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ELIE-MINATOR, LE RÈGNE DES SAIGNEURS !!!
APRES TERMINATOR RENAISSANCE
LE 25 AVRIL SUR VOS ECRANS
SON EQUIPE
LEURS MISSIONS
NETTOYER RICOH France DES IMPURETÉS VENUES AVEC LE TEMPS
STOPPER LA MISE EN PLACE DU RÈGNE DU BIEN ETRE DES SALARIES
RESTAURER LE RÈGNE DES SAIGNEURS
RESTAURER LE RÈGNE DU PROFIT
ENFIN METTRE EN PLACE LE RICOH WAY DES ACTIONNAIRES...
Une nouvelle èRe !!!
Une nouvelle èRe !!!
Ricoh a pris la décision d’offrir à ses salariés un retour à la vie précaire.
Essayant de dissimuler son incompétence à ses actionnaires.
Voici les remerciements que méritent tous ces prolétaires.
Où sont donc passé ces grands discours communautaires ?
La sacrosainte ressource humaine soit disant nécessaire.
Unissons-nous et essayons de faire valoir notre droit d’inventaire.
Trouvons ensemble la force de ne pas en être tributaire.
Informons tout le monde de ce qu’ils sont en train de faire.
Obligeons-les à assumer leurs responsabilités dans cette affaire.
Nous devons laisser parler notre esprit révolutionnaire
PRENDRE LES ARMES ET SE BATTRE !!!
PRENDRE LES ARMES ET SE BATTRE !!!
Qu’on se le dise, aucune guerre n’est perdue tant qu’aucun acte de reddition n’a été signé.
Celle du PSE s’ouvre et nous allons nous battre pour :
- Qu’il n’y ait pas de licenciements contraints
- Veiller à ce que ceux qui restent ne se retrouvent pas écrasés par la charge de travail.
La manœuvre d’Elie semble habile, mais tellement prévisible !
En effet, en y regardant de plus près nous sommes à peine surpris que, dans un premier temps, l’Entreprise aille au bout de la démarche de dénonciation des accords en organisant une info consultation du CE, mais que dans un second temps elle ne dénonce rien.
Nous voilà donc, 360 postes supprimés plus tard, avec des survivants trop peu nombreux pour assurer la charge de travail.
Mais là encore qu’on se rassure notre stratège à la tête de l’EMT l’a déjà anticipé, il suffit maintenant de glisser à l’oreille des collaborateurs que supprimer quelques RTT serait un bon moyen pour eux d’absorber cette augmentation de charge et le tour sera joué…
Travailler plus pour gagner pareil… Enfin pas pour tous…
Voilà un bel exemple de l’application du RICOH WAY en France, Opco qui, il faut le rappeler, est bénéficiaire de 6M€ et de près de 30M€ pour le groupe avec Rex Rotary.
Pourquoi les salariés de RICOH France subissent il cela ?
Le machiavélisme est poussé à son comble en annonçant un PSE en mars et en laissant les salariés se morfondre pendant un mois entier avant de préciser où se situent les postes supprimés… Stratégie classique d’épuisement des salariés et des représentants du personnel !
PITOYABLE… !!!
Et en bonus, les salariés qui s’observent, restera ? Ne restera pas ? diviser pour mieux régner. Notre belle Entreprise est tombée bien bas !!!
MOBILISONS-NOUS POUR LUTTER
CONTRE LES DIKTATS DE LA DIRECTION !!!
PUR PRODUIT RICOH... ELIE AUSSI Y ARRIVE !!!
PUR PRODUIT RICOH…
"Moi aussi j'y arrive à 360 !!!"
Le RICOH WAY Europe par RICOH France !!!
Un commercial produit de mauvais résultats, pourquoi ?
- C’est un fainéant !!!
- Il ne visite pas ses clients !!!
- Il ne gagne pas de prospects !!!
Que se passe-t-il ?
On le vire !!!
La société Ricoh France perd des clients, pourquoi ?
- C’est le marché qui est difficile ???
- C’est la pression des concurrents ???
- C’est le Brexit ???
- C’est la parité du YEN ???
Que se passe-t-il pour les salariés ?
Il n’arrive jamais :
- Que l’on sanctionne la stratégie globale mise en place dans l’Entreprise !!!
- Que l’on sanctionne l’inefficacité et l’incompétence du top management de l’entreprise !!!
Il n’arrive jamais :
- Que l’on s’interroge sur l’état d’esprit et la santé des salariés !!!
- Que l’on s’interroge sur le respect des règles du Ricoh Way en France !!!
RICOH France sacrifie 360 salariés !!!
LE LIVRE D'Elie
LE LIVRE D’Elie
Bon e-menteur… ?
Lettre ouverte à tous les collaborateurs de Ricoh France :
Ayez confiance disait-il, tout va bien se passer…message relayé par l’EMT, cessez donc de faire courir le bruit d’un Plan Social à venir et d’alerter l’ensemble des collaborateurs de Ricoh…il n’y aura jamais de départ contraint…
Le couperet vient de tomber, et après que se soient gargarisés les membres de l’EMT sur les résultats plus que satisfaisants, vient l’annonce d’un PSE de 360 collaborateurs, en départ contraint, sans aucun état d’âme et encore moins d’empathie, ne remettant en aucun cas la politique despotique menée et ne prenant jamais en compte les alertes des représentants du personnel relayées par divers experts extérieurs.
Pas plus de mea culpa quant à l’échec de deux ans de gouvernance que de tristesse de virer comme des malpropres 360 personnes qui n’ont eu de cesse d’appliquer une stratégie vouée au crash.
Le personnel de Ricoh France vous remercie bien Monsieur Choukroun, vous qui n’avez eu de cesse de le presser, de le terroriser, de le mettre à mal et ce jusqu’à avoir un tel manque de considération que cette annonce s’est faite par mail, sans une once d’humanité ou de soutien…pardon, il est vrai que vous avez communiqué le numéro de la cellule d’écoute Axis Mundi…
TRANSFORMATION RICOH France = 360 LICENCIEMENTS !!!
Une situation économique dégradée sur le Core Business !!!
Une situation connue et partagée !!!
Une réaction nécessaire pour repositionner l'entreprise !!!
3 points que la Direction de RICOH France a mis en avant pour justifier les...
360 LICENCIEMENTS !!!
Tout ça pour ça !!!
Un coup de tonnerre, en réunion de CE sur les orientations stratégiques...
Un dialogue qui commence maintenant... nous propose cette Direction !!!
Les élus CFDT feront face et défendront les intérêts des salariés !!!
N'hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr
LETTRE OUVERTE !!!
Nouvelle formule de la DRH Ricoh
Lettre ouverte à tous les salariés de Ricoh France :
Depuis plusieurs mois, la Direction n’a de cesse de mépriser les salariés au travers des élus et se gargarise avec des simulacres de négociations, qu’elle seule considère comme loyales et sincères…
Une belle preuve de « négociations » :
Les augmentations de salaires !
La première annonce est dans le titre... !!!
Cette année il n’y aura effectivement rien, nada, walou.
·Aucune augmentation générale,
·Aucune augmentation au mérite,
·Pas de revalorisation des frais,
·Pas de participation aux bénéfices,
·Pas d’accord d’intéressement,
·Pas d’accord de télétravail.
Les élus ont relevé sur les trois derniers exercices des bénéfices comptables cumulés de 32M€, bénéfices qui auraient largement pu contribuer à alimenter les Négociations Annuelles Obligatoires des années précédentes, un triste constat.
Nous avons donc proposé d’anticiper sur l’avenir en provisionnant une enveloppe sur le bénéfice comptable à venir, enveloppe qui aurait pu, entre autres, financer nos demandes d’augmentations salariales ; mais la Direction a préféré continuer sur leur schéma économique actuel, à savoir alimenter les capitaux propres qui s’élèvent déjà, à ce jour, à 150 M€...
Les capitaux propres sont les ressources financières que possède l'entreprise (hors dette). Une entreprise investit et génère ses propres capitaux pour son fonctionnement mais aussi pour éventuellement rémunérer ses actionnaires.
Il est important de savoir que ces capitaux propres influent sur la réserve de participation.
Pour exemple, si ceux-ci avaient été en dessous de 50M€ à fin mars 2017 avec le bénéfice fiscal à 3M€, constaté à cette même date, nous aurions pu bénéficier d’un versement au titre de la participation.
*****
Les salariés de Ricoh France vivent très mal depuis l’annonce du Président en janvier 2017 :
« je vais dénoncer, pour des raisons philosophiques, tous les accords»
La seule chose positive c’est la promesse de notre PDG de ne faire aucun départ contraint.
Que l’on se rassure… et pour preuves :
Un florilège de ses déclarations faites lors de réunions du comité d’entreprise. (Source PV de CE approuvés des 19, 20 octobre 2016, et des 25 et 26 janvier 2017)
- Associer les salariés aux résultats de l’entreprise à travers un accord d’intéressement
- Aucune crainte à avoir concernant une délocalisation de l’administratif en Espagne
- Notre stratégie est d’agir sur tous les leviers hormis l’emploi
- L’accord sur télétravail n’existe pas et cela mérite d’être discuté
- Vous avez évoqué la crainte d’un plan social : nous ne prévoyons nullement de mener un plan de restructuration.
- Nous avons donc décidé de transformer l’entreprise pour développer le business et pour réaliser des économies dans tous les domaines où cela est possible, excepté l’emploi.
Au final c’est un malaise général qui envahit les salariés, dont le stress, la démotivation et la détresse, sont palpables.
De plus, la qualité de vie au travail, déjà très mauvaise, se dégrade de plus en plus au fil des jours.
Pour ces raisons, les Syndicats de Ricoh France, ont pris la décision de ne plus signer d’accords, tant qu’un réel et sincère dialogue social ne sera pas rétabli et que les accords en vigueur ne seront pas respectés.
OÙ EST NOTRE DRH ???
Where are you Mrs Desclaux ???
En pleine Négociations Périodiques Obligatoires (NPO), rumeurs sur un PSE, boitier ARVAL et mauvais résultats de l'entreprise, les élus CFDT interpellent notre Directrice des Ressources Humaines sur sa présence en réunion.
Ils nous semblent important d'avoir sa position sur tous ces points !!!
Au plaisir de vous revoir très vite lors de notre prochaine réunion NPO Bloc 1 (la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise), le Mardi 06 mars 2018.
Sur ce sujet, vous trouverez ci-joint un article intéressant;
les augmentations en hausse pour la première fois depuis 2011
N'hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr
RECONNAISSANCE BAC + 2 !!!
Enfin une bonne nouvelle !!!
Après les techniciens en 2016, la Direction va enfin reconnaître les diplômes BAC + 2 pour les ACRC !!!
Si vous êtes au coefficient 270 ou inférieur, vous devrez présenter votre diplôme à votre RRH.
Vous passerez ainsi au coefficient 285 comme le prévoit notre Convention Collective.
C'est une avancée mais pas la fin d'une lutte acharnée pour la reconnaissance des diplômes, car les élus CFDT persistent et ont demandé que soit appliquée cette disposition pour l'ensemble des administratifs de notre entreprise.
N'hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr
