un système qui permet de récompenser ses salariés selon les résultats et les performances réalisés par l’entreprise. L’enveloppe globale d’intéressement correspond à la formule suivante :

2,4% X objectif de Trading Profit X taux d’atteinte de l’objectif de Trading Profit

Le seuil de déclenchement du versement est fixé à 70% d’atteinte de l’objectif de Trading Profit.

En cas de dépassement de l’objectif de Trading Profit, celui-ci sera plafonné, dans la formule de calcul ci-avant, à 110% de l’objectif.

Retrouver les montants exacts d'atteinte de l'objectif TP sur l'intranet.

Lors des réunions de négociation, les élus CFDT ont été force de propositions et ont permis des avancées mais beaucoup d’autres n’ont pas été retenues :

            - De nombreux congés, les périodes de mise en quarantaine COVID ainsi que les heures chômées au titre de l’activité partielle sont assimilés à des périodes de présence.         

            - Le calcul des dégrèvements pour les journées d’absence a été sensiblement simplifié.

            - Chacun touchera la même somme quelque soit son salaire.

            - Tout le budget de 2,4 % du trading profit sera distribué.

            - Seules les absences au-delà de la moyenne de l’entreprise viendront réduire le montant de la prime.

Les priorités de la CFDT au cours de cette négociation :

            - Au même titre que la participation, l’intéressement n’est pas du salaire. Les élus CFDT agissent donc lors des négociations salariales (NPO) en priorisant le salaire à l’épargne salariale.

            - Le choix d’un critère d’intéressement sur lesquels les salariés peuvent se sentir acteurs et qui correspondent à des enjeux pour tous.

            - L’enveloppe globale d’intéressement doit être répartie entre tous les salariés. La même prime pour tous !!!

            - Projeter notre entreprise dans un avenir dynamique, positif et retrouver la croissance commerciale pour sauvegarder l’emploi !!!

Malgré l’approche contestable de la direction sur le partage des richesses, la CFDT a décidé de signer l’accord d’intéressement RICOH France !!!

N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr

Gratifications RICOH France et médailles du travail

L'ancienneté chez RICOH France est valorisée sous la forme d'une prime selon les modalités suivantes :

L'ancienneté est calculée à la date anniversaire et la prime est versée sur le bulletin de paie du mois suivant.

Seulement, cette prime est soumise à charges sociales !!!

Vous pouvez bénéficier d’une défiscalisation en présentant un diplôme de médaille du travail.

La médaille est de plusieurs types (échelons), qui dépendent de l'ancienneté des services effectués.

Vous pourrez donc défiscaliser votre prime des 20, 30, 35 et 40 ans !!!

Pour cela, faites votre demande en ligne et présentez dès réception votre diplôme de médaille du travail à votre gestionnaire paie qui régularisera votre situation.

https://www.demarches-simplifiees.fr/commencer/mhtravail

N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr

Qu’est-ce qu’un objectif SMART ???

Vous venez tous d’avoir vos objectifs…

Mais, sont-ils SMART ???

SMART signifie spécifique, mesurable, atteignable, réaliste et temporellement défini.

S comme Spécifique

En fixant un objectif SMART, il faut que celui-ci soit spécifique, c’est-à-dire clairement défini. Plus vous êtes précis, mieux vous pourrez déployer les efforts nécessaires pour y arriver.

Lorsque les objectifs sont spécifiques, tous les membres de l’équipe chargée de le réaliser savent exactement ce qu’ils ont à faire : pour quelles raisons ? avec quels moyens ? à quel endroit et à quel moment ?

M comme Mesurable

Le deuxième critère suggère des objectifs mesurables, qu’on peut quantifier, chiffrer !!!

Sans cela, vous ne pourrez pas savoir si vous avez atteint vos objectifs, si les résultats sont insuffisants ou vont au-delà de vos espérances.

Vos objectifs SMART doivent être quantifiables.

Si vos objectifs ne sont pas mesurables, il ne sert à rien d’avoir des objectifs !!!

A comme Atteignable

Vos objectifs SMART doivent rester atteignables.

Est-ce que ces objectifs sont à ma portée ?

Est-ce que je dispose des compétences nécessaires ?

Est-ce que j’ai assez de temps ?

R comme Réaliste

Ce critère est souvent confondu avec le A de atteignable, parce que « réaliste » et « atteignable » signifient à peu près la même chose.

Il s’agit ici d’évaluer la pertinence de vos objectifs. Vous avez peut-être les moyens et le temps, mais est-ce rentable ? Est-ce que cela ne risque pas d’épuiser vos ressources ?

En étudiant ce critère, le but est de savoir si vos objectifs sont réalistes, réalisables et pertinents par rapport à votre situation.

Le « R » ne vous empêche pas d’être ambitieux et de viser haut, il vous permet d’avoir les pieds sur terre !!!

T comme Temporellement défini

Fixer une deadline à un projet est essentiel pour l’utilité de celui-ci !!!

La plupart des objectifs se doivent d’être atteints dans un certain laps de temps pour qualifier le projet de réussi. Fixer une deadline à un projet est essentiel !!!

En désignant une date limite, vous générez un engagement fort permettant d’atteindre plus facilement vos objectifs. Vous maximiserez le travail et développerez un effort soutenu pour réaliser efficacement vos tâches.

La fin d’un projet doit être clairement définie pour éviter de dépenser plus de ressources que prévu et de perdre du temps. L’atteinte des objectifs doit être rentable et offrir des avantages et des gains à votre entreprise.

Plus on finit tôt un projet, plus les avantages et les gains sont importants ! Il faut cependant prendre le temps qu’il faut et éviter de bâcler le travail !!!

N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr

ACTIVITÉ PARTIELLE LONGUE DURÉE (APLD)

et perte de JRTT ???

La mise en activité partielle est un simple changement des conditions de travail. Elle ne constitue pas une modification du contrat de travail. Le salarié ne peut pas refuser une telle mesure.

Le contrat de travail est suspendu, mais quelle que soit la durée de d’activité partielle, le salarié crédite son compteur de congés payés de la même façon qu’en période d’activité normale. Il n’y a donc aucun impact sur le calcul de l’acquisition des droits aux congés payés.

Cependant, comme le précise l’avenant n°2 de notre accord d’entreprise portant sur l’aménagement et la réduction du temps de travail, un jour ouvré d’absence (hors absence pour congés payés et congés conventionnels) sur le nombre des JRTT sur l’année civile a l’incidence suivante :

Pour les non cadres et cadres intégrés :

1 jour d’absence = 0,0707 jour de réduction de JRTT

Pour les cadres autonomes :

1 jour d’absence = 0,0664 jour de réduction de JRTT

Cette disposition s'applique pour une journée d'activité partielle et/ou une journée d'arrêt maladie...   

Vous trouverez ci-joint la simulation d’abattement de JRTT.

N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr

ACTIVITÉ PARTIELLE LONGUE DURÉE (APLD)

LES ÉLUS CFDT OBTIENNENT DES GARANTIES POUR L’EMPLOI ET LA RÉMUNÉRATION 

Après négociations avec la direction, Les élus CFDT ont décidé de signer l’avenant n°1 à l’accord collectif relatif à l’activité partielle longue durée (APLD).

La crise de la Covid impacte durablement l’activité de RICOH France. 2020 est passée, mais la crise n’est pas terminée. Les perspectives de sortie de crise sont aléatoires et aucune certitude ne peut être affichée.

POUR LES ÉLUS CFDT, IL N’Y A QU’UN CHOIX : AGIR POUR PROTÉGER L’EMPLOI ET LA RÉMUNÉRATION !!!

L’AVENANT NÉGOCIÉ APPORTE DES DROITS CONCRETS ET PROTECTEURS

#1 En matière d’emplois. L’avenant établit une garantie à ne procéder à aucun licenciement pour motif économique pour l’ensemble du personnel.

#2 En termes de partage de la valeur ajoutée. La société va engager une négociation sur un accord d’intéressement en vue d’une signature d’accord fin mai 2021. Pour mémoire, cet accord est nécessaire pour tout versement d’une prime "Macron".

#3 En matière de rémunération. L’avenant prévoit la garantie de rémunération à 100% pour tous.

#4 En matière de prises de RTT. Les élus CFDT ont obtenu un assouplissement sur les modalités de prises de RTT du 1er avril 2021 au 31 mars 2022.

#5 En matière de formation. L’avenant valorise le recours aux dispositifs de formation et de soutien par l’employeur. Pour les élus CFDT, c’est un aspect indispensable du dispositif. En effet, les impacts de la crise sur l’emploi doivent être contrecarrés par un accès favorisé à la formation. C’est une nécessité pour renforcer les compétences et favoriser les parcours professionnels.

#6 En matière de prévention des risques psychosociaux. L’impact sanitaire de la crise doit également être considéré dans ses dimensions psychosociales. Des mesures de soutien et d’accompagnement ont déjà été mises en œuvre lors de la première période d’activité partielle.

Retrouvez sur l'intranet l'avenant n°1 à l'accord collectif relatif à l'activité partielle longue durée (APLD) signé !!!

N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr

L'employeur ne peut pas imposer à ses salariés de prendre des jours de congés acquis ou modifier unilatéralement les dates des congés déjà posés !!!

Ces dispositions spécifiques ne sont possibles qu'en cas d'accord collectif.

L’intervention de notre président le 12 février 2021 lors du LIVE TEAMS n’imposait en aucun cas la prise de 4 congés payés avant la fin mars.

Il n’est donc pas obligatoire et uniquement conseillé de prendre des congés payés sur le mois de mars.

En aucun cas, il ne pourra vous être reproché de ne pas en prendre.

Toutes les pressions de votre hiérarchie afin de poser ces congés durant cette période sont donc illégales.

Les élus CSE ont interpellé la direction lors de la réunion CSE des 25 et 26 février 2021. Ils ont demandé l’annulation des congés payés des salariés qui le souhaitaient.

Construire une collaboration efficace avec les instances représentatives du personnel est un facteur qui favorise la mobilisation et l’investissement des salariés RICOH France.

Le respect, la confiance, l’engagement des collaborateurs sont les bases d’un dialogue social de qualité entre la direction et les instances représentatives du personnel !!!

N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr

Alors que les salariés avaient initialement jusqu'au 31 décembre 2020 pour transférer les droits acquis via le DIF sur leur Compte Personnel de Formation, cette échéance a été repoussée au 30 juin 2021. La ministre du Travail a estimé que seul un quart des salariés avait effectué cette démarche, et qu'en raison de la crise sanitaire et économique du coronavirus, ils n'ont pas tous pu faire valoir leurs droits à la formation.

Le CPF : Il s'agit d'un compte qui permet aux salariés de se former tout au long de leur vie professionnelle quelle que soit leur situation ou leur contrat de travail. Il est en vigueur depuis le 1er janvier 2015.

L'inscription au compte personnel de formation (CPF) est simple. Les salariés cherchant à ouvrir un compte peuvent utiliser le site moncompteformation.gouv.fr.

https://www.moncompteformation.gouv.fr/

Le CPF est crédité de 500 euros par an pour les salariés à temps plein, les salariés à temps partiel travaillant plus de 50% du temps complet, et au prorata pour les salariés à temps partiel ou en CDD.

Que ce soit à titre individuel ou avec l'accord de son employeur, un salarié peut bénéficier de son compte de formation de façon autonome.

Toutes les formations ne sont pas éligibles au CPF. Pour être éligible au CPF, une formation doit être diplômante et certifiante.

Alors, ne perdez pas de temps, ouvrez votre Compte Personnel de Formation !!!

N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr