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CFDT RICOH France
Articles récents

NAO RICOH France 2022 : ACTE 1 !!!

28 Avril 2022 , Rédigé par CFDT RICOH France

 

NAO 2022 : ACTE 1 !!!

LES REVENDICATIONS !!!

 

Hier, la direction a ouvert les hostilités sur les Négociations Annuelles Obligatoires 2022 !!!

Lors de cette première réunion, l'ordre du jour a porté sur :

- le lieu et le calendrier des réunions

- les informations remises aux délégations sur les matières entrant dans le champ de la négociation annuelle obligatoire

- les revendications des organisations syndicales

 

Les élus CFDT ont présenté leurs revendications :

Dans le contexte, ils ont insisté sur l’augmentation des prix à la consommation :

4,5 % sur un an !!!

Et qu’une solution pour augmenter le pouvoir d’achat efficace était possible, elle est toute simple et logique : 

 

C’EST L’AUGMENTATION DES SALAIRES !!!

 

 

RENDEZ-VOUS LA SEMAINE PROCHAINE POUR L’ACTE 2 !!!

LES PROPOSITIONS DE LA DIRECTION !!!

 

N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr

 

 

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ET MAINTENANT : SI ON PARLAIT AUGMENTATION DU POUVOIR D’ACHAT !!!

20 Avril 2022 , Rédigé par CFDT RICOH France

ET MAINTENANT : SI ON PARLAIT AUGMENTATION DU POUVOIR D'ACHAT !!!

En mars 2022, les prix à la consommation ont augmenté de 4,5 % sur un an !!!

Cette hausse marquée de l’inflation résulterait d’une accélération des prix de l’énergie, de l’alimentation et, dans une moindre mesure, des services.

Depuis plusieurs mois, la question du pouvoir d’achat des Français semble focaliser toute l’attention des médias et du gouvernement. Chacun y va de sa solution pour augmenter le pouvoir d’achat : suppression des cotisations salariales, suppression de la taxe d’habitation, chèques énergie…

Pour autant, une solution efficace est possible, elle est toute simple et logique : 

C’EST L’AUGMENTATION DE NOS SALAIRES !!!

Pourtant cela est rarement mis en avant dans les débats pour garantir l’augmentation du pouvoir d’achat.

Après avoir négocié et signé un avenant N°2 à l’accord APLD, un accord RCC, un accord de télétravail qui malheureusement n’a pu être mis en place et parce que nous sommes conscients de vos problématiques et savons que les fins de mois sont difficiles,

 

LES ÉLUS CFDT DEMANDENT L’OUVERTURE DES NÉGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2022 !!!

 

Préparez-vous à la lutte car cette direction n’a rien lâché en augmentation générale depuis 2016 et a piétiné nos acquis sociaux (Abondement PEE, prime Macron...) !!!

 

Sans lutte, pour les plus bas salaires :

Ce sera bientôt le SMIC !!!

et pour les autres :

Le minimum conventionnel (TGA) !!!

 

Vos élus CFDT, force de propositions, ne manqueront pas de vous informer des dates prévues et de l’avancée des négociations…

N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr

 

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RUPTURE CONVENTIONNELLE COLLECTIVE : À MANIER AVEC PRÉCAUTION !!!

15 Mars 2022 , Rédigé par CFDT RICOH France

Pour les élus CFDT, la gestion de l’emploi doit en priorité passer par la négociation.

La négociation devient donc le vecteur privilégié pour faire face aux mutations de l’activité et de l’emploi.

Dans les prochains jours, la direction RICOH France ouvrira la négociation d’un accord de Rupture Conventionnelle Collective (RCC).

Cet accord RCC sera négocié les 21, 22 et 23 mars 2022 avec l’ensemble des Organisations Syndicales et sera sur le périmètre de la DNSC.

 

QU’EST-CE QUE LA RCC ?

C’est un dispositif qui permet à l’entreprise, par accord collectif, de supprimer des postes et de se séparer de salariés sur la base du volontariat. Deux différences majeures avec le PDV existent cependant :

1/ la RCC s’exonère des contraintes liées au licenciement économique (comme par exemple du PSE) ;

2/ la négociation d’un accord collectif majoritaire est la seule possibilité pour la mettre en place.

 

Pas de RCC, sans négociation, ni signature d’un accord majoritaire !!!

 

Les élus CFDT seront exigeants sur les conditions de mise en œuvre et sur ce que doit contenir cet accord !!!

 

LA CFDT NE SIGNERA QUE SI LES SALARIÉS Y TROUVENT LEUR COMPTE !!!

 

Ne restez pas seuls, n’hésitez pas à venir voir vos représentants CFDT !!!

Ou mieux encore, rejoignez-nous à la CFDT !!!

 

N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr

 

 

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APLD Signature de l'avenant N°2 !!!

16 Février 2022 , Rédigé par CFDT RICOH France

ACTIVITÉ PARTIELLE LONGUE DURÉE (APLD)

APLD RICOH France : 6 mois de plus pour maintenir l’emploi et soutenir l’activité économique

 

Les élus CFDT ont décidé de signer l’avenant n°2 à l’accord collectif relatif à l’activité partielle longue durée.

Cet avenant s'appliquera à compter du 1er avril 2022 et prendra fin au 30 septembre 2022.

 

Bis repetita, la crise du Covid a encore impacté l’activité de RICOH France. L’année 2021 est passée, mais le début de l’année 2022 n’a pas permis une reprise tant espérée : la crise n’est toujours pas terminée. Les perspectives de sortie de crise sont aléatoires et aucune certitude ne peut être affichée.

ENCORE UNE FOIS, POUR LES ÉLUS CFDT, IL N’Y AVAIT QU’UN CHOIX : AGIR POUR PROTÉGER L’EMPLOI ET LA RÉMUNÉRATION !!!

Le nouvel avenant négocié établit une garantie à ne procéder à aucun licenciement pour motif économique pour l’ensemble du personnel !!!

Pour cette période, il n’y aura pas de renonciation à des jours RTT ou jours de repos !!!

En terme de partage de la valeur ajoutée, la société va engager une possibilité de renégocier l’accord d’intéressement du 14 juin 2021 modifié via un avenant de mise en conformité le 17 décembre 2021. Pour rappel, cet accord est nécessaire pour tout versement d’une prime « Macron ».

De plus, ce nouvel avenant négocié prévoit le maintient de la rémunération à 100% pour tous !!!

Enfin, ce nouvel avenant négocié valorise le recours aux dispositifs de formation et de soutien par l’employeur.

 

N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr

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BIG BROTHER IS WATCHING YOU !!!

24 Janvier 2022 , Rédigé par CFDT RICOH France

BIG BROTHER IS WATCHING YOU !!!

Lors de la réunion CSE d’octobre 2021, la direction informait les élus qu’elle souhaitait, pour des raisons d’assurance et de sécurité, connecter des boitiers télématiques, dans un premier temps dans les véhicules à usage non privatif. Cela servira de pilote pour étendre cette mesure, dans un second temps, à l’ensemble de la flotte automobile.

Après de nombreux échanges et lors de la dernière réunion CSE des 19 et 20 janvier 2022, la direction a demandé l’avis du CSE sur la mise en place de ces boitiers télématiques indiquant qu’elle avait répondu à toutes les questions.

Pourtant, de nombreuses questions restent en suspens :

  • Pourquoi la direction n’accepte pas de faire un test sur des véhicules de pool ???
  • Pourquoi la direction ne présente pas l’ensemble des données collectées ???
  • Pourquoi les données collectées d’horodatage sont-elles mises à disposition des supérieurs hiérarchiques et la RH ???
  • Ces données vont-elles permettre de contrôler le temps de travail des salariés ???
  • Pourquoi garder les données collectées durant 3 années alors qu’elles ne devaient pas excéder la durée nécessaire aux finalités pour lesquelles elles sont collectées et traitées ???

 

Depuis le début des hostilités, les élus CFDT se sont positionnés CONTRE la mise en place des boitiers télématiques !!!

 

BIG BROTHER IS WATCHING YOU !!!

 

N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr

 

 

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Les élus CFDT vous souhaitent une très bonne année 2022 !!!

4 Janvier 2022 , Rédigé par CFDT RICOH France

Les élus CFDT vous souhaitent une très bonne année 2022 !!!

2021 nous a toutes et tous mis à rude épreuve,

2022 sera une année pleine de défis à relever ensemble.

Meilleurs vœux à toutes et tous.

Prenez soin de vous et de vos proches.

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Excellentes Fêtes de fin d’année !!!

22 Décembre 2021 , Rédigé par CFDT RICOH France

Pascale, Jean, Maryline, Fabrice, Sylvia

Bruno, Véronique, Pascal, Fredy, Michel,

Franck, Philippe, Jean-Luc, Erick

vous souhaitent,

ainsi qu’à vos proches,

de Joyeuses Fêtes

de fin d’année !!!

Durant ces fêtes et dans le contexte actuel,

prenez soin de vous et de vos proches !!!

 

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RICOH France Strategic Orientations: Learn English !!!

5 Novembre 2021 , Rédigé par CFDT RICOH France

RICOH France Strategic Orientations : Learn English !!!

During the extraordinary CSE meeting on Strategic Orientations, the management of RICOH France did not present a possible and concrete vision of its future. Only a literal translation of the RICOH Europe presentation of March 25, 2021 has been made.

Despite this, our management insisted on the value of learning English.

It is about time !!!

Once again, their People First program and their I LOVE ENGLISH training would save the business !!!

At this meeting, CFDT elected officials challenged management and proposed English working groups emphasizing that Elearning was not enough.

 In addition, training courses eligible for the CPF (Personal Training Account) can be offered...

In this context, the elected CFDT wish you good progress in English !!!

Good luck to all !!!

Do not hesitate to contact your CFDT elected official on cfdt@ricoh.fr

 

 

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Enquête Gallup, loi de Goodhart : Quand une mesure devient un objectif !!!

12 Octobre 2021 , Rédigé par CFDT RICOH France

 

Enquête Gallup, loi de Goodhart : Quand une mesure devient un objectif !!!

 

La loi de Goodhart, du nom de l'économiste Charles Goodhart qui l'a formulée pour la première fois en 1975, indique que « lorsqu'une mesure devient un objectif, elle cesse d'être une bonne mesure », car elle devient sujette à des manipulations, directes (trucage des chiffres) ou indirectes (travailler uniquement à améliorer cette mesure).

 

Dans notre entreprise, de nombreuses mesures sont devenues des objectifs !!!

 

L’objectif NPS (pour rappel, RICOH France est la seule filiale à avoir cet objectif), la productivité des techniciens, le nombre d’appels clients, le nombre de visites clients, la surface des locaux, la consommation de CO2…

 

En octobre 2020, lors de l’enquête mondial Gallup, les notes données par les salariés de RICOH France ont été globalement sous la moyenne.

Lors du Town Hall du 08 octobre 2021, la direction présente ses objectifs pour le prochain semestre. Le quatrième objectif est d’atteindre la note moyenne de 3,5 sur l’engagement des salariés lors de la prochaine enquête Gallup en octobre 2021.

 

Lors de cette grande messe, nous avons tous vu et entendu l’importance donnée à cet objectif !!!

 

Alors, comme vous demande notre direction, si vous avez un meilleur ami au travail répondez favorablement à la question !!!

Cela sera-t-il suffisant pour améliorer le résultat ???

 

N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr

 

 

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Pass sanitaire obligatoire chez RICOH France…

30 Septembre 2021 , Rédigé par CFDT RICOH France

Pass sanitaire obligatoire chez RICOH France…

Lors de la réunion CSE ordinaire des 27 et 28 août 2021, la direction a informé et consulté les élus du CSE sur l’application des mesures concernant le pass sanitaire au sein de RICOH France.

Lors de cette réunion, les élus du CSE ont donné un avis défavorable et ont considèré que l’application du pass sanitaire au sein de Ricoh France était démesurée. Ils ont considéré que suspendre un salarié pour plusieurs jours alors qu’il n’a pas pu intervenir sur un unique dépannage n’avait pas de sens. Les élus du CSE se sont formellement opposé à ces sanctions…

Le conseil du CSE a fait un rappel aux élus :

Le « pass sanitaire » consiste en la présentation numérique (via l’application TousAntiCovid) ou papier, d’une preuve sanitaire, parmi les trois suivantes :

•         La vaccination, à la condition de disposer d’un schéma vaccinal complet ;

•         Le résultat négatif d’un test virologique datant de moins de 72 heures (examen de dépistage RT-PCR, test antigénique ou autotest réalisé sous la supervision d’un professionnel de santé) ;

•         Le résultat d’un test RT-PCR ou antigénique positif attestant du rétablissement de la Covid-19, datant d’au moins 11 jours et de moins de 6 mois.

            •         Le document attestant d’une contre-indication médicale à la vaccination peut être présenté à la place des documents précités.

Les lieux concernés par l’obligation de pass sanitaire ?

Sur le territoire français, le choix a été fait de réserver l’usage du pass sanitaire à certains lieux ou évènements présentant un risque de diffusion épidémique élevé, notamment en cas de risque d’attroupement ou de présence statique d’un nombre élevé de personnes.

Quels sont les professionnels concernés par l’obligation de présentation du pass sanitaire ?

À compter du 30 août 2021, les salariés, bénévoles, prestataires, intérimaires, sous-traitants qui interviennent dans les établissements où il est demandé aux usagers sont concernés par l’obligation de présentation du pass sanitaire, sauf lorsque leur activité se déroule :

•         dans des espaces non accessibles au public (ex : bureaux)

•         en dehors des horaires d’ouverture au public.

A cet égard, les personnels effectuant des livraisons ne sont pas soumis à l’obligation du pass sanitaire ainsi que ceux effectuant des interventions d’urgence.

Au regard des éléments rappelés ci-dessus, il est constant que :

•         La société RICOH France, qui a pour activité la réparation d'ordinateurs et d'équipements périphériques, ne relève pas de la liste des établissements soumis à l'obligation du pass Sanitaire:

La direction ne peut donc contraindre les salariés de l’entreprise à présenter un pass sanitaire pour pouvoir exécuter leurs missions ;

•         Cette règle vaut pour l’ensemble des salariés de la société RICOH France, y compris à l’égard des techniciens envoyés en missions chez des entreprises soumises à l'obligation de présentation du pass sanitaire, dès lors que leurs fonctions constituent des interventions urgentes ou ponctuelles exonératoires de l’obligation de présentation dudit pass.

•         En tout état de cause, les matériels sur lesquels les techniciens sont amenés à intervenir sont pour leur grande majorité, situés dans des locaux non accessibles au public.

Il en résulte qu'imposer l'obligation de présenter le pass sanitaire à l'ensemble des techniciens constitue au surplus une mesure disproportionnée par rapport au but recherché.

Un technicien n’est pas soumis à l’obligation de présenter un pass sanitaire valide pour exécuter ses missions.

La société RICOH France ne peut donc tirer aucune conséquence d’un éventuel défaut de présentation dudit pass sur la poursuite de son contrat de travail.

N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr

 

 

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