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RUPTURE CONVENTIONNELLE COLLECTIVE : À MANIER AVEC PRÉCAUTION !!!
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Pour les élus CFDT, la gestion de l’emploi doit en priorité passer par la négociation.
La négociation devient donc le vecteur privilégié pour faire face aux mutations de l’activité et de l’emploi.
Dans les prochains jours, la direction RICOH France ouvrira la négociation d’un accord de Rupture Conventionnelle Collective (RCC).
Cet accord RCC sera négocié les 21, 22 et 23 mars 2022 avec l’ensemble des Organisations Syndicales et sera sur le périmètre de la DNSC.
QU’EST-CE QUE LA RCC ?
C’est un dispositif qui permet à l’entreprise, par accord collectif, de supprimer des postes et de se séparer de salariés sur la base du volontariat. Deux différences majeures avec le PDV existent cependant :
1/ la RCC s’exonère des contraintes liées au licenciement économique (comme par exemple du PSE) ;
2/ la négociation d’un accord collectif majoritaire est la seule possibilité pour la mettre en place.
Pas de RCC, sans négociation, ni signature d’un accord majoritaire !!!
Les élus CFDT seront exigeants sur les conditions de mise en œuvre et sur ce que doit contenir cet accord !!!
LA CFDT NE SIGNERA QUE SI LES SALARIÉS Y TROUVENT LEUR COMPTE !!!
Ne restez pas seuls, n’hésitez pas à venir voir vos représentants CFDT !!!
Ou mieux encore, rejoignez-nous à la CFDT !!!
N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr
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