Il y a un mois...

1 Février 2020 , Rédigé par CFDT RICOH France

Il y a un mois… Nous avions tous pris de bonnes résolutions…

Faire du sport : 2 fois, nous avons chaussé les baskets et il faisait froid, il pleuvait…

Fruits et légumes : Des salades en Hiver !!! Quelques jours plus tard, nous nous sommes croisés à la cantine avec un poulet frites sur le plateau…

Mincir : C’était le résultat des 2 premiers…

Moins d’alcool, stop tabac : Qu’est ce qui nous reste ???

Aider les autres : ça c’est bien mais pas toujours facile…

Voyager : Mince, nous attendions tous le voyage du CE mais cette année, c’est un peu compliqué…

Alors oui, a l'occasion du passage à la nouvelle année, nous prenons tous un ou plusieurs engagements envers soi-même pour améliorer son comportement, une habitude ou son mode de vie durant l'année à venir.

Pas facile à tenir !!!

Les élus CFDT l’ont constaté rapidement en ce début d’année,

Fin de non-recevoir quand les élus du CE souhaitent rencontrer le PDG.

Dès l’annonce que l’inspection du travail ne se prononcerait pas sur le contentieux des élections professionnelles, les élus CFDT ont demandé une réunion pour trouver une solution et débloquer la situation. La direction a refusé cette réunion et a déposé une saisine auprès du Tribunal Judiciaire de Créteil !!!

Négociation sur le Télétravail : La Direction ne mettra pas un centime, les salariés travailleront avec leurs connexions, leurs abonnements et si cela tombe en panne, ils devront revenir sur leur lieu de travail habituel pour finir la journée !!!

Négociation sur la Prévoyance : La Direction ne mettra pas un centime, l’augmentation sera à la charge du salarié !!!

Petit déjeuner pour organiser et célébrer l’ancienneté d’un ou de plusieurs salariés : La Direction ne mettra pas un centime. Rappel, pour les 15, 20, 25, 30, 35 et 40 ans d’ancienneté vous avez droit à une prime versée sur votre salaire et chargée. Vous pouvez être exonéré en présentant un justificatif de la médaille du travail (faire la demande à votre mairie).

Dans la suite logique, les Négociations Périodiques Obligatoires (NPO) ne risquent pas d’être mirobolantes.

Tout ça pour dire que la bonne résolution de la direction, de moins dépenser, sera tenue !!!