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LA DIRECTION REMET UNE PIÈCE DANS LE JUKEBOX !!!
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Hier, la direction a remis une pièce dans le jukebox !!!
Cette fois-ci, c’est dans son nouveau rôle que le Directeur PROCUREMENT a consulté le CSE sur le projet de déploiement des boitiers télématiques pour une flotte de véhicules 2.0 !!!
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Une pièce et c’est reparti !!!
Rappelez-vous, en juin 2016, la Direction essayait de placer son projet FAM (Fleet Asset Management) : Les premiers boitiers télématiques dans les véhicules RICOH.
En 2018, un juge tranche et donne raison au CE. La Direction ne peut pas déployer et mettre en service les boitiers télématiques !!!
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Une nouvelle pièce !!!
Début 2021, notre président évoque de nouveau ce point dans diverses réunions…
Fin 2021, début 2022, la Direction consulte le CSE sur la mise en place du boitier télématique pour les collaborateurs n'ayant pas l'usage privatif sur leur véhicule : L’expert du CSE remet un rapport de 86 pages et identifie des risques psychosociaux et fait des préconisations…
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Encore une pièce et les salariés vont finir par payer l'essence et l'abonnement du boitier !!!
Juin 2022, la direction revient avec son projet de déploiement des boitiers télématiques pour une flotte de véhicules 2.0 et pour l’intégralité de sa flotte automobile !!!
De nouveau, lors de cette réunion, les élus CFDT se sont positionnés CONTRE la mise en place des boitiers télématiques !!!
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Comme en 2016, les élus du CSE ont demandé à la Direction de mettre un terme à ce projet illicite !!!
Les élus du CSE ont donc décidé, à toutes fins utiles et pour le cas où la direction passerait outre la délibération donnée, de mandater d’ores et déjà, le secrétaire du CSE, pour ester en justice devant toute juridiction afin de faire cesser ce projet illicite !!!
N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr
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NAO RICOH France 2022 : ACTE 4 !!!
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NAO 2022 : ACTE 4 !!!
LE DÉNOUEMENT !!!
Le mercredi 18 mai, la direction a présenté ses dernières propositions pour les Négociations Annuelles Obligatoires 2022 !!!
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Tout a été très vite et vous savez déjà tout !!!
Car la direction a communiqué par mail COLORÉ ce vendredi à tous les salariés !!!
C’est dans un contexte particulier d’inflation importante et de perte de pouvoir d’achat que ce sont déroulées ces NAO RICOH France 2022.
Les élus CFDT se sont battus jusqu’au bout pour porter VOS revendications et défendre VOTRE POUVOIR D’ACHAT !!!
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Malgré les propositions présentées, les élus CFDT NE LÂCHENT RIEN !!!
Afin d’AUGMENTER VOTRE POUVOIR D’ACHAT, les élus CFDT DEMANDENT l’ouverture de discussions sur :
- LA REVALORISATION des frais de repas des itinérants et des sédentaires,
- LA NÉGOCIATION DE PARTENARIATS AVEC LA RESTAURATION locale ou de proximité afin de faire bénéficier les salariés de tarifs préférentiels
- LA REVALORISATION des indemnités km et forfaits roulage,
- LA POSSIBILITÉ de pouvoir poser à nouveau des JOURS DANS LE CET,
- L’ABONDEMENT des versements PERCOL ou PEE…
Ils demandent aussi L’OUVERTURE d’une négociation sur un nouvel accord d’intéressement afin de pouvoir profiter de la PRIME MACRON !!!
Fin de la négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée (Bloc 1).
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Dans les prochains jours, ouverture des 2 autres négociations :
Bloc 2 : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.
Bloc 3 : Gestion des emplois et des parcours professionnels.
N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr
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NAO RICOH France 2022 : ACTE 3 !!!
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NAO RICOH France 2022 : ACTE 3 !!!
LES NÉGOCIATIONS !!!
Suite à notre demande d’augmentation générale pour l’ensemble des salariés, le mardi 10 mai la direction RICOH France est revenue vers les Organisations Syndicales avec :
Encore et toujours en excluant le commerce et les supports aux ventes !!!
- 2,8 % d’augmentation générale pour les salaires inférieurs ou égaux à 2000 € brut, applicable au 01/07/2022.
Soit 165 personnes concernées.
- 2 % d’augmentation générale et 0,8% d'augmentation au mérite pour les autres, applicable au 01/07/2022.
- Toujours pas de revalorisation des frais de repas, des indemnités km, des forfaits roulage, des tickets restaurant, des soirées étapes.
- Toujours pas d’abondement pour les PEE ou PERCOL.
- Toujours pas de monétisation du CET.
- Toujours pas de transfert du CET vers PERCO au-delà des 10 jours légaux…
Après une interruption de séance les Organisations Syndicales ont fait de nouvelles propositions afin d’augmenter le pouvoir d’achat de tous les salariés RICOH France :
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Paliers d’augmentation pour tous les salariés !!!
Inférieur à 2000€ brut : 150€ de plus par mois
2000 < 2500 : 110€ de plus par mois
2500 < 3000 : 90€ de plus par mois
Au-dessus de 3000€ : 60€ de plus par mois
Rétroactif au 1er avril !!!
Mercredi prochain, aurons-nous l’honneur de la présence de notre Directrice des Ressources Humaines ou de notre Président ???
Peut-être allons-nous être surpris !!!
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RENDEZ-VOUS POUR L’ACTE 4 !!!
LE DÉNOUEMENT !!!
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Le dénouement au théâtre est la dernière scène, celle dans laquelle tous les nœuds dramatiques se défont et toutes les intrigues de la pièce se résolvent !!!
N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr
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NAO RICOH France 2022 : ACTE 2 !!!
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NAO 2022 : ACTE 2 !!!
LES PROPOSITIONS DE LA DIRECTION !!!
Le Jeudi 05 mai, la direction a présenté ses propositions pour les Négociations Annuelles Obligatoires 2022 !!!
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VOILA LE LEITMOTIV DE NOTRE PRÉSIDENT LORS DES TOWN HALL…
BRAVO POUR VOTRE TRAVAIL ET VOTRE IMPLICATION !!!
Malgré tout, seulement à partir d’octobre 2022 et sans rattrapage :
- 2,8 % d’augmentation générale pour les salaires inférieurs ou égaux à 2000 € brut hors commerce et support aux ventes !!!
Soit 165 personnes concernées !!!
- 2,8 % d’augmentation au mérite pour les autres et toujours hors commerce et support aux ventes !!!
- Pas de revalorisation des frais de repas, des indemnités km, des forfaits roulage, des tickets restaurant, des soirées étapes !!!
- Pas d’abondement pour les PEE ou PERCOL !!!
- Pas de monétisation du CET !!!
- Pas de transfert du CET vers PERCO au-delà des 10 jours légaux…
POUR LE RESTE, OUBLIEZ TOUT !!!!!!
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CONTINUEZ A BIEN TRAVAILLER !!!
Vous serez récompensés par un manque d’effectif, une surcharge de travail, des objectifs collectifs inatteignables…
VOUS VOUS ATTENDIEZ A QUOI ???
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RENDEZ-VOUS CETTE SEMAINE POUR L’ACTE 3 !!!
LES NÉGOCIATIONS !!!
N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr
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NAO RICOH France 2022 : ACTE 1 !!!
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NAO 2022 : ACTE 1 !!!
LES REVENDICATIONS !!!
Hier, la direction a ouvert les hostilités sur les Négociations Annuelles Obligatoires 2022 !!!
Lors de cette première réunion, l'ordre du jour a porté sur :
- le lieu et le calendrier des réunions
- les informations remises aux délégations sur les matières entrant dans le champ de la négociation annuelle obligatoire
- les revendications des organisations syndicales
Les élus CFDT ont présenté leurs revendications :
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Dans le contexte, ils ont insisté sur l’augmentation des prix à la consommation :
4,5 % sur un an !!!
Et qu’une solution pour augmenter le pouvoir d’achat efficace était possible, elle est toute simple et logique :
C’EST L’AUGMENTATION DES SALAIRES !!!
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RENDEZ-VOUS LA SEMAINE PROCHAINE POUR L’ACTE 2 !!!
LES PROPOSITIONS DE LA DIRECTION !!!
N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr
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ET MAINTENANT : SI ON PARLAIT AUGMENTATION DU POUVOIR D’ACHAT !!!
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ET MAINTENANT : SI ON PARLAIT AUGMENTATION DU POUVOIR D'ACHAT !!!
En mars 2022, les prix à la consommation ont augmenté de 4,5 % sur un an !!!
Cette hausse marquée de l’inflation résulterait d’une accélération des prix de l’énergie, de l’alimentation et, dans une moindre mesure, des services.
Depuis plusieurs mois, la question du pouvoir d’achat des Français semble focaliser toute l’attention des médias et du gouvernement. Chacun y va de sa solution pour augmenter le pouvoir d’achat : suppression des cotisations salariales, suppression de la taxe d’habitation, chèques énergie…
Pour autant, une solution efficace est possible, elle est toute simple et logique :
C’EST L’AUGMENTATION DE NOS SALAIRES !!!
Pourtant cela est rarement mis en avant dans les débats pour garantir l’augmentation du pouvoir d’achat.
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Après avoir négocié et signé un avenant N°2 à l’accord APLD, un accord RCC, un accord de télétravail qui malheureusement n’a pu être mis en place et parce que nous sommes conscients de vos problématiques et savons que les fins de mois sont difficiles,
LES ÉLUS CFDT DEMANDENT L’OUVERTURE DES NÉGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2022 !!!
Préparez-vous à la lutte car cette direction n’a rien lâché en augmentation générale depuis 2016 et a piétiné nos acquis sociaux (Abondement PEE, prime Macron...) !!!
Sans lutte, pour les plus bas salaires :
Ce sera bientôt le SMIC !!!
et pour les autres :
Le minimum conventionnel (TGA) !!!
Vos élus CFDT, force de propositions, ne manqueront pas de vous informer des dates prévues et de l’avancée des négociations…
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N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr
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RUPTURE CONVENTIONNELLE COLLECTIVE : À MANIER AVEC PRÉCAUTION !!!
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Pour les élus CFDT, la gestion de l’emploi doit en priorité passer par la négociation.
La négociation devient donc le vecteur privilégié pour faire face aux mutations de l’activité et de l’emploi.
Dans les prochains jours, la direction RICOH France ouvrira la négociation d’un accord de Rupture Conventionnelle Collective (RCC).
Cet accord RCC sera négocié les 21, 22 et 23 mars 2022 avec l’ensemble des Organisations Syndicales et sera sur le périmètre de la DNSC.
QU’EST-CE QUE LA RCC ?
C’est un dispositif qui permet à l’entreprise, par accord collectif, de supprimer des postes et de se séparer de salariés sur la base du volontariat. Deux différences majeures avec le PDV existent cependant :
1/ la RCC s’exonère des contraintes liées au licenciement économique (comme par exemple du PSE) ;
2/ la négociation d’un accord collectif majoritaire est la seule possibilité pour la mettre en place.
Pas de RCC, sans négociation, ni signature d’un accord majoritaire !!!
Les élus CFDT seront exigeants sur les conditions de mise en œuvre et sur ce que doit contenir cet accord !!!
LA CFDT NE SIGNERA QUE SI LES SALARIÉS Y TROUVENT LEUR COMPTE !!!
Ne restez pas seuls, n’hésitez pas à venir voir vos représentants CFDT !!!
Ou mieux encore, rejoignez-nous à la CFDT !!!
N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr
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APLD Signature de l'avenant N°2 !!!
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ACTIVITÉ PARTIELLE LONGUE DURÉE (APLD)
APLD RICOH France : 6 mois de plus pour maintenir l’emploi et soutenir l’activité économique
Les élus CFDT ont décidé de signer l’avenant n°2 à l’accord collectif relatif à l’activité partielle longue durée.
Cet avenant s'appliquera à compter du 1er avril 2022 et prendra fin au 30 septembre 2022.
Bis repetita, la crise du Covid a encore impacté l’activité de RICOH France. L’année 2021 est passée, mais le début de l’année 2022 n’a pas permis une reprise tant espérée : la crise n’est toujours pas terminée. Les perspectives de sortie de crise sont aléatoires et aucune certitude ne peut être affichée.
ENCORE UNE FOIS, POUR LES ÉLUS CFDT, IL N’Y AVAIT QU’UN CHOIX : AGIR POUR PROTÉGER L’EMPLOI ET LA RÉMUNÉRATION !!!
Le nouvel avenant négocié établit une garantie à ne procéder à aucun licenciement pour motif économique pour l’ensemble du personnel !!!
Pour cette période, il n’y aura pas de renonciation à des jours RTT ou jours de repos !!!
En terme de partage de la valeur ajoutée, la société va engager une possibilité de renégocier l’accord d’intéressement du 14 juin 2021 modifié via un avenant de mise en conformité le 17 décembre 2021. Pour rappel, cet accord est nécessaire pour tout versement d’une prime « Macron ».
De plus, ce nouvel avenant négocié prévoit le maintient de la rémunération à 100% pour tous !!!
Enfin, ce nouvel avenant négocié valorise le recours aux dispositifs de formation et de soutien par l’employeur.
N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr
BIG BROTHER IS WATCHING YOU !!!
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BIG BROTHER IS WATCHING YOU !!!
Lors de la réunion CSE d’octobre 2021, la direction informait les élus qu’elle souhaitait, pour des raisons d’assurance et de sécurité, connecter des boitiers télématiques, dans un premier temps dans les véhicules à usage non privatif. Cela servira de pilote pour étendre cette mesure, dans un second temps, à l’ensemble de la flotte automobile.
Après de nombreux échanges et lors de la dernière réunion CSE des 19 et 20 janvier 2022, la direction a demandé l’avis du CSE sur la mise en place de ces boitiers télématiques indiquant qu’elle avait répondu à toutes les questions.
Pourtant, de nombreuses questions restent en suspens :
- Pourquoi la direction n’accepte pas de faire un test sur des véhicules de pool ???
- Pourquoi la direction ne présente pas l’ensemble des données collectées ???
- Pourquoi les données collectées d’horodatage sont-elles mises à disposition des supérieurs hiérarchiques et la RH ???
- Ces données vont-elles permettre de contrôler le temps de travail des salariés ???
- Pourquoi garder les données collectées durant 3 années alors qu’elles ne devaient pas excéder la durée nécessaire aux finalités pour lesquelles elles sont collectées et traitées ???
Depuis le début des hostilités, les élus CFDT se sont positionnés CONTRE la mise en place des boitiers télématiques !!!
BIG BROTHER IS WATCHING YOU !!!
N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr
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Les élus CFDT vous souhaitent une très bonne année 2022 !!!
Les élus CFDT vous souhaitent une très bonne année 2022 !!!
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2021 nous a toutes et tous mis à rude épreuve,
2022 sera une année pleine de défis à relever ensemble.
Meilleurs vœux à toutes et tous.
Prenez soin de vous et de vos proches.
