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CFDT RICOH France
Articles récents

Un accord d’intéressement pour les salariés de RICOH France !!!

21 Juin 2021 , Rédigé par CFDT RICOH France

Un accord d’intéressement pour les salariés de RICOH France !!!

Les élus CFDT demandaient depuis de longues années un accord d’intéressement qui ouvrait la porte, entre autre, à la fameuse prime Macron !!!

Cette année, afin d’associer l’ensemble du personnel de l’entreprise à sa réussite, la direction a souhaité mettre en place un système qui permet de récompenser ses salariés selon les résultats et les performances réalisés par l’entreprise. L’enveloppe globale d’intéressement correspond à la formule suivante :

2,4% X objectif de Trading Profit X taux d’atteinte de l’objectif de Trading Profit

Le seuil de déclenchement du versement est fixé à 70% d’atteinte de l’objectif de Trading Profit.

En cas de dépassement de l’objectif de Trading Profit, celui-ci sera plafonné, dans la formule de calcul ci-avant, à 110% de l’objectif.

Retrouver les montants exacts d'atteinte de l'objectif TP sur l'intranet.

Lors des réunions de négociation, les élus CFDT ont été force de propositions et ont permis des avancées mais beaucoup d’autres n’ont pas été retenues :

            - De nombreux congés, les périodes de mise en quarantaine COVID ainsi que les heures chômées au titre de l’activité partielle sont assimilés à des périodes de présence.         

            - Le calcul des dégrèvements pour les journées d’absence a été sensiblement simplifié.

            - Chacun touchera la même somme quelque soit son salaire.

            - Tout le budget de 2,4 % du trading profit sera distribué.

            - Seules les absences au-delà de la moyenne de l’entreprise viendront réduire le montant de la prime.

Les priorités de la CFDT au cours de cette négociation :

            - Au même titre que la participation, l’intéressement n’est pas du salaire. Les élus CFDT agissent donc lors des négociations salariales (NPO) en priorisant le salaire à l’épargne salariale.

            - Le choix d’un critère d’intéressement sur lesquels les salariés peuvent se sentir acteurs et qui correspondent à des enjeux pour tous.

            - L’enveloppe globale d’intéressement doit être répartie entre tous les salariés. La même prime pour tous !!!

            - Projeter notre entreprise dans un avenir dynamique, positif et retrouver la croissance commerciale pour sauvegarder l’emploi !!!

        

Malgré l’approche contestable de la direction sur le partage des richesses, la CFDT a décidé de signer l’accord d’intéressement RICOH France !!!

 

N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr

 

 

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Gratifications RICOH France et médailles du travail !!!

27 Mai 2021 , Rédigé par CFDT RICOH France

Gratifications RICOH France et médailles du travail

L'ancienneté chez RICOH France est valorisée sous la forme d'une prime selon les modalités suivantes :

L'ancienneté est calculée à la date anniversaire et la prime est versée sur le bulletin de paie du mois suivant.

Seulement, cette prime est soumise à charges sociales !!!

Vous pouvez bénéficier d’une défiscalisation en présentant un diplôme de médaille du travail.

La médaille est de plusieurs types (échelons), qui dépendent de l'ancienneté des services effectués.

Vous pourrez donc défiscaliser votre prime des 20, 30, 35 et 40 ans !!!

Pour cela, faites votre demande en ligne et présentez dès réception votre diplôme de médaille du travail à votre gestionnaire paie qui régularisera votre situation.

 

https://www.demarches-simplifiees.fr/commencer/mhtravail

 

N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr

 

 

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Qu’est-ce qu’un objectif SMART ???

17 Mai 2021 , Rédigé par CFDT RICOH France

Qu’est-ce qu’un objectif SMART ???

Vous venez tous d’avoir vos objectifs…

Mais, sont-ils SMART ???

 

SMART signifie spécifique, mesurable, atteignable, réaliste et temporellement défini.

 

S comme Spécifique

En fixant un objectif SMART, il faut que celui-ci soit spécifique, c’est-à-dire clairement défini. Plus vous êtes précis, mieux vous pourrez déployer les efforts nécessaires pour y arriver.

Lorsque les objectifs sont spécifiques, tous les membres de l’équipe chargée de le réaliser savent exactement ce qu’ils ont à faire : pour quelles raisons ? avec quels moyens ? à quel endroit et à quel moment ?

 

M comme Mesurable

Le deuxième critère suggère des objectifs mesurables, qu’on peut quantifier, chiffrer !!!

Sans cela, vous ne pourrez pas savoir si vous avez atteint vos objectifs, si les résultats sont insuffisants ou vont au-delà de vos espérances.

Vos objectifs SMART doivent être quantifiables.

Si vos objectifs ne sont pas mesurables, il ne sert à rien d’avoir des objectifs !!!

 

A comme Atteignable

Vos objectifs SMART doivent rester atteignables.

Est-ce que ces objectifs sont à ma portée ?

Est-ce que je dispose des compétences nécessaires ?

Est-ce que j’ai assez de temps ?

 

R comme Réaliste

Ce critère est souvent confondu avec le A de atteignable, parce que « réaliste » et « atteignable » signifient à peu près la même chose.

Il s’agit ici d’évaluer la pertinence de vos objectifs. Vous avez peut-être les moyens et le temps, mais est-ce rentable ? Est-ce que cela ne risque pas d’épuiser vos ressources ?

En étudiant ce critère, le but est de savoir si vos objectifs sont réalistes, réalisables et pertinents par rapport à votre situation.

Le « R » ne vous empêche pas d’être ambitieux et de viser haut, il vous permet d’avoir les pieds sur terre !!!

 

T comme Temporellement défini

Fixer une deadline à un projet est essentiel pour l’utilité de celui-ci !!!

La plupart des objectifs se doivent d’être atteints dans un certain laps de temps pour qualifier le projet de réussi. Fixer une deadline à un projet est essentiel !!!

En désignant une date limite, vous générez un engagement fort permettant d’atteindre plus facilement vos objectifs. Vous maximiserez le travail et développerez un effort soutenu pour réaliser efficacement vos tâches.

La fin d’un projet doit être clairement définie pour éviter de dépenser plus de ressources que prévu et de perdre du temps. L’atteinte des objectifs doit être rentable et offrir des avantages et des gains à votre entreprise.

Plus on finit tôt un projet, plus les avantages et les gains sont importants ! Il faut cependant prendre le temps qu’il faut et éviter de bâcler le travail !!!

 

N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr

 

 

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ACTIVITÉ PARTIELLE LONGUE DURÉE (APLD) et perte de JRTT ???

30 Avril 2021 , Rédigé par CFDT RICOH France

 

ACTIVITÉ PARTIELLE LONGUE DURÉE (APLD)

et perte de JRTT ???

 

La mise en activité partielle est un simple changement des conditions de travail. Elle ne constitue pas une modification du contrat de travail. Le salarié ne peut pas refuser une telle mesure.

Le contrat de travail est suspendu, mais quelle que soit la durée de d’activité partielle, le salarié crédite son compteur de congés payés de la même façon qu’en période d’activité normale. Il n’y a donc aucun impact sur le calcul de l’acquisition des droits aux congés payés.

Cependant, comme le précise l’avenant n°2 de notre accord d’entreprise portant sur l’aménagement et la réduction du temps de travail, un jour ouvré d’absence (hors absence pour congés payés et congés conventionnels) sur le nombre des JRTT sur l’année civile a l’incidence suivante :

Pour les non cadres et cadres intégrés :

1 jour d’absence = 0,0707 jour de réduction de JRTT

Pour les cadres autonomes :

1 jour d’absence = 0,0664 jour de réduction de JRTT

Cette disposition s'applique pour une journée d'activité partielle et/ou une journée d'arrêt maladie...   

Vous trouverez ci-joint la simulation d’abattement de JRTT.

 

N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr

 

 

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Les élus CFDT signent l'avenant n°1 à l’accord collectif relatif à l’activité partielle longue durée (APLD) !!!

21 Mars 2021 , Rédigé par CFDT RICOH France

 

ACTIVITÉ PARTIELLE LONGUE DURÉE (APLD)

LES ÉLUS CFDT OBTIENNENT DES GARANTIES POUR L’EMPLOI ET LA RÉMUNÉRATION 

 

Après négociations avec la direction, Les élus CFDT ont décidé de signer l’avenant n°1 à l’accord collectif relatif à l’activité partielle longue durée (APLD).

 

La crise de la Covid impacte durablement l’activité de RICOH France. 2020 est passée, mais la crise n’est pas terminée. Les perspectives de sortie de crise sont aléatoires et aucune certitude ne peut être affichée.

POUR LES ÉLUS CFDT, IL N’Y A QU’UN CHOIX : AGIR POUR PROTÉGER L’EMPLOI ET LA RÉMUNÉRATION !!!

L’AVENANT NÉGOCIÉ APPORTE DES DROITS CONCRETS ET PROTECTEURS

#1 En matière d’emplois. L’avenant établit une garantie à ne procéder à aucun licenciement pour motif économique pour l’ensemble du personnel.

#2 En termes de partage de la valeur ajoutée. La société va engager une négociation sur un accord d’intéressement en vue d’une signature d’accord fin mai 2021. Pour mémoire, cet accord est nécessaire pour tout versement d’une prime "Macron".

#3 En matière de rémunération. L’avenant prévoit la garantie de rémunération à 100% pour tous.

#4 En matière de prises de RTT. Les élus CFDT ont obtenu un assouplissement sur les modalités de prises de RTT du 1er avril 2021 au 31 mars 2022.

#5 En matière de formation. L’avenant valorise le recours aux dispositifs de formation et de soutien par l’employeur. Pour les élus CFDT, c’est un aspect indispensable du dispositif. En effet, les impacts de la crise sur l’emploi doivent être contrecarrés par un accès favorisé à la formation. C’est une nécessité pour renforcer les compétences et favoriser les parcours professionnels.

#6 En matière de prévention des risques psychosociaux. L’impact sanitaire de la crise doit également être considéré dans ses dimensions psychosociales. Des mesures de soutien et d’accompagnement ont déjà été mises en œuvre lors de la première période d’activité partielle.

 

Retrouvez sur l'intranet l'avenant n°1 à l'accord collectif relatif à l'activité partielle longue durée (APLD) signé !!!

 

N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr

 

 

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Imposer des congés : quelles sont les règles ?

1 Mars 2021 , Rédigé par CFDT RICOH France

L'employeur ne peut pas imposer à ses salariés de prendre des jours de congés acquis ou modifier unilatéralement les dates des congés déjà posés !!!

Ces dispositions spécifiques ne sont possibles qu'en cas d'accord collectif.

L’intervention de notre président le 12 février 2021 lors du LIVE TEAMS n’imposait en aucun cas la prise de 4 congés payés avant la fin mars.

Il n’est donc pas obligatoire et uniquement conseillé de prendre des congés payés sur le mois de mars.

En aucun cas, il ne pourra vous être reproché de ne pas en prendre.

Toutes les pressions de votre hiérarchie afin de poser ces congés durant cette période sont donc illégales.

Les élus CSE ont interpellé la direction lors de la réunion CSE des 25 et 26 février 2021. Ils ont demandé l’annulation des congés payés des salariés qui le souhaitaient.

Construire une collaboration efficace avec les instances représentatives du personnel est un facteur qui favorise la mobilisation et l’investissement des salariés RICOH France.

Le respect, la confiance, l’engagement des collaborateurs sont les bases d’un dialogue social de qualité entre la direction et les instances représentatives du personnel !!!

N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr

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CPF : un délai supplémentaire de six mois pour transférer son DIF !!!

22 Février 2021 , Rédigé par CFDT RICOH France

Alors que les salariés avaient initialement jusqu'au 31 décembre 2020 pour transférer les droits acquis via le DIF sur leur Compte Personnel de Formation, cette échéance a été repoussée au 30 juin 2021. La ministre du Travail a estimé que seul un quart des salariés avait effectué cette démarche, et qu'en raison de la crise sanitaire et économique du coronavirus, ils n'ont pas tous pu faire valoir leurs droits à la formation.

Le CPF : Il s'agit d'un compte qui permet aux salariés de se former tout au long de leur vie professionnelle quelle que soit leur situation ou leur contrat de travail. Il est en vigueur depuis le 1er janvier 2015.

L'inscription au compte personnel de formation (CPF) est simple. Les salariés cherchant à ouvrir un compte peuvent utiliser le site moncompteformation.gouv.fr.

 

https://www.moncompteformation.gouv.fr/

 

Le CPF est crédité de 500 euros par an pour les salariés à temps plein, les salariés à temps partiel travaillant plus de 50% du temps complet, et au prorata pour les salariés à temps partiel ou en CDD.

Que ce soit à titre individuel ou avec l'accord de son employeur, un salarié peut bénéficier de son compte de formation de façon autonome.

Toutes les formations ne sont pas éligibles au CPF. Pour être éligible au CPF, une formation doit être diplômante et certifiante.

Alors, ne perdez pas de temps, ouvrez votre Compte Personnel de Formation !!!

N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT sur cfdt@ricoh.fr

 

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Vos élus CFDT au CSE RICOH France !!!

15 Février 2021 , Rédigé par CFDT RICOH France

Vos élus CFDT au CSE RICOH France !!!

Vendredi dernier, s’est déroulée la première réunion CSE qui a permis d’aborder des points essentiels : La constitution du nouveau bureau ainsi que la désignation des représentants de proximité, des référents et membres des commissions obligatoires.

 

La CFDT a présenté des candidats pour le bureau, les commissions et les représentants de proximité du CSE…

Ils ont été désignés afin de faire entendre vos voix auprès de la direction !!!

Retrouvez toutes les désignations de vos élus CFDT au CSE RICOH France sur l'intranet.

N’hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr

 

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Des élus CFDT au CSE RICOH France !!!

5 Février 2021 , Rédigé par CFDT RICOH France

Vendredi dernier, se clôturaient les élections professionnelles du CSE, avec le 2ème tour de scrutin pour le Collège Employés.

Avec 26,33% des suffrages, la CFDT devient la première Organisation Syndicale chez RICOH France !!!

Ces excellents résultats se traduisent par l'élection de 11 candidats (6 titulaires et 5 suppléants).

Les élus CFDT vous remercient de la confiance que vous leur avez accordée lors des élections du Comité Social et Economique !!!

De plus, la CFDT est la seule Organisation Syndicale à avoir des élus dans tous les collèges !!!

 

 

La première réunion CSE se déroulera dans les prochains jours afin de désigner les membres du bureau (Secrétaire, trésorier…), les membres des commissions obligatoires (CSSCT, économique, logement, formation, égalité professionnelle…) et les représentants de proximité. Ces représentants qui seront au plus proche de vous dans les régions.

C’est en toute évidence que la CFDT présentera des candidats pour ce bureau, ces commissions et ces représentants de proximité afin de faire entendre vos voix auprès de la direction !!!

Protégez-vous et protégez vos proches !!!

Les élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr

Retrouvez les coordonnées de vos élus CFDT sur l'intranet...

  

 

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DILEMME...

16 Novembre 2020 , Rédigé par CFDT RICOH France

Dilemme : nom masculin

Alternative contenant deux propositions contraires ou contradictoires et toutes deux insatisfaisantes entre lesquelles on est mis en demeure de choisir.

En cette période, notre Direction a souvent des dilemmes :

Garantir le service à nos clients / placer les techniciens en activité partielle,

Développer le business / placer les commerciaux en activité partielle,

Assurer la livraison, la logistique après-vente / réduire l’activité du service Logistique,

Former nos nouveaux clients / placer les formateurs en activité partielle,

Satisfaire les différentes demandes des clients (Appels, résiliations…) / Placer les ASV en activité partielle…

Comme beaucoup d’autres, notre entreprise fait face à des difficultés économiques. La crise sanitaire liée à la Covid-19 est une circonstance exceptionnelle et ne doit pas permettre la moindre réflexion sur une réduction de la masse salariale.

 

L’accord APLD Ricoh France permet de maintenir les        emplois et d’éviter des licenciements mais pas à n’importe quel prix !!!

Ne détruisez pas l’image de marque de notre entreprise !

Ne stigmatisez pas les salariés qui s’expriment sur leurs difficultés !

Motivez les salariés avec des objectifs individuels !

Pérennisez notre entreprise !

Accompagnez nos clients !

 

Protégez-vous et protégez vos proches !!!

Les élus CFDT sont à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter sur cfdt@ricoh.fr  

 

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